【正文】 訂立勞動合同應注意事項 一、應注意 訂立勞動合同的程序合法 （一）前置工作 建立企業(yè)勞動規(guī)章制度 建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等企業(yè)勞動規(guī)章制度。 （ 2）解除或終止勞動關系證明（初次就業(yè)者免）。 簽名蓋章 經雙方協商一致，企業(yè)與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 （六）勞動者在試用期中，除以下情形外，用人單位不得解除勞動合同。 注意時限：無論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同，均要注意時限，提前通知 勞動者并 做好相關準備 工作 。接此通知后，你應當自 年 月 日 (即用工之日 )起一個月內 ,于 年 月 日前到公司人力資源部與本單位訂立書面勞動合同。本表一式兩份，用人單位和勞動行 政部門各執(zhí)一份。 三、工作內容 （一）乙方根據甲方要求，經過協商，在 崗位從事 工作。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動行政部門批準。 （五）乙方患病 或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 C、計件工資制：確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方的定額單價為 。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 ，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。加班加點工 資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。乙方對甲方管理人員違章 54 指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 B、不定時工作制：雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 C、以完成一定工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。 送達記錄：受送達人： 送達時間： 證明人： 勞動用工（合同）備案表 單位名稱（章）： 單位代碼： 單位性質： 聯系人： 聯系電話： 填報時間： 序號 身份證號 姓名 性別 用工形式 工種 參加工作時間 錄用時間 合同類型 合同期限 合同開始時間 合同終止時間 試用期限 月工資 是否有特殊待遇 帶薪年休假天數 聯系方式 現住址及戶籍地址 變更情況 注： 單位如是勞務派遣單位，應在單位性質中注明 ；用工形式分為全日制 用 工、非全日制用工、勞務派遣、其他；合同類型分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限；變更情況分為新訂、續(xù)訂、變更、終止、解除、規(guī)模裁員、其他。 若您不能及時就職，作為自動放棄處理。對不愿訂立勞動合同的勞動者，在一個月內與之辦理終止勞動關系手續(xù)，并同時保存好《訂立勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》。 （四）企業(yè)與勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者訂立固定期限的勞動合同限期不滿 3 個月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。 企業(yè)提供勞動合同文本 勞動合同文本由企業(yè)負責制定和提供，并提前 10日交勞動者閱研。 查驗勞動者相關證明 用人單位應認真了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，主要包括： （ 1）身份證。 № 安排加班表 （樣本） 填表日期： 年 月 日 安排部門 加班事項 安排加班起止時間 部門負責人意見： 負責人簽名： 日期： 職工意見： 職工簽名： 日期： 人力資源部 審查 備案 簽名： 日期： 備 注 法定節(jié)假日加班須總經理批準。 第五十八條 員工在一 個 年 度 內有下列情形之一，經查證屬實，第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4次予以解除勞動合同： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無正當理由經常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的； （ 3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （ 4）擅離職守或串崗的； （ 5）消極怠工，上班干私活的； （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）浪費公司財物或公物私用的； （ 8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的； （ 9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （ 11） 未經許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）無正當理由不服從公司依法調動或上司的工作安排的； （ 20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的； （ 21）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 22）上班時間打牌、下棋的； （ 23）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 25）私自調換床位或留宿外人的； （ 26）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。 第五十三條 員工必須遵守如下安全 守則和操作規(guī)程： （ 1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全； （ 3）設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作； （ 4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不 得放置任何物品； （ 6）對消防設備、衛(wèi) 生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （ 8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第四十八條 勞動合同期滿，公司提前 30 日發(fā)放《訂立勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》通知員工，續(xù)簽的 在原勞動合同期滿次日重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后 3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯系方式、學歷、技能、資格、稱號等）發(fā)生變化后，應在 3 個 工作日內告知公司人力資源部，否則員工應承擔相應責任。 第三十九條 公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。在年休假期間安排探親，不再另行休 探親假。 第二十六條 員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請， 填寫《安排加班表》 或《申請加班表》 后，經部門負責人批準，經公司人力資源部審查備案；經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第十九條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發(fā)。 174 小時。 第九條 體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。 企業(yè)勞動規(guī)章制度 （樣本） 目 錄 一、總則 二、員工招聘與錄用管理 三、勞動報酬及保險福利 四、工作時間與休息休假 五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 六、員工培訓 七、勞動定額管理 八、勞動用工（合同）管理 九、勞動紀律 十、獎 懲 十一、附則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的 實際情況，制定本規(guī)章制度。 （五）不予適用 企業(yè)勞動規(guī)章制度內容不合法，不僅對員工 不具有約束力，而且也不能作為處理員工關系的依據，最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動規(guī)章制度內容合法，經過民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據。 勞動規(guī)章制度修訂需要與勞動合同和集體合同相一致 企業(yè)在修訂勞動規(guī)章制度時，應注意與勞動合同、集體合同的內容相協調并保持一致，防止修訂后的條款出現與勞動合同或集體合同相矛盾的問題。 （一）企業(yè)勞動規(guī)章修訂的程序 擬定修訂草案 企業(yè)認為需要對勞動規(guī)章的某些內容進行修訂時，應擬定修訂草案，將計劃增加的內容、刪除的內容、修改的內容形成文字，并說明修訂的理由。包括有關政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動爭議處理三個方面的內容。企業(yè)勞動規(guī)章通過方式，可根據單位的具體情況決定采取相應的方式。 建立 企業(yè)勞動規(guī)章制度 應 注意事項 一、應注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法 企業(yè)制定勞動規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個步驟： （一）企業(yè)勞動規(guī)章草案的草擬 企業(yè)制定勞動規(guī)章，一般先有勞動規(guī)章草案。 八、勞動合同解除、終止 風險： 企業(yè)違法解除或者終止勞動合同。 責任： 企業(yè)應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 付二倍的工資。 認真核對勞動者提供的相關材料，比如身份證、學歷證明、健康證明、從業(yè)經歷等。 二、職工名冊 風險： 企業(yè) 未建立職工名冊或者違反有關規(guī)定。 本手冊僅作為企業(yè)勞動用工 管理的參考 資料 ，不作為勞動爭議處理的依據 。 為了幫助企業(yè)學習、理解和正確實施《勞動合同法》及其實施條例，我們對勞動用工管理中建立企業(yè)規(guī)章制度、訂立、變更、終止、解除勞動合同、集體合同、使用勞務派遣工、實行特殊工時等方面逐一解讀，并提供勞動規(guī)章制度、特殊工時實施方案、勞動用工管理中的各類示范文本和表格，以方便企業(yè)在貫徹實施《勞動合同法》及其實施條例和在勞動用工管理工作中采取針對性的措施，提高企業(yè)勞動用工和人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。 盡量避免如下公示方法：（ 1）網站公布；（ 2）電子郵件告知；（ 3）公告欄，宣傳欄張貼。如招用與其他單位存在勞動關系的勞動 者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。 五、無固定期限勞動合同 風險： 企業(yè)應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。 對策： 嚴禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設立次月發(fā)放“月度考核獎”等獎勵機制，鼓勵職工安心工作，減少不辭而別現象。需要注意保存的材料主要有： 招聘錄用方面：錄用通知書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動合同通知書