【正文】 1負(fù)責(zé)辦公室人員的工作考評(píng)。 1各店面行政助理工作的檢查。 五官端正，形象好，有親和力，語言表達(dá)和文字表達(dá)能力強(qiáng)。 車、船、飛機(jī)票訂購。 飲用水的訂購。 1辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督、檢查、盆景的澆 灌。 三、職務(wù)要求： 持 C照，三年以上駕齡。 遵守交通規(guī)則，保證車輛良好的運(yùn)行狀態(tài)和出入停放安全。 二、平行關(guān)系；與其他部門經(jīng)理同級(jí)。 與各大媒體有良好關(guān)系，熟悉 CIS導(dǎo)入，熟悉各種媒體的傳播效果。 組織安排公司的各項(xiàng)慶?；顒?dòng)，展會(huì)布置和其他事宜（如媒體和相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)等） 審閱每月企劃部成員的工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。 二、平行關(guān)系：與企劃部平面設(shè)計(jì)同級(jí)。 思維活躍，創(chuàng)新能力，理解能力強(qiáng)。 及時(shí)記錄媒體反饋信息，并上報(bào)部門經(jīng)理。 三、職務(wù)要求： 美術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有良好的繪畫基礎(chǔ)。 四、職責(zé)范圍： 設(shè)計(jì)制作公司日常宣傳用品：如招貼畫、展覽會(huì)展板、宣傳用的小禮品等。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理兼會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。 本市五城區(qū)戶口。 月末匯總各本賬簿并與材料庫核對(duì)，做到賬物相符。 二、職務(wù)要求： 財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，女性。 本市五城區(qū)戶口。 店面行政助理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的和公司的考核。 工作細(xì)心、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。 店面文件打印，公司下發(fā)文件管理及監(jiān)督執(zhí)行，了解員工心理動(dòng)態(tài)，收集此類信息并及時(shí)反饋到上級(jí)。 店面日常衛(wèi)生的維護(hù)。 設(shè)計(jì)師崗位職責(zé) 一、 向上聯(lián)系：直接接受其組長(zhǎng)管轄，接受 營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和公司統(tǒng)一考核。 富于學(xué)習(xí)精神，能不斷充實(shí)提高專業(yè)知識(shí)技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 四、 職責(zé)范圍： 向客戶準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，取得客戶對(duì)公司及自己的認(rèn)同。 二、 平行關(guān)系：與其他設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)同級(jí)。 富學(xué)習(xí)精神，能不斷充實(shí)提高專業(yè)知識(shí)技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 據(jù)客戶要求 和設(shè)計(jì)規(guī)則，為客戶提供室內(nèi)裝修技術(shù)服務(wù)（量房、畫施工圖、列預(yù)算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成個(gè)人業(yè)績(jī)及小組業(yè)績(jī)。 完成對(duì)組內(nèi)設(shè)計(jì)師工作能力及工作效果的考核評(píng)價(jià)。 三、 平行關(guān)系；與其他店長(zhǎng)同級(jí)。 責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，管理及指導(dǎo)教育能力強(qiáng)。 建立一個(gè)凝聚力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的高效團(tuán)隊(duì)，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理積極提出合理化建議。 營(yíng)業(yè)部助理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 工作細(xì)心、踏實(shí)、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 收集各連鎖店對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理方 法、制度的意見及建議，及時(shí)反饋給營(yíng)業(yè)部經(jīng)理或總部，以便公司準(zhǔn)確把握員工心態(tài)，及時(shí)調(diào)整管理策略。 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及高超的管理技巧。 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。 了解員工個(gè)性，用人所長(zhǎng)，準(zhǔn)確把握員工心理需求，調(diào)整管理策略 盡量滿足各人所需。 二、 平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)代表同級(jí)。 有合作精神， 團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，又有獨(dú)立開展工作的能力。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計(jì)劃，與本組或市場(chǎng)部共同完成樓盤炒作。 二、平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)主管同級(jí)。 責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)及踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。 五、職責(zé)范圍： 完成或超額完成個(gè)人 業(yè)績(jī)，并領(lǐng)導(dǎo)本小組完成或超額完成小組業(yè)績(jī)。 及時(shí)反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強(qiáng)小組凝聚力。 二、 平行 關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級(jí)。 頭腦靈活，做事干脆，有魄力，心理素質(zhì)良好。 了解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂市場(chǎng)部發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃。 掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，不斷加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時(shí)的調(diào)整和完善。 二、 平行關(guān) 系：與其他工長(zhǎng)同級(jí)。 責(zé)任心強(qiáng)，有原則、不徇私。 協(xié)調(diào)工隊(duì)、設(shè)計(jì)師、工程監(jiān)理、客戶各方面的關(guān)系，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 工程監(jiān)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 做事認(rèn)真、踏實(shí)、有原則。 在施工過程中，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司的質(zhì)量規(guī)定，對(duì)工藝流程工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)隱蔽工程進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收，并填寫驗(yàn)收記錄。 施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)施工前，協(xié)調(diào)并參與客戶、設(shè)計(jì)師與工長(zhǎng) 施工技術(shù)交底，安排施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)，并填寫技術(shù)交底記錄。 工程工期過半（木工收口），聯(lián)系客戶、工長(zhǎng)及設(shè)計(jì)師進(jìn)行工程驗(yàn)收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時(shí)對(duì)增減項(xiàng)款進(jìn)行結(jié)算。 有現(xiàn)代企業(yè)客戶管理理念及兩年以上經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)合同掌握工程進(jìn)展情況，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄每項(xiàng)工程派工、 開工、交底日期及工藝做法。填寫相應(yīng)考核表并上報(bào)。 二、 職責(zé)要求： 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)操作熟練。 三、 職責(zé)范圍： 公司工程項(xiàng)目施工合同的存檔、管理。 工程部派工情況的統(tǒng)計(jì)，將相關(guān)資料詳細(xì)登記、整理、并轉(zhuǎn)交客戶服務(wù)主管。 將工隊(duì)所簽的勞務(wù)合同及相關(guān)的資料留檔備查。 1工程部人員的考勤統(tǒng)計(jì)。 大型招聘洽談會(huì)： 在大型招 聘洽談會(huì)上主要招聘高級(jí)、中級(jí)人才，優(yōu)點(diǎn)是大型招聘會(huì)中應(yīng)聘者集中，公司選擇余地較大。小型招聘會(huì)具有經(jīng)常性，是較靈活的面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)招聘。網(wǎng)上招聘具有覆蓋面廣，有效周期長(zhǎng)，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且費(fèi)用低廉，是一種較實(shí)用的招聘方式。 內(nèi)部選拔制度： 運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部人員補(bǔ)充機(jī)制，使每一個(gè)員工都感到自己有被提升的機(jī)會(huì)，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績(jī)效也會(huì)提高，較易形成企業(yè)文化。 獵頭公司招聘： 獵頭公司是一些專門 為企業(yè)招聘高級(jí)人才或特殊人才的。 初試：（由人力資源部組織） 應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)： （ 1） 觀察應(yīng)聘者人員的穿著、氣質(zhì)、修養(yǎng)、性格。 （ 5） 是否適合所申請(qǐng)的職務(wù)，有哪些不足。 復(fù)試：（由人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理參加） 應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)： （ 1） 初試中模糊不清的問題要進(jìn)一步核對(duì)。 （ 5） 對(duì)薪金和個(gè)人發(fā)展的態(tài)度。 （ 10） 有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足。 招聘者應(yīng)向應(yīng)聘者做相關(guān)介紹 如實(shí)介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展計(jì)劃，這包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)人才結(jié) 構(gòu)，人員數(shù)量，企業(yè)近期、中期、長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)策，人力資源情況等。 應(yīng)主動(dòng)講明有關(guān)勞動(dòng)福利制度，這也是求職者最為關(guān)心的問題。即使應(yīng)聘者不符合空缺崗位要求，也要委婉拒絕。 面試人不要暴露觀點(diǎn)：面試中不要讓對(duì)方知道您的觀點(diǎn)，從而避免為迎合您以掩蓋他的真實(shí)想法。 字體大小情況：字體大，不受格線的限制，說明書寫者性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風(fēng)，但多有不拘小節(jié)，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。結(jié)構(gòu)松散，書寫者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度。筆壓輕 重不一，書寫者想象思維能力較強(qiáng)，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。字行上傾，書寫者積極向上，有進(jìn)取精神。字行忽高忽低，情緒不穩(wěn)定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調(diào)控能力較弱。左右不留空白，書寫者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，比較自私。行與行之間排列不整齊，說明書寫者頭腦比較簡(jiǎn)單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責(zé)任感。 北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán) 員工招聘實(shí)用手冊(cè) 北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán) 人力資源部