勞動(dòng)合同法的實(shí)施和企業(yè)發(fā)展新趨向(0708)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:05本頁(yè)面
【正文】 —— 勞動(dòng)合同 —— 集體合同 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議 43 3．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整 （二） ? 實(shí)體構(gòu)成： (勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ) —— 就業(yè)與解雇 、 —— 工資和工時(shí) 、 —— 社會(huì)保障 、 —— 職業(yè)培訓(xùn) 、 —— 職業(yè)安全與衛(wèi)生等 —— 工會(huì) —— 集體談判 —— 民主參與 44 ? 雇主策略的提出 ? 雇主策略的含義 ? 相對(duì)應(yīng)的勞工策略或工會(huì)策略 ? 性質(zhì)：法律框架下的勞資博弈 ? 勞資博弈案例分析： —— 薪酬設(shè)計(jì)與工資談判 —— 績(jī)效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn) —— 沃爾瑪事件的啟示 —— 富士康事件 45 HR的重要任務(wù) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施凸現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 ? 需求與現(xiàn)狀的矛盾 ? 意識(shí)和理念的缺乏 ? 機(jī)構(gòu)設(shè)置上的缺位 ? 能力和訓(xùn)練上的不足 將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整納入人力資源管理系統(tǒng) 已成為一項(xiàng)急迫的戰(zhàn)略選擇 46 ? HR勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的戰(zhàn)略構(gòu)想 將 HR放在勞動(dòng)法制的大環(huán)境下 將 HR與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合 企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 ? HR勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的策略選擇 ? 關(guān)于產(chǎn)業(yè)沖突 ? 關(guān)于威權(quán)管理 ? 關(guān)于合作績(jī)效 47 ? 組織架構(gòu)服從戰(zhàn)略構(gòu)想和策略選擇 ? 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整應(yīng)是 HR的基礎(chǔ)和中心工作 ? 中國(guó) HR在組織架構(gòu)上的嚴(yán)重不適應(yīng) ? HR在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的問(wèn)題： 理念的缺位 機(jī)構(gòu)的空缺 人才的匱乏 能力的不足 48 0500001000001500002021002500003000002021年薪酬 2021年薪酬勞工關(guān)系主管（總公司）最高薪酬和福利主管最高組織發(fā)展主管薪酬和福利分析員培訓(xùn)師人力資源專員 49 9. 2021年美國(guó)中級(jí)人力資源職位的薪酬 （單位：美元） 職位 2021年平均現(xiàn)金總收入 高管薪酬主管 121800 組織發(fā)展 /培訓(xùn)主管 103400 勞動(dòng)關(guān)系主管 102600 薪酬主管 100800 雇傭和招募主管 93000 薪酬和福利主管 90500 福利主管 89400 員工關(guān)系主管 86000 雇員溝通主管 84500 培訓(xùn)主管 83000 工薪稅主管 74100 50 ? 企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須將企業(yè)狀況以及被聘人員的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如實(shí)告知，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格被聘人員的基本條件和素質(zhì)能力的審查、測(cè)試和甄選，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同訂立程序訂立勞動(dòng)合同。 ? 在解聘員工時(shí)需要遵照相關(guān)規(guī)定謹(jǐn)慎實(shí)施。以防止在可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)企業(yè)方面的疏漏而造成損失。 51 ? 企業(yè)在薪酬管理中，需要進(jìn)一步測(cè)算并制定合理的薪酬計(jì)劃，這一薪酬計(jì)劃的制定和實(shí)施必須考慮到法律的相關(guān)規(guī)定以及工會(huì)或員工的影響和作用，如工資集體協(xié)商的規(guī)定等，并嚴(yán)格執(zhí)行薪酬確定和實(shí)施的相關(guān)程序。 52 ? 企業(yè)績(jī)效管理，必須要考慮到績(jī)效評(píng)價(jià)的多種方法和多方介入，要將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利結(jié)合起來(lái)，處理好效益與公平的關(guān)系，營(yíng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。 53 ? 要將員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動(dòng)力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)來(lái)不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平，便成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。 54 ? 面對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法制化的加強(qiáng)，人力資源管理面臨著一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型，即人力資源管理必須要以勞動(dòng)法制為基礎(chǔ)，逐步從形式的、技術(shù)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙?shí)質(zhì)內(nèi)容和宏觀系統(tǒng)的管理方式，并將勞動(dòng)關(guān)系管理貫徹于整個(gè)人力資源管理的過(guò)程中。 55 謝 謝
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