【正文】 劃。 人力資源部經(jīng)理崗位職責 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責， 接受公司的統(tǒng)一考核。 負責總經(jīng)辦傳真文件的收發(fā)和保管。 總經(jīng)理秘書崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受公司考核。 綜合素質(zhì)高，思維敏捷，頭腦靈活，有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。 在總公司規(guī)定的薪酬等級范圍內(nèi)，分公司總經(jīng)理有權(quán)決定部門經(jīng)理及以下人員的工資標準，并報總公司備案。 定期向總公司提交經(jīng)營狀況和財務報告，并接受咨詢和監(jiān)督。 制定分公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案、人員編制和工資計劃總額，提交總公司批準。 1完成總公司賦予的其他責任。 三、 職務要求： 大學本科以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟管理類專業(yè)。 向市場部經(jīng)理提供合理建議，幫助合理分配業(yè)務資源。 工作細心負責，條理性好，踏實勤奮。 總經(jīng)理和部門經(jīng)理間信息的上傳下達。 有極強的部門協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 薪酬管理。 做事認真負責、計劃性，條理性強，為人公平正直，原則性強。 1定期向人力資源部經(jīng)理提交人力資源 合理配置報告。 能熟練使用 office 軟件。 辦公室主任崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 每月各部門辦公費用計劃和辦公用品需求計劃的審核，并于每月 30 日前傳至集團總公司財務總監(jiān)處。 制定辦公室相關(guān)的制度、規(guī)定，辦法。 三、職務要求： 能熟練使用 office 軟件、大專以 上學歷。 辦公用品的保管、分發(fā)，入庫統(tǒng)計，建立分類臺帳。 二、平行關(guān)系：與文員同級。 企劃部經(jīng) 理崗位職責 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 企業(yè)形象塑造的總策劃工作、 CI設 計及廣告宣傳的統(tǒng)籌安排。 熟悉 office 軟件，語言組織 能力和表達能力強，文字功底深厚。 二、平行關(guān)系：與文案同級。 宣傳企業(yè)，媒體廣告設計 。 編制轉(zhuǎn)帳憑證。 遵守財務制度，工作效率高。 良好的服從性及合作精神，工作積極性高，主動自發(fā)。 店面辦公設備的維護和保養(yǎng)。 有良好的繪畫基礎，手繪能力強，并熟練運用 autoCAD 及 3DMAX 等設計軟件。 設計組組長崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對店長負責，接受營業(yè)部領(lǐng)導和公司統(tǒng)一考核。 五、 職責范圍： 向客戶準確表達公司信息，取得客戶對公司的認同。 二、 向下關(guān)系：領(lǐng)導本店面所有成員。 組織店面人員進行專業(yè)技術(shù)培訓，落實并督促新人傳、幫、帶工作。 良好的服從性及協(xié)作精神，工作積極主動，責任心強。 對營業(yè)部各項工作提出合理化建議，并協(xié)調(diào)營業(yè)部與其他部門，與總部的關(guān)系。 五、 職責范圍： 領(lǐng)導營業(yè)部成員完成或超額完成每月公司下達的業(yè)績指標。 業(yè)務代表崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對其主管負責，接受市場部領(lǐng)導及公司統(tǒng)一考核。 及時準確將公司信息傳達給客戶，取得客戶信任和認同。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績壓力，自信，有勇氣。 協(xié)助小組成員進行大宗客戶的談判工作。 有豐富的市場開發(fā)經(jīng)驗及銷售團隊管理經(jīng)驗，善于激發(fā)士氣，對提高業(yè)績有行之有效的辦法。 協(xié)同營業(yè)部、企劃部等相關(guān)部門，作好對客戶售前、售中、售后服務的安排。 良好的服務意識及溝通能力。 反饋客戶意見及其他信息，提出合理化建議，幫助工程部完善各項工作。 四、 職責范圍： 嚴格執(zhí)行客 戶與公司簽訂的施工合同及合同附件，維護合同的法律權(quán)威性。 如遇特殊情況，工程項目需延長工期，通知客戶并細心解釋，經(jīng)協(xié)商后，共同辦理工期延長手續(xù)。 職責范圍： 解決客戶投訴，記錄處理結(jié)果，與客戶建立良好關(guān)系。 妥善保管各種文件 工程統(tǒng)計員崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負責。 監(jiān)督工程款項的回收情況，及時報告部門經(jīng)理。 1工長結(jié)算工程的統(tǒng)計及支付工長各期工程款的管理。 小型招聘會： 小型招聘會招聘一般工作人員或公司儲備人才，優(yōu)點是用較小的開支解決問題。 在報紙、刊物上刊登招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登后只需在公司等待應聘者上門即可，覆蓋面廣，有效期長，體現(xiàn)公司形象，但費用最大，不集中，易暴露公司 實力。 招聘的初試、復試工作 初試、復試時應讓應聘者放松，招聘者應全神貫注地聆聽，招聘者講話 20%，應聘者講話 80%，從而核實應聘者的信息，以便做出判斷。每位應聘者復試時間應為 30 分鐘 ——60 分鐘。 （ 9） 是否勝任所空缺崗位。介紹企業(yè)完善的制度，公正對待每位員工。 提問簡明概要：所提問題要直接了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時作好記錄。 字體結(jié)構(gòu)情況：結(jié)構(gòu)嚴謹，書寫者有較強的邏輯思維能力，性格篤實，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規(guī)蹈矩。 字行平直情況：字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認定的事，一般不為他人所左右。右邊空白大，書寫者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執(zhí)，做事易走極端，遇到困難容易消極。但值得注意的是，筆跡分析作為一項技術(shù)是一個綜合考慮的結(jié)果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出 比較符合應聘人實際的鑒定。行與行之間排列整齊，書寫者 有良好的教養(yǎng)，正直，不搞邪門歪道。這種人常常雄心勃勃，有遠大的抱負，并常能以較大的熱情付諸實踐。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，并能寬容他人的過失，但往往不拘小節(jié)。 招聘評估報總經(jīng)理 招聘成本評估： ① 招聘單價 = 總經(jīng)費 錄取人數(shù) ② 招聘預算 ③ 招聘核算 錄用人員評估 ① 錄用比 = 錄用人數(shù) 100% 應聘人數(shù) ② 招聘完成比例 = 錄用人數(shù) 100% 計劃招聘人數(shù) ③ 應聘比 = 應聘人數(shù) 100% 計劃招聘人數(shù) ④ 各種數(shù)據(jù)評價 ⑤ 錄用人員質(zhì)量的評估 按招聘登記表，復試時筆試、筆跡識別應聘者個性，幫助進一步判 斷。告之企業(yè)為員工辦理國家規(guī)定的各種險種，包括：養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工份，生育五個險種。 認真細致填寫復試記錄表，復試結(jié)束后，復試小組成員共同評議應聘者，復試后結(jié)束分為：“可以錄用”、“可以儲備”、“放棄”三類。 （ 2） 相關(guān)試題的答案及評價。 （ 2） 語言表達能力，普通話熟練程度。同時內(nèi)部員工比較了解公司情況，勝任新的工作崗位所需要的指導和訓練會較少，且公司對被選拔的人較了解，配合工作較容易，離職的可能性比較小。缺點：應聘人員素質(zhì)較底。 1工程部電話的接聽、記錄、總部文件的傳達、落實。 與保潔公司聯(lián)系，為客戶進行保潔服務。 有 相關(guān)工作經(jīng)歷，工作積極主動。 建立健全客戶檔案。 1整體工程竣工后，聯(lián)系客戶、工長對工程進 行驗收；驗收合格后，請客戶填寫，《工程驗收單》，進行工程尾款結(jié)算；尾款到位后，辦理《工程保修單》，并請客戶填寫《項目評價及反饋單》。 監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊遵守《施工現(xiàn)場管理規(guī)范要求》，并及時將有關(guān)情況向工程部經(jīng)理反映。 二、 平行關(guān)系：與其他工程監(jiān)理同級。 五、 職責范圍：