勞動(dòng)合同法與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范(參考版)
2025-06-02 01:13本頁面
【正文】 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)可不核算考勤與工資，此單交接完畢由人力資源部備案。被通知方：（簽字）年月日工作移交結(jié)算清單姓名部門職務(wù)日期類別口調(diào)動(dòng) 口辭職 口辭退移交部門移交事項(xiàng)接收人簽字部門經(jīng)理簽字備注所在部門經(jīng)辦工作是否交接清楚客戶資料、部門文件、檔案資料其他（詳細(xì)列明）辦公室辦公文具。解除勞動(dòng)合同通知書通知書編號(hào)：：我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因不能勝任工作崗位原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二款第的規(guī)定，決定從年月日起與您解除勞動(dòng)合同，請您于年月日前到部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位應(yīng)注意溝通技巧，盡量減少不必要的紛爭，促進(jìn)調(diào)崗工作順利進(jìn)行。判斷調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者是否勝任工作尤為重要，故用人單位應(yīng)妥善收集、保管勞動(dòng)者不能勝任工作的證據(jù)材料，尤其是績效考核結(jié)論。對不勝任工作的勞動(dòng)者，建議用人單位先對其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司對其調(diào)整工作崗位。六、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位如何調(diào)整其工作崗位。E；制定內(nèi)部保密規(guī)章制度，向員工公示。C；與外部合作過程中，如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)簽訂保密協(xié)議或添加保密條款。一般可以采?。篈:在商業(yè)秘密載體上加蓋“保密”或“秘密”印章，必要時(shí)可以對相關(guān)商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)，注明密級(jí)。在保密協(xié)議中或內(nèi)部文件中明確應(yīng)與保密的商業(yè)信息或商業(yè)技術(shù)，對其進(jìn)行詳細(xì)表述與列舉，并將其告知?jiǎng)趧?dòng)者，以保證勞動(dòng)者對商業(yè)秘密的范圍清楚知曉。五、保密中的風(fēng)險(xiǎn)和防范（后續(xù)）商業(yè)秘密即不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都屬于商業(yè)秘密，其中包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以在培訓(xùn)協(xié)議中對培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成以及計(jì)算方式進(jìn)行明確約定，以免將來對培訓(xùn)費(fèi)用的范圍發(fā)生爭議。四、如何約定服務(wù)期用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不要將上崗前的培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相混同，只有在為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)候才有簽訂服務(wù)期協(xié)議的必要，因
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