【正文】 公司各崗位職責(zé) 總經(jīng)理崗位職責(zé) : 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受董事長(zhǎng)考核 二、 平行關(guān)系：與各分公司總經(jīng)理同級(jí) 三、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)分公司全體員工 四、 工作職責(zé)： 主持分公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總公司決議。 組織實(shí)施分公司年度計(jì)劃和方案，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 制定分公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和工資計(jì)劃總額，提交總公司批準(zhǔn)。 擬定分公司基本制度。 對(duì)重大事件或問(wèn)題做出決策、處理，并承擔(dān)責(zé)任。 定期向總公司提交經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)報(bào)告，并接受咨詢(xún)和監(jiān)督。 對(duì)分公司安全負(fù)責(zé)。 保證分公司提供的服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)。 在分公司內(nèi)，簽署合法的、職責(zé)權(quán)限內(nèi)的各種命令、指示。 在職責(zé)范圍內(nèi)，代表分公司簽署各種對(duì)外協(xié)議，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。 1完成總公司賦予的其他責(zé)任。 五、 工作權(quán)限 分公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門(mén)經(jīng)理（財(cái)務(wù)經(jīng)理除外）及以下人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、任免、調(diào)動(dòng)、辭退。部門(mén)經(jīng)理的任免、辭退，須報(bào)總公司備案。 在總公司規(guī)定的薪酬等級(jí)范圍內(nèi)，分公司總經(jīng)理有權(quán)決定部門(mén)經(jīng)理及以下人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總公司備案。 有權(quán)提出營(yíng)業(yè)額提成的對(duì)象、比例、并報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 根據(jù)考核情況，有權(quán)決定部門(mén)經(jīng)理及以下人員的獎(jiǎng)懲。 總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司的統(tǒng)一考核。 二、 平級(jí)關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級(jí)。 三、 職務(wù)要求： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理或企業(yè)管理工作兩年以上。 有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)，分析能力和營(yíng)銷(xiāo)策劃、運(yùn)作能力。 綜合素質(zhì)高，思維敏捷，頭腦靈活，有創(chuàng)新意識(shí)及創(chuàng)新能力。 有較強(qiáng)的管理能力和處理問(wèn)題的能力。 四、 職責(zé)范圍： 協(xié)助總經(jīng)理準(zhǔn)確了解整個(gè)市場(chǎng)狀況，作出分析，為總經(jīng)理制訂總的市場(chǎng)運(yùn)作計(jì)劃提供有價(jià)值的建議。 掌握市場(chǎng)部及企劃部運(yùn)作狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂并督導(dǎo)實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃。 掌握其他 家裝公司每月市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)手段，協(xié)助制訂相應(yīng)的市場(chǎng)策略。 向市場(chǎng)部經(jīng)理提供合理建議，幫助合理分配業(yè)務(wù)資源。 協(xié)助總經(jīng)理掌握市場(chǎng)部業(yè)務(wù)進(jìn)度情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，使市場(chǎng)部的運(yùn)作沿正常軌道進(jìn)行。 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事務(wù)。 總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司考核。 二、 平行關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級(jí)。 三、 職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上教育背景，中文或文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)， 30 歲左右的女性。 形象氣質(zhì)好，從事過(guò)相關(guān)工作三年以上。 良好的對(duì)外交際和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，條理性好，踏實(shí)勤奮。 四、職責(zé)范圍： 總經(jīng)理日程安排、時(shí)間提醒。 總經(jīng)理相關(guān)人員的通訊記錄。 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦傳真文件的收發(fā)和保管。 總經(jīng)理召開(kāi)會(huì)議的通知、記錄，會(huì)議紀(jì)要的打印，下發(fā)，保管。 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文稿的起草及公司文件下發(fā)、保管。 總經(jīng)理外客來(lái)訪接待，來(lái)電的記錄，轉(zhuǎn)述。 協(xié)助總經(jīng)理的外事活動(dòng)。 總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理間信息的上傳下達(dá)。 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生，物品保管。 與公司總部和各分公司的聯(lián)絡(luò)。 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 接受公司的統(tǒng)一考核。 二、平級(jí)關(guān)系：與其他職能部門(mén)經(jīng)理同級(jí)。 三、向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人事主管和培訓(xùn)主管。 四、職務(wù)要求： 經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)本科以上教育背景。 豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 有極強(qiáng)的部門(mén)協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。 具有領(lǐng)導(dǎo)才能，表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力及協(xié)作精神。 公平民主的處事原則 熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。 五、 職責(zé)范圍： 制定人力資源計(jì)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫(xiě)人力資源計(jì)劃，制定未來(lái)人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計(jì)劃 。 員工招聘選拔。全面了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時(shí)為企業(yè)輸送各類(lèi)合格人才。 建立績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)施績(jī)效考評(píng)。 薪酬管理。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評(píng)估，建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度和福利制度。 制訂員工激勵(lì)制度和培訓(xùn)制度。 建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。 人事主管崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 二、平行關(guān)系：與培訓(xùn)主管平級(jí)。 三、職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上教育背景，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 有一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 熟悉相關(guān)法規(guī)及薪酬管理，輔助人員招聘，社會(huì)保險(xiǎn)，人事檔案，人員調(diào)配等程序。 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、計(jì)劃性，條理性強(qiáng)，為人公平正直，原則性強(qiáng)。 能熟練使用計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 四、職責(zé)范圍： 根據(jù)公司發(fā)展及人力資源部經(jīng)理的指示及時(shí)進(jìn)行工資調(diào)整。 建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資的管理標(biāo)準(zhǔn)。 每月匯總各部門(mén)的考勤記錄。 每月末統(tǒng)計(jì)工資報(bào)表，并提前一天將工資表交財(cái)務(wù)部提款、發(fā)薪。 建立、健全公司各種工資臺(tái)帳，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 進(jìn)行人才檔案的管理，建立、健全人才儲(chǔ)備庫(kù)。 1定期向人力資源部經(jīng)理提交人力資源 合理配置報(bào)告。 1制訂，執(zhí)行公司勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 二、平行關(guān)系：與人事主管平級(jí)。 三、職務(wù)要求： 教育類(lèi)，管理類(lèi)大專(zhuān)以上教育背景。 有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷，有培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 有較強(qiáng)的組織能力，出眾的口才。 綜合素質(zhì)好，知識(shí)面廣，閱歷豐富。 能熟練使用 office 軟件。 四、職責(zé)范圍： 制定公司總體培訓(xùn)制度。 了解各級(jí)員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需 求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 組織培訓(xùn)工作的實(shí)施。 監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。 外請(qǐng)講師作大型的全員培訓(xùn)，并收集反饋信息。 控制并監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 改善培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。 辦公室主任崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 二、 平行關(guān)系：與其他部門(mén)經(jīng)理同級(jí)。 三、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)辦公室所有成員。 四、 職務(wù)要求： 大專(zhuān)以上學(xué)歷，知識(shí)面廣，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 具有較強(qiáng)的辦事能力，能在一定工作壓力下高效率完成工作，妥善處理日常行政事務(wù)。 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，處事靈活，責(zé)任心強(qiáng)，有較 強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)及溝通能力。 能熟練使用 office 軟件，對(duì)常用辦公設(shè)施的使用和養(yǎng)護(hù)有一定的了解。 五、 職責(zé)范圍： 公司內(nèi)部部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)。 每月各部門(mén)辦公費(fèi)用計(jì)劃和辦公用品需求計(jì)劃的審核，并于每月 30 日前傳至集團(tuán)總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)處。 辦公用品的采購(gòu)，各部門(mén)領(lǐng)用情況的審查。 公司重要物品及資料，包括介紹信、相關(guān)合同、相關(guān)證明、保修單、說(shuō)明書(shū)、電腦驅(qū)動(dòng)盤(pán)、車(chē)輛備用鑰匙等的保管。 車(chē)輛管理及使用安排。 公司對(duì)外（政府、裝協(xié)、工商）關(guān)系的協(xié)調(diào)。 監(jiān)督、指導(dǎo)辦公用品的正確擺放。 負(fù)責(zé)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等辦公 設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。 負(fù)責(zé)公司車(chē)、船、飛機(jī)票的訂購(gòu)審核。 制定辦公室相關(guān)的制度、規(guī)定，辦法。 1負(fù)責(zé)辦公室人員的工作考評(píng)。 1相關(guān)證照（包括資質(zhì)等級(jí)）的申請(qǐng)辦理，變更等事宜及印章的刻制，管理。