[管理制度]勞動(dòng)法律制度-文庫吧在線文庫
【正文】 效？ 1 ? 勞動(dòng)合同無效的情形包括： ? (1)訂立勞動(dòng)合同的主體不合法，即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。 2 ? 勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 【案例討論】 ? 胡松跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。 ? 3同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。 ? 3 ? 休假的種類包括： ? (1)法定節(jié)假日。 （三）加班加點(diǎn)的主要法律規(guī)定 ? 《勞動(dòng)法》對加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有： ? (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； ? (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。 ? (3)生育期保護(hù)。 2023年 3月，多利廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無法在約定的工資支付期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，于是該廠就此情況以書面形式向工會征求延期給付工資。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。勞動(dòng)仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁條款，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件。勞動(dòng)仲裁并不排斥訴訟，這與一般民事糾紛的裁審擇一不同。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的仲裁申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 （一）協(xié) 商 ? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。 ? 2 禁止安排未成年工從事有害健康的工作用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 三、勞動(dòng)保護(hù)法 ? (一 )勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針和制度 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作方針是： ? ? 安全第一，預(yù)防為主。合同約定月工資 250元。 ? (3)年休假。 （二）休息休假的概念和種類 ?1 ? 休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。 問： ? 職工沒有簽合同，可以不受集體合同的約束嗎？ 集體合同， ? 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ?問： ? “末位淘汰制”辭退員工合法嗎？ (一 )解除勞動(dòng)合同的條件和程序 ? 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。 ? (5)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)辦人亦在招聘登記上如實(shí)登記。 ? (3)有較強(qiáng)的法定性，強(qiáng)行性規(guī)范較多 。在協(xié)議履行期間，羅某從未參加過醫(yī)院組織的任何活動(dòng) 。張某要求餐館承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等工傷賠償責(zé)任時(shí)，該餐館老板拒絕了張某的請求，稱雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，張某是農(nóng)民，不能適用勞動(dòng)法，并將張某解雇。勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)為宗旨，融實(shí)體法與程序法為一體的獨(dú)立的法律部門。 1997年 3月被一家個(gè)體餐館招用為搬運(yùn)工。它是受國家勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果。 問： ? 法院會支持羅某
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