勞動合同-企業(yè)用功的風險和對策法-資料下載頁
2025-02-21 21:57本頁面
【正文】 1） 事先作好鋪墊工作如設置錄用條件、明確嚴重違紀、界定重大損害等；（ 2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書面形式通知。七、勞動合同解除的規(guī)定及風險應對【 如何解雇嚴重違紀員工 】 解雇依據(jù) — 規(guī)章制度；關于 “嚴重違反 ”和 “重大損害 ”的標準與界定 :程序要求 :通知工會 → 工會提出意見 → 研究工會意見→ 處理結果書面通知工會；4證據(jù)收集；七、勞動合同解除的規(guī)定及風險應對【 勞動者提出解除合同的規(guī)定 】 勞動者隨時通知解除勞動合同 ：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（ 2）未及時足額支付勞動報酬；（ 3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（ 5）因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而違背真實意思致使勞動合同無效；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同解除的規(guī)定及風險應對【 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 新規(guī)定 】 勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償 ： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止； 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。七、勞動合同解除的規(guī)定及風險應對【 解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償 】 解除或 終 止 勞動 合同 類 型特 征 單 位是否支付補償 金協(xié) 商解除 勞動 合同 個人提出 不支付單 位提出 支付勞動 者 單 方面解除 勞動 合同用人 單 位無 過錯 ，提前 30天通知用人 單 位 不支付用人 單 位有 過錯 ，即 時 通知用人 單 位 支付用人 單 位有 過錯 ，無需通知用人 單 位 支付用人 單 位 單 方面解除 勞動合同勞動 者有 過錯 ，可以解除 勞動 合同 不支付勞動 者無 過錯 ，可以提前 30天通知 勞動 者解除 勞動 合同支付經(jīng)濟 性裁 員 ，解除 勞動 合同 支付終 止 勞動 合同 因用人 單 位原因 終 止 勞動 合同 支付勞動 者原因 終 止 勞動 合同 不支付七、勞動合同解除的規(guī)定及風險應對【 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?】 勞動合同法第 47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（ 1）補償年限計算更清楚，按 6個月作為分界線。（ 2）不再限定補償年限，不存在 12個月的限制。（ 3）工資概念明確，全部收入為工資。（ 4）高工資收入者補償限額： 3倍 最高封頂 12個月。一、 建立工會和職工代表大會? 將兩者有機結合，并設立勞動者申訴、爭議解決小組，企業(yè)經(jīng)營者對員工的要求以及員工對企業(yè)經(jīng)營者的希望都通過職代會進行有效溝通，爭取將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。? 可適當聘用外來專業(yè)人士加入這個機構，以有利于公平解決問題。? 議事規(guī)則要具有簡單、可操作性。二、 規(guī)章制度的有效完善? 規(guī)章制度的設計一定要有假定 +后果；? 衡量的標準一定要盡可能量化。三、 所有人事表格的修改? 設計招聘人員登記表、新進人員登記表、離職人員登記表、不簽勞動合同聲明書等。? 把一些在勞動合同中無法列入的項目分列到表格中。? 表格是取得證據(jù)的最好辦法。四、 勞動合同的修訂? 違約金不能約定，但可以約定扣除合理的招聘費用、培訓費用和因解除合同給企業(yè)造成的損失。? 約定規(guī)章制度作為合同的附件。五、 工資結構、發(fā)放形式的調(diào)整? 工資結構調(diào)整，類別分細，需要將加班工資與基本工資分離。? 發(fā)放形式最好使用現(xiàn)金。? 用銀行卡發(fā)工資的最好讓員工在工資單上簽名。六 、勞動用工方式的更新與創(chuàng)造? 非全日制用工? 勞務分包? 業(yè)務外包與合作? 勞務派遣? 其他勞動用工方式浙江天屹律師事務所浙江天屹律師事務所地址：杭州市新華路 39號手機 : 13073680190電話： 057187248987 郵箱
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