勞動(dòng)合同-企業(yè)用功的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策法-文庫(kù)吧資料
2025-02-27 21:57本頁(yè)面
【正文】 。銷(xiāo)售骨干的流失，帶走了企業(yè)多年苦心積累的大批客戶 。六、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 現(xiàn)象透視 】 企業(yè)不應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 單獨(dú)簽訂一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 應(yīng)對(duì)策略 】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額及限制； 服務(wù)期的期限 :雙方約定 ,無(wú)約定五年等分五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期提示 】培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別 :服務(wù)期是勞動(dòng)者按約定必須為用人單位服務(wù)的期限。五、服務(wù)期協(xié)議及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的新規(guī)定 】公司要求劉先生支付違約金十二萬(wàn)元，否則不同意解除勞動(dòng)合同。該公司在劉先生入職后，送其到法國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來(lái)往費(fèi)用、生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司共花費(fèi)了十萬(wàn)元。（ 3）用人單位需制作 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 。從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求簽收?！?應(yīng)對(duì)策略 】合理設(shè)定 試用期 限，不單獨(dú)約定試用期；【 應(yīng)對(duì)策略 】人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù) 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于 試用期 內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 》 規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！?風(fēng)險(xiǎn)分析 】賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定 試用期 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者 試用期 滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定 試用期 的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?風(fēng)險(xiǎn)分析 】 單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定 試用期 的， 試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期勞動(dòng)合同的解除《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。工資規(guī)定：勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、 試用期 的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 試用期 。四、 試用期 的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 試用期限規(guī)定。 無(wú)固定期限合同的成立： 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 工資成本的增加： 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！衿髽I(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“連續(xù)工作滿十年 ”應(yīng)當(dāng)自用工單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。三、勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 訂立無(wú)固定期限合同的情況： 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。二、勞動(dòng)者入職管理的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。? 第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！?應(yīng)對(duì)策略 】公示方法與技巧：（ 1）員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）；（ 2） 規(guī)章制度 培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（ 3） 規(guī)章制度 考試
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