[管理制度]勞動法律制度(完整版)
【正文】 的訴訟請求嗎 ? ? 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。 2 ? (1)試用期條款 ? (2)保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款 ? (3)禁止同業(yè)競爭條款 四、勞動合同的效力 ? (一 )勞動合同的生效 ? 雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產(chǎn)生法律效力。 ? (2)訂立勞動合同的程序或形式不合法。 ? 3 ? (1)撤銷勞動合同 ? (2) 修正勞動合同 ? (3) 賠償損失 五、勞動合同的解除 ? 【案例討論】 ? 南方某股份公司為了提高公司的生產(chǎn)效益，增強企業(yè)職工的上進心，建設獨特企業(yè)生產(chǎn)文化， 2023年 4月，該公司決定推行“末位淘汰制”，授權(quán)部門經(jīng)理在年底時對下屬員工進行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部門考核后排好的名次排序，辭退名次排在末位的兩名員工。胡松辦完離職手續(xù)后，找到人力資源部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕，理由是雙方勞動合同到期后形成的是事實勞動關(guān)系，依法不應補償。 ? (二 )集體合同的訂立 ? (三 )集體合同的效力高于勞動合同 第三節(jié) 勞動基準法 ? 一、工作時間和休息休假 ? (一 )工作時間的概念和種類 ? 工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我國新出臺的法定節(jié)假日共11日，包括：元旦 1天、清明 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天、春節(jié) 3。 二、工資法律制度 ? (一 ) 工資的概念和特征 ? 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標準，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。 問： ?1規(guī)定 ?為什么 ? ?2 ? ? 《勞動法》明確規(guī)定：用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? (4)哺乳期保護。該廠工會同意了多利廠延遲 2個月向職工支付工資，但到了5月 30日，多利長仍未發(fā)放全廠人員 3月工資，直到 6月 30日，仍然沒有支付 4月份的工資。調(diào)解書無必須履行的法律效力，靠雙方當事人自覺履行 。 ? 2 60日，即勞動仲裁申請應當在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)提出。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 3達成協(xié)議的，應制作調(diào)解書。從當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解之日起，仲裁申訴時效中止，中止期間最長不得超過 30日。據(jù)此，我國處理勞動爭議有四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 ? 對未成年工特殊勞動保護的措施主要有： ? 1.單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。 ? 最低工資不包括下列各項： (1)加班加點的工資； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇； (4)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。） 最低工資保障 ? 【案例討論】 ? 2023年 9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人 (共 35人 )，并簽訂了為期 2年的勞動合同。探親假適用于在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1年的固定職工。 ? 工作時間的種類包括： ? 標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、定時工作時間和綜合計算工作時
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