【正文】 乙方（簽名）：一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。（二）日工資 元，試用期間工資 元。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同（樣本）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 乙方從事 崗位（工種）工作。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。甲方每月 日前向乙方支付工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。編號(hào)雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。八、勞動(dòng)爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146－2004）。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：（一）月工資 元，試用期間工資 元。每周休息日為 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方招用乙方在 （項(xiàng)目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作。建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同（樣本）十、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、計(jì)件工資制：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方的定額單價(jià)為 。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，在 崗位從事 工作。編號(hào)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　送達(dá)記錄：受送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間： 證明人： 94 / 94勞動(dòng)用工（合同）備案表單位名稱（章）： 單位代碼： 單位性質(zhì)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時(shí)間：序號(hào)身份證號(hào)姓名性別用工形式工種參加工作時(shí)間錄用時(shí)間合同類型合同期限合同開始時(shí)間合同終止時(shí)間試用期限月工資是否有特殊待遇帶薪年休假天數(shù)聯(lián)系方式現(xiàn)住址及戶籍地址變更情況 （勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，你符合與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司準(zhǔn)備與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)征詢你的意見，如你同意請(qǐng)與 年 月 日前到公司人力資源部商定訂立無固定期限勞動(dòng)合同；如不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)? 年 月 日前告知人力資源部。特此通知單位（章） 年 月 日 報(bào)到須知：公司地址 ，聯(lián)系電話 ，聯(lián)系人 ；報(bào)到時(shí)請(qǐng)持錄用通知書；報(bào)到時(shí)須攜帶本人1寸照片3張；須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件；指定醫(yī)院體檢表；本次錄用條件為 ,如果在試用期內(nèi)你被證明不符合錄用條件，公司可以與你終止勞動(dòng)關(guān)系。文化程度歷文化程度勞動(dòng)合同生效后，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（七）勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。勞動(dòng)用工備案簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案，同時(shí)完善職工名冊(cè)備查。（3）身體健康檢查證明。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 簽名： 日期：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：職工意見： 填表日期： 年 月 日請(qǐng) 假 時(shí) 間自至共計(jì)月日月日日小時(shí)或天數(shù)第六十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動(dòng)合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時(shí)間打牌、下棋的；（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十五條第五十三條第四十九條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。 員工的其他假期：（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。 8：00～12：00，下午 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第七條 接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所修訂的條款、新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語，語句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡意賅，語句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。名稱可寫成某某公司勞動(dòng)規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時(shí)間。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的意見，經(jīng)過反復(fù)的討論和征求意見，對(duì)文稿反復(fù)修改后，形成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論，并提交職工代表大會(huì)討論，最后形成審議文稿。八、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。二、職工名冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對(duì)策盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。如招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。五、無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。對(duì)策：嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。需要注意保存的材料主要有：招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動(dòng)合同通知書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度告知表、員工手冊(cè)、檔案等；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動(dòng)合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同告知書（向工會(huì)告知）、終解勞動(dòng)合同證明書、處分決定通知書等；其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請(qǐng)假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請(qǐng)表、帶薪年休假安排、申請(qǐng)、取消的表格、職工名冊(cè)等。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的修改討論修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。二、應(yīng)注意符合規(guī)章制度的一般要求企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，除了要有充分可靠的依據(jù)，堅(jiān)持一定的原則，遵循一定的程序外，在起草勞動(dòng)規(guī)章草案文稿以及在討論審議時(shí)，還應(yīng)符合以下要求：（一）符合格式，內(nèi)容齊全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一般應(yīng)由名稱（標(biāo)題）、正文（內(nèi)容）、落款（結(jié)尾）三部分組成。語言規(guī)范，言簡意賅。（二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的要求勞動(dòng)規(guī)章制度修訂要及時(shí)每當(dāng)國家制定頒布了新的法律法規(guī)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容已和法律法規(guī)相違背時(shí)，或者企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有了重大變化時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度就應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。（三）員工流失企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但如果總公司在制定規(guī)章制度和其他重要規(guī)定時(shí)，已經(jīng)向包括分公司職工在內(nèi)的全體員工履行了民主協(xié)商和公示、告知程序，且規(guī)章制度的內(nèi)容合法、合理，該規(guī)章制度對(duì)子公司職工產(chǎn)生法律效力。第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 按勞動(dòng)