【正文】 1負責辦公室人員的工作考評。 1各店面行政助理工作的檢查。 五官端正，形象好，有親和力，語言表達和文字表達能力強。 車、船、飛機票訂購。 飲用水的訂購。 1辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督、檢查、盆景的澆 灌。 三、職務(wù)要求： 持 C照，三年以上駕齡。 遵守交通規(guī)則，保證車輛良好的運行狀態(tài)和出入停放安全。 二、平行關(guān)系；與其他部門經(jīng)理同級。 與各大媒體有良好關(guān)系，熟悉 CIS導(dǎo)入，熟悉各種媒體的傳播效果。 組織安排公司的各項慶?；顒樱箷贾煤推渌乱耍ㄈ缑襟w和相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)等） 審閱每月企劃部成員的工作總結(jié)及下月工作計劃。 二、平行關(guān)系：與企劃部平面設(shè)計同級。 思維活躍，創(chuàng)新能力，理解能力強。 及時記錄媒體反饋信息，并上報部門經(jīng)理。 三、職務(wù)要求： 美術(shù)專業(yè)大專以上學歷，有良好的繪畫基礎(chǔ)。 四、職責范圍： 設(shè)計制作公司日常宣傳用品：如招貼畫、展覽會展板、宣傳用的小禮品等。 財務(wù)部經(jīng)理兼會計崗位職責 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。 本市五城區(qū)戶口。 月末匯總各本賬簿并與材料庫核對，做到賬物相符。 二、職務(wù)要求： 財會專業(yè)大專以上學歷，女性。 本市五城區(qū)戶口。 店面行政助理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對店長負責，接受營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的和公司的考核。 工作細心、踏實、原則性強，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。 店面文件打印，公司下發(fā)文件管理及監(jiān)督執(zhí)行，了解員工心理動態(tài)，收集此類信息并及時反饋到上級。 店面日常衛(wèi)生的維護。 設(shè)計師崗位職責 一、 向上聯(lián)系：直接接受其組長管轄，接受 營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和公司統(tǒng)一考核。 富于學習精神，能不斷充實提高專業(yè)知識技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 四、 職責范圍： 向客戶準確傳達公司信息，取得客戶對公司及自己的認同。 二、 平行關(guān)系：與其他設(shè)計組組長同級。 富學習精神，能不斷充實提高專業(yè)知識技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 據(jù)客戶要求 和設(shè)計規(guī)則，為客戶提供室內(nèi)裝修技術(shù)服務(wù)（量房、畫施工圖、列預(yù)算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成個人業(yè)績及小組業(yè)績。 完成對組內(nèi)設(shè)計師工作能力及工作效果的考核評價。 三、 平行關(guān)系；與其他店長同級。 責任心強，有親和力，管理及指導(dǎo)教育能力強。 建立一個凝聚力強，戰(zhàn)斗力強的高效團隊，并對公司經(jīng)營管理積極提出合理化建議。 營業(yè)部助理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對營業(yè)部經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 工作細心、踏實、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強。 收集各連鎖店對公司經(jīng)營管理方 法、制度的意見及建議，及時反饋給營業(yè)部經(jīng)理或總部，以便公司準確把握員工心態(tài)，及時調(diào)整管理策略。 營業(yè)部經(jīng)理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 有豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗及高超的管理技巧。 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。 了解員工個性，用人所長，準確把握員工心理需求，調(diào)整管理策略 盡量滿足各人所需。 二、 平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)代表同級。 有合作精神， 團隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計劃，與本組或市場部共同完成樓盤炒作。 二、平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)主管同級。 責任心強，有良好的服務(wù)意識及踏實肯干的工作作風。 五、職責范圍： 完成或超額完成個人 業(yè)績，并領(lǐng)導(dǎo)本小組完成或超額完成小組業(yè)績。 及時反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強小組凝聚力。 二、 平行 關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級。 頭腦靈活，做事干脆，有魄力，心理素質(zhì)良好。 了解市場競爭狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂市場部發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃。 掌握市場發(fā)展動向，不斷加強市場調(diào)研，根據(jù)市場情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時的調(diào)整和完善。 二、 平行關(guān) 系：與其他工長同級。 責任心強，有原則、不徇私。 協(xié)調(diào)工隊、設(shè)計師、工程監(jiān)理、客戶各方面的關(guān)系，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 工程監(jiān)理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負責。 做事認真、踏實、有原則。 在施工過程中，按照國家有關(guān)標準及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程工程質(zhì)量進行嚴格把關(guān)，對隱蔽工程進行嚴格的驗收，并填寫驗收記錄。 施工隊進場施工前，協(xié)調(diào)并參與客戶、設(shè)計師與工長 施工技術(shù)交底，安排施工隊進場，并填寫技術(shù)交底記錄。 工程工期過半（木工收口），聯(lián)系客戶、工長及設(shè)計師進行工程驗收，并按合同規(guī)定進行中期款結(jié)算，同時對增減項款進行結(jié)算。 有現(xiàn)代企業(yè)客戶管理理念及兩年以上經(jīng)驗。 根據(jù)合同掌握工程進展情況，詳細、準確記錄每項工程派工、 開工、交底日期及工藝做法。填寫相應(yīng)考核表并上報。 二、 職責要求： 大專以上學歷，計算機操作熟練。 三、 職責范圍： 公司工程項目施工合同的存檔、管理。 工程部派工情況的統(tǒng)計，將相關(guān)資料詳細登記、整理、并轉(zhuǎn)交客戶服務(wù)主管。 將工隊所簽的勞務(wù)合同及相關(guān)的資料留檔備查。 1工程部人員的考勤統(tǒng)計。 大型招聘洽談會： 在大型招 聘洽談會上主要招聘高級、中級人才，優(yōu)點是大型招聘會中應(yīng)聘者集中，公司選擇余地較大。小型招聘會具有經(jīng)常性，是較靈活的面對面現(xiàn)場招聘。網(wǎng)上招聘具有覆蓋面廣，有效周期長，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且費用低廉，是一種較實用的招聘方式。 內(nèi)部選拔制度： 運用企業(yè)內(nèi)部人員補充機制，使每一個員工都感到自己有被提升的機會，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢，競爭上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績效也會提高，較易形成企業(yè)文化。 獵頭公司招聘： 獵頭公司是一些專門 為企業(yè)招聘高級人才或特殊人才的。 初試：（由人力資源部組織） 應(yīng)關(guān)注以下幾點： （ 1） 觀察應(yīng)聘者人員的穿著、氣質(zhì)、修養(yǎng)、性格。 （ 5） 是否適合所申請的職務(wù)，有哪些不足。 復(fù)試：（由人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理參加） 應(yīng)關(guān)注以下幾點： （ 1） 初試中模糊不清的問題要進一步核對。 （ 5） 對薪金和個人發(fā)展的態(tài)度。 （ 10） 有哪些優(yōu)點和不足。 招聘者應(yīng)向應(yīng)聘者做相關(guān)介紹 如實介紹企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展計劃，這包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式、經(jīng)營理念，企業(yè)人才結(jié) 構(gòu)，人員數(shù)量，企業(yè)近期、中期、長期的發(fā)展戰(zhàn)策，人力資源情況等。 應(yīng)主動講明有關(guān)勞動福利制度，這也是求職者最為關(guān)心的問題。即使應(yīng)聘者不符合空缺崗位要求，也要委婉拒絕。 面試人不要暴露觀點：面試中不要讓對方知道您的觀點，從而避免為迎合您以掩蓋他的真實想法。 字體大小情況：字體大，不受格線的限制，說明書寫者性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節(jié)，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。結(jié)構(gòu)松散，書寫者發(fā)散思維能力較強，思維有廣度。筆壓輕 重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。字行上傾，書寫者積極向上，有進取精神。字行忽高忽低，情緒不穩(wěn)定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調(diào)控能力較弱。左右不留空白，書寫者有著很強的占有欲和控制欲，比較自私。行與行之間排列不整齊，說明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。 北京業(yè)之峰裝飾集團 員工招聘實用手冊 北京業(yè)之峰裝飾集團 人力資源部