勞動合同法的實(shí)施和企業(yè)發(fā)展新趨向(0708)(存儲版)
【正文】 企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng) 是將勞動者當(dāng)成管理對象還是競爭和合作伙伴 ? 企業(yè)競爭模式面臨調(diào)整 靠低勞動成本還是靠創(chuàng)新能力競爭 結(jié)論： ? 中國企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型 14 三、《勞動合同法》立法的原則 15 1. 關(guān)于 《 勞動合同法 》 的性質(zhì)和立法依據(jù) ? 立法依據(jù)： 《 合同法 》 還是 《 勞動法 》 ？ ? 法律性質(zhì)： 社會法 ? 特點(diǎn)：以私法為基礎(chǔ) ， 以公法為主導(dǎo) ? 原因：勞動合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不平等 ? 方法：以公權(quán)干涉私權(quán) ? 目的：追求勞資關(guān)系的平衡 16 2. 《 勞動合同法 》 與勞工標(biāo)準(zhǔn) ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類 ? 《 勞動合同法 》 關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)高低爭論的意義 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個體系 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 ? 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)的高低與執(zhí)行的關(guān)系 ? 不斷提高勞工標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展要求 17 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位：億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 2021 2021 2021 2021 注：此表格根據(jù) 《 2021中國統(tǒng)計(jì)年鑒 》 電子版數(shù)據(jù)制作 。1 《 勞動合同法 》 的實(shí)施與 企業(yè)發(fā)展新趨勢 —— 以 《 勞動合同法 》 的實(shí)施為契機(jī) 構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 常 凱 2 一、《勞動合同法》的立法 背景 3 1. 經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn) ? 經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場化與資本全球化 ? 勞資力量對比格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動重組 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤及反傾銷 ? 中國的國際競爭的戰(zhàn)略選擇 4 ? 勞動關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成 ， 但調(diào)整機(jī)制尚不完善 ? 勞資矛盾成為影響社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素 ? 勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系發(fā)展 。 ? 建立在勞動法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個重要選擇。 ? 競業(yè)限制（ 2 24條） ? 雙方約定，終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 32 ? 勞務(wù)派遣的評價及立法原則：嚴(yán)格規(guī)制 ? 規(guī)制派遣公司（ 58條 ） 資格限制： 50萬元注冊資本 合同期限：兩年以上勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬或最低工資 ? 規(guī)制用工單位 （ 62條） （ 92條） ：臨時性、輔助性、替代性（ 68條） ? 法律解析： 勞務(wù)派遣發(fā)展趨向、關(guān)于派遣公司和用工單位的策略選擇 33 ? 法律責(zé)任一章共 16條，其中關(guān)于用人單位法律責(zé)任的 14條，勞動行政部門 1條，勞動者 2條。 38 ? 集體合同規(guī)定在本法中的地位 ? 企業(yè)集體合同的簽訂程序（ 51條） ? 行業(yè)級、區(qū)域級在縣級以下的特定行業(yè)（ 53條） ? 集體合同的內(nèi)容（ 52條） ? 法律解析： ? 關(guān)于集體合同和勞動合同的關(guān)系 ? 關(guān)于工會代表簽訂與勞動者作為權(quán)利主體的關(guān)系 ? 關(guān)于工會的權(quán)利和義務(wù) 39 ? 勞動合同爭議的特征 ? 《 勞動合同法 》 與勞動爭議的發(fā)生和處理 ? 《 勞動合同法 》 在勞動爭議中的地位和作用 ? 勞動者與勞動合同爭議的策略選擇 ? 雇主在勞動合同爭議中的策略選擇 ? 工會在勞動爭議中的策略選擇 40 4.《 勞動合同法 》 的實(shí)施與 企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型 41 1. 勞動關(guān)系法制化的市場背景 ? 市場供求：勞動關(guān)
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