【正文】 導(dǎo)本工隊(duì)所有成員。 落實(shí)施工過(guò)程中增減項(xiàng)需設(shè)計(jì)師和客戶(hù)簽字確認(rèn)的工作要求。 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，解決問(wèn)題靈活、果斷。 裝修材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)，聯(lián)系客戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行材料驗(yàn)收。 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處理問(wèn)題分寸感好。 從簽約開(kāi)始，對(duì)工程的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤服務(wù)，監(jiān)督工隊(duì)、監(jiān)理的工作質(zhì)量并及時(shí)上報(bào)。 與各連鎖店之間的協(xié)調(diào)及信息傳遞。 工地巡檢、聯(lián)檢情況的統(tǒng)計(jì)及公布。在招聘洽談會(huì)上，用人單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了雙方的時(shí)間，費(fèi)用適中。但網(wǎng)上招聘的真實(shí)性有待考查。優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)，聘用的人員馬上上崗并立即發(fā)揮重大作用，有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，效果立竿見(jiàn)影，屬空降部隊(duì)。 （ 6） 是否適合企業(yè)內(nèi)其他職務(wù)。 （ 6） 工作能力，工作態(tài)度。 詳細(xì)解釋招聘職位及人才的職能和發(fā)展前途，告之求職者，不僅是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目的，而且還為了使自己得到更好的發(fā)展。 面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 面試進(jìn)程控制：面試時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，預(yù)先應(yīng)有一個(gè)時(shí)間表。字體小，性格偏于內(nèi)向，有良好的專(zhuān)注力和自控力，做事耐心、謹(jǐn)慎，看問(wèn)題比較透徹，但心胸不夠開(kāi)闊 ，遇事想不開(kāi)。 書(shū)寫(xiě)速度情況：如全篇文字連筆較多，速度較快，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急，容易感情沖動(dòng)。 通篇布局情況：這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。 以上七方面的內(nèi)容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一個(gè)人，還需做更全面的分析。有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。字行下 傾，書(shū)寫(xiě)者看問(wèn)題非常實(shí)際，有消極心理，遇到問(wèn)題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。筆壓輕，書(shū)寫(xiě)者缺乏自信，意志薄弱，有依賴(lài)性，遇到困難容易退縮。如書(shū)面有多處涂抹現(xiàn)象，說(shuō)明書(shū)寫(xiě)者可能有著穿著隨便，不修邊幅，不拘小節(jié)等性格特征。 招聘者代 表公司形象，需要想方設(shè)法吸引高素質(zhì)應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者面前要表現(xiàn)出真誠(chéng)交談。 將復(fù)試結(jié)果匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放錄用通知，確定職前教育時(shí)間。 （ 4） 學(xué)歷、經(jīng)歷的再次核 實(shí)。 （初步） （ 4） 從應(yīng)聘者關(guān)心的問(wèn)題入手，分析他們各項(xiàng)水平，對(duì)薪金福利的要求。 缺點(diǎn)：不易吸收優(yōu)秀人才，自我封閉，可能使企業(yè)缺少活力。 網(wǎng)上招聘： 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，網(wǎng)上招聘理論是招聘的好辦法。以下將詳細(xì)分析各招聘渠道的特點(diǎn)。 工程部所需各種表格及文件資料的打印復(fù)印 ，按類(lèi)整理、發(fā)放及留存。 做事細(xì)心，認(rèn)真踏實(shí)，原則性強(qiáng)。 通過(guò)客戶(hù)回訪，現(xiàn)場(chǎng)考察及其他渠道監(jiān)督設(shè)計(jì)師圖紙到位，服務(wù)態(tài)度及與工隊(duì)監(jiān)理配合等情況。 二、職務(wù)要求： 統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)好。 監(jiān)督施工進(jìn)度，檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，保證工程的按期竣工。 兩年以上裝飾施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉裝飾施工各個(gè)環(huán)節(jié)。 落實(shí)工程監(jiān)理提出的施工整改意見(jiàn)。 工長(zhǎng)崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 建立、健全市場(chǎng)部運(yùn)作機(jī)制。 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力及指導(dǎo)訓(xùn)練下屬的能力。 業(yè)務(wù)主管崗 位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)及踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。 各店面經(jīng)理及小組長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的指導(dǎo)與 幫助。 四、 職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有豐富的 室內(nèi)外裝飾工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司報(bào)價(jià)體系及工藝流程。 四、 職責(zé)范圍： 協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理作好各連鎖店的管理工作，包括總部文件的下發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)價(jià)，工藝進(jìn)行改進(jìn)和修正，負(fù)責(zé)制圖標(biāo)準(zhǔn)化程序的制定。 綜合素質(zhì)高，有創(chuàng) 新能力，熟悉最前沿的裝飾時(shí)尚，并能準(zhǔn)確將其傳達(dá)出來(lái)。 負(fù)責(zé)本組內(nèi)所有簽訂合同的審核。 有良好的繪畫(huà)基礎(chǔ)，手繪能力強(qiáng)，并熟練運(yùn)用 autoCAD 及 3DMA 等設(shè)計(jì)軟件。 真誠(chéng)、熱情，服務(wù)意識(shí) 及態(tài)度好，受人信賴(lài)。 每月 26日，匯總店面人員考勤記錄及設(shè)計(jì)師業(yè)績(jī)并上報(bào)人辦資源部。 店面合同管理。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部現(xiàn)金、銀行支付的款項(xiàng)的報(bào)銷(xiāo)工作。） 月初填報(bào)稅務(wù)報(bào)表及繳款書(shū)（月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)） 出納崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：接受總公司監(jiān)督和公司的統(tǒng)一考核。 誠(chéng)實(shí)可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件。 思維活躍，有創(chuàng)意。 創(chuàng)作各種對(duì)外宣傳資料，準(zhǔn)確介紹公司情況。 企劃部文案崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型活動(dòng)策劃，組織的成功案例，有房地產(chǎn)及建筑裝飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)辦公室主任簽發(fā)的派車(chē)單和指定內(nèi)容出車(chē)。 公司人員通訊錄的調(diào)整和提供。 電話轉(zhuǎn)接、傳真接收并及時(shí)交相關(guān)人員。 1辦公區(qū)域衛(wèi)生。 公司對(duì)外（政府、裝協(xié)、工商）關(guān)系的協(xié)調(diào)。 具有較強(qiáng)的辦事能力，能在一定工作壓力下高效率完成工作，妥善處理日常行政事務(wù)。 監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。 三、職務(wù)要求： 教育類(lèi)，管理類(lèi)大專(zhuān)以上教育背景。 每月匯總各部門(mén)的考勤記錄。 人事主管崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫(xiě)人力資源計(jì)劃，制定未來(lái)人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計(jì)劃 。 二、平級(jí)關(guān)系：與其他職能部門(mén)經(jīng)理同級(jí)。 總經(jīng)理召開(kāi)會(huì)議的通知、記錄，會(huì)議紀(jì)要的打印，下發(fā)，保管。 二、 平行關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級(jí)。 有較強(qiáng)的管理能力和處理問(wèn)題的能力。 有權(quán)提出營(yíng)業(yè)額提成的對(duì)象、比例、并報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)分公司安全負(fù)責(zé)。 組織實(shí)施分公司年度計(jì)劃和方案，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 在職責(zé)范圍內(nèi)，代表分公司簽署各種對(duì)外協(xié)議，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。 二、 平級(jí)關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級(jí)。 掌握其他 家裝公司每月市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)手段，協(xié)助制訂相應(yīng)的市場(chǎng)策略。 良好的對(duì)外交際和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。 協(xié)助總經(jīng)理的外事活動(dòng)。 豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 建立績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)施績(jī)效考評(píng)。 有一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 熟悉相關(guān)法規(guī)及薪酬管理，輔助人員招聘，社會(huì)保險(xiǎn)，人事檔案，人員調(diào)配等程序。 進(jìn)行人才檔案的管理，建立、健全人才儲(chǔ)備庫(kù)。 綜合素質(zhì)好，知識(shí)面廣，閱歷豐富。 改善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。 五、 職責(zé)范圍： 公司內(nèi)部部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)公司車(chē)、船、飛機(jī)票的訂購(gòu)審核。 二、 平行關(guān)系：與司機(jī)同級(jí)。 協(xié)助精品設(shè)計(jì)中心呈交客戶(hù)資料的打印。 司機(jī)崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)辦公室主任負(fù)責(zé)。 車(chē)輛的保養(yǎng)，維護(hù)。 五、職責(zé)范圍： 協(xié)助總經(jīng)理制定有條理，有明確步驟，可實(shí)施，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳計(jì)劃。 從事過(guò)房地產(chǎn)業(yè)或建筑裝飾業(yè)，有成功的文案策劃作品。 平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 設(shè)計(jì)辦公區(qū)域環(huán)境布置，美化工作環(huán)境。 憑證科目匯總并裝訂成冊(cè)。 誠(chéng)實(shí)可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心踏實(shí)，能熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件。 三、 職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上教育背景， 30 歲左右的女性，從事過(guò)管理、財(cái)務(wù)類(lèi)工作。 辦公用品的領(lǐng)用及保管。 三、 職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上學(xué)歷背景，建筑裝