勞動(dòng)合同-企業(yè)用功的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策法(參考版)
2025-02-24 21:57本頁(yè)面
【正文】 六 ? 發(fā)放形式最好使用現(xiàn)金。? 約定規(guī)章制度作為合同的附件。? 表格是取得證據(jù)的最好辦法。三、 所有人事表格的修改? 設(shè)計(jì)招聘人員登記表、新進(jìn)人員登記表、離職人員登記表、不簽勞動(dòng)合同聲明書(shū)等。? 議事規(guī)則要具有簡(jiǎn)單、可操作性。一、 建立工會(huì)和職工代表大會(huì)? 將兩者有機(jī)結(jié)合，并設(shè)立勞動(dòng)者申訴、爭(zhēng)議解決小組，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)員工的要求以及員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的希望都通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行有效溝通，爭(zhēng)取將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。（ 3）工資概念明確，全部收入為工資。（ 1）補(bǔ)償年限計(jì)算更清楚，按 6個(gè)月作為分界線。勞動(dòng)合同法第 47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 征 單 位是否支付補(bǔ)償 金協(xié) 商解除 勞動(dòng) 合同 個(gè)人提出 不支付單 位提出 支付勞動(dòng) 者 單 方面解除 勞動(dòng) 合同用人 單 位無(wú) 過(guò)錯(cuò) ，提前 30天通知用人 單 位 不支付用人 單 位有 過(guò)錯(cuò) ，即 時(shí) 通知用人 單 位 支付用人 單 位有 過(guò)錯(cuò) ，無(wú)需通知用人 單 位 支付用人 單 位 單 方面解除 勞動(dòng)合同勞動(dòng) 者有 過(guò)錯(cuò) ，可以解除 勞動(dòng) 合同 不支付勞動(dòng) 者無(wú) 過(guò)錯(cuò) ，可以提前 30天通知 勞動(dòng) 者解除 勞動(dòng) 合同支付經(jīng)濟(jì) 性裁 員 ，解除 勞動(dòng) 合同 支付終 止 勞動(dòng) 合同 因用人 單 位原因 終 止 勞動(dòng) 合同 支付勞動(dòng) 者原因 終 止 勞動(dòng) 合同 不支付七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) 】 七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)定 】 勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止； 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。（ 2）作好考核、調(diào)查取證工作，注意采取書(shū)面形式通知。七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 應(yīng)對(duì)策略 】 ? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量以和為貴 ,讓員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或提出辭職申請(qǐng)；? 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同 :七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同之三經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 】 ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。用人 單 位與 勞動(dòng) 者 協(xié) 商解除 勞動(dòng) 合同無(wú)特 別 限制單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng) 者 單方面解除提前 30天通知， 試 用期提前 3天通知 單 位即 時(shí) 通知用人 單 位解除 勞動(dòng) 合同無(wú)需通知用人 單 位，解除 勞動(dòng) 合同 用人 單 位 單方面解除提前 30天通知或支付一個(gè)月工 資 解除合同可以隨 時(shí) 解除 勞動(dòng) 合同經(jīng)濟(jì) 性裁 員 ，解除 勞動(dòng) 合同，需提前 30天告知工會(huì)或全體 職 工并聽(tīng)取意 見(jiàn) ， 報(bào) 告 勞動(dòng) 行政部 門(mén) 。七、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 】公司人力資源部以小劉不勝任工作為由，通知下午辦理離職手續(xù)。 保密協(xié)議的運(yùn)用 。違反 競(jìng)業(yè)限制的違約金。 浙江省標(biāo)準(zhǔn)為三分之二。（ 4） （ 3） （ 1） 保密或 競(jìng)業(yè)限制的主體（企業(yè)高級(jí)管理人員）。保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要點(diǎn)：用人單位要求職工履行保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的，必須事先與職工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須對(duì)該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如沒(méi)有支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議很難產(chǎn)生法律約束力。用人單位沒(méi)有與員工約定或簽定協(xié)議將有可能對(duì)企業(yè)造成一定的損失。六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 ”高級(jí)技術(shù)工人的流失，泄露了公司一次次試驗(yàn)后獲得的重要技術(shù)秘訣 。核心管理人員的流失，卷走了公司的管理訣竅和方法
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