【正文】 在總公司規(guī)定的薪酬等級范圍內(nèi)，分公司總經(jīng)理有權(quán)決定部門經(jīng)理及以下人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報總公司備案。 總經(jīng)理秘書崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司考核。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 接受公司的統(tǒng)一考核。 建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。 二、平行關(guān)系：與人事主管平級。 四、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，知識面廣，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1公司對外形象的維護(hù)，外部糾紛的解決。 報刊、雜志等資料的征訂，整理，分發(fā)，收存。 四、職務(wù)要求： 營銷或傳播類本科以上學(xué)歷。 組織各部門提供企業(yè)網(wǎng)站所需的各種內(nèi)容并及時提供給各媒體。 具中級會計師以上職稱，五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 能制訂財務(wù)制度，對規(guī)范財務(wù)管理能提出良好的建議。 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營往來業(yè)務(wù)中現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、合同臺帳、設(shè)計師臺帳的登記工作。 輔助店長其他日常事務(wù)。 四、 職 務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè) 畢業(yè)，從事過室內(nèi)裝飾設(shè)計工作，熟悉材料及公司報價體系，工藝流程。 有深厚的美術(shù)功底和良好的藝術(shù)修養(yǎng)，熟練運(yùn)用 autoCAD 及 3DMAX 等設(shè)計軟件。 本市長住戶口。 組織營業(yè)部的大型綜合培訓(xùn)，監(jiān)督各店面培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)內(nèi)容及方法作有效的指導(dǎo)和建議，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。 主動收集市場信息和競爭對手市場動態(tài)，反饋給市場部經(jīng)理以及時調(diào)整市場策略。 小組成員德、能、勤的考核工作。 公正地對市場部人員進(jìn)行德、能、勤、績的考核。 三、 職務(wù)要求： 建筑類大專以上學(xué)歷。 客戶服務(wù)部主管崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。 招聘渠道及費(fèi)用控制 針對不同的職位，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃瑥亩盐照衅腹ぷ鞯某晒β?，控制費(fèi)用支出是招聘工作的關(guān)鍵。選拔內(nèi)部員工也可以提高員工對公司的忠誠度，是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的因素，這確是一種較好的招聘方法。 （ 3） 儀表風(fēng)度，表達(dá)能力。講明月薪標(biāo)準(zhǔn)，獎勵制度等。 筆壓輕重情況：筆壓重，書寫者精力比較充沛，為人有主見，個性剛強(qiáng)，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強(qiáng)，固執(zhí)。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統(tǒng)性和程序性。左邊空白大，書寫者有把握事物全局的能力，能統(tǒng)籌安排，并為人和善、謙虛，能注意傾聽他人意見，體察他人長處。字體大小不一，說明書寫者隨機(jī)應(yīng)變能力較強(qiáng)，處事靈活，但缺乏自制力。還應(yīng)詳細(xì)向求職者解釋其應(yīng)聘職位的職能范圍，及所處地位，公司給予的培訓(xùn)及提供上升空間，從而讓求職者看到就職后的希望和發(fā)展前途。 將所有應(yīng)聘者分人：“拒絕”、“尚可面試”、“通知面試”三類，安排復(fù)試時間，在復(fù)試之前應(yīng)對簡歷評估，背景調(diào)查，核實(shí)確定復(fù)試筆試題，確定復(fù)試地點(diǎn)，約定相關(guān)部門經(jīng)理參加復(fù)試。 媒體招聘： 這是一種常用的招聘方式，事先要對媒體有較正確的判斷和分析。 1工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計、存檔。 收集各種反饋信息并及時分析處理。 在工程施工過程中，對客戶提出的實(shí)際變更及增減工程項(xiàng)目，工程監(jiān)理應(yīng)及時與設(shè)計師、工長、客戶聯(lián)系，共同辦理工程變更手續(xù)，并由客戶簽字確認(rèn)。 對工隊(duì)成員進(jìn)行相 關(guān)培訓(xùn)和教育，使之提高施工水平及服務(wù)質(zhì)量。 加強(qiáng)對業(yè)務(wù)人員的管理，規(guī)范市場行為，定期組織對員工的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)。 對小組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技巧方面的指導(dǎo)及培訓(xùn)，幫助他們建立自信心，改善其工作，激勵其士氣。 四、 職責(zé)范圍： 收集詳細(xì)，準(zhǔn)確的小區(qū)樓盤信息，做好前期接觸，溝通工作。 有很強(qiáng)的指導(dǎo)、訓(xùn)練、教育能力和溝通能力。 三、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，豐富的管理和財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 首席設(shè)計師（兼店長）崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對營業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 與工程監(jiān)理，工隊(duì)隊(duì)長和客戶三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進(jìn)行，隨時解決客戶有關(guān)設(shè)計的問題，提供讓客戶滿意的服務(wù)。 辦公用品的領(lǐng)用及保管。 誠實(shí)可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心踏實(shí)，能熟練使用各種財務(wù)軟件。 設(shè)計辦公區(qū)域環(huán)境布置，美化工作環(huán)境。 從事過房地產(chǎn)業(yè)或建筑裝飾業(yè)，有成功的文案策劃作品。 車輛的保養(yǎng)，維護(hù)。 協(xié)助精品設(shè)計中心呈交客戶資料的打印。 負(fù)責(zé)公司車、船、飛機(jī)票的訂購審核。 改善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。 進(jìn)行人才檔案的管理，建立、健全人才儲備庫。 建立績效考評體系，實(shí)施績效考評。 協(xié)助總經(jīng)理的外事活動。 掌握其他 家裝公司每月市場狀況及競爭手段，協(xié)助制訂相應(yīng)的市場策略。 在職責(zé)范圍內(nèi)，代表分公司簽署各種對外協(xié)議，開展公關(guān)活動。 對分公司安全負(fù)責(zé)。 有較強(qiáng)的管理能力和處理問題的能力。 總經(jīng)理召開會議的通知、記錄，會議紀(jì)要的打印，下發(fā)，保管。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源計劃，制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計劃 。 每月匯總各部門的考勤記錄。 監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。 公司對外（政府、裝協(xié)、工商）關(guān)系的協(xié)調(diào)。 電話轉(zhuǎn)接、傳真接收并及時交相關(guān)人員。 根據(jù)辦公室主任簽發(fā)的派車單和指定內(nèi)容出車。 企劃部文案崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 思維活躍，有創(chuàng)意。） 月初填報稅務(wù)報表及繳款書（月報、季報、年報） 出納崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：接受總公司監(jiān)督和公司的統(tǒng)一考核。 店面合同管理。 真誠、熱情，服務(wù)意識 及態(tài)度好，受人信賴。 負(fù)責(zé)本組內(nèi)所有簽訂合同的審核。 負(fù)責(zé)對報價，工藝進(jìn)行改進(jìn)和修正，負(fù)責(zé)制圖標(biāo)準(zhǔn)化程序的制定。 四、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè)畢業(yè)，有豐富的 室內(nèi)外裝飾工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司報價體系及工藝流程。 責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識及踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。 具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力及指導(dǎo)訓(xùn)練下屬的能力。 建立、健全市場部運(yùn)作機(jī)制。 落實(shí)工程監(jiān)理提出的施工整改意見。 監(jiān)督施工進(jìn)度，檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，保證工程的按期竣工。 通過客戶回訪，現(xiàn)場考察及其他渠道監(jiān)督設(shè)計師圖紙到位，服務(wù)態(tài)度及與工隊(duì)監(jiān)理配合等情況。 工程部所需各種表格及文件資料的打印復(fù)印 ，按類整理、發(fā)放及留存。 網(wǎng)上招聘： 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，網(wǎng)上招聘理論是招聘的好辦法。 （初步） （ 4） 從應(yīng)聘者關(guān)心的問題入手，分析他們各項(xiàng)水平，對薪金福利的要求。 將復(fù)試結(jié)果匯總后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放錄用通知，確定職前教育時間。如書面有多處涂抹現(xiàn)象，說明書寫者可能有著穿著隨便，不修邊幅，不拘小節(jié)等性格特征。字行下 傾，書寫者看問題非常實(shí)際，有消極心理，遇到問題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。 以上七方面的內(nèi)容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一個人，還需做更全面的分析。 書寫速度情況：如全篇文字連筆較多，速度較快，說明書寫者思維敏捷，動作迅速，效率較高，但有時性急，容易感情沖動。 面試中應(yīng)注意的問題 面試進(jìn)程控制：面試時間不宜過長，預(yù)先應(yīng)有一個時間表。 （ 6） 工作能力，工作態(tài)度。優(yōu)點(diǎn)：針對性強(qiáng)，聘用的人員馬上上崗并立即發(fā)揮重大作用，有時因此而能擊敗競爭對手