【正文】 飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè) 畢業(yè)，從事過室內(nèi)裝飾設(shè)計工作，熟悉材料及公司報價體系，工藝流程。 與工程監(jiān)理，工隊隊長和客戶三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進行，隨時解決客戶有關(guān)設(shè)計的問題，提供讓客戶滿意的服務(wù)。 責任心強，善于團結(jié)下屬，有管理能力，有指導訓練和教育能力。 首席設(shè)計師（兼店長）崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對營業(yè)部經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 對市場推廣，展會、宣傳工作、行業(yè)技術(shù)競賽工作提供技術(shù)支持。 三、 職務(wù)要求： 大專以上學歷，豐富的管理和財務(wù)工作經(jīng)驗。 監(jiān)督各店面的財務(wù)制度執(zhí)行狀況。 有很強的指導、訓練、教育能力和溝通能力。 公正地對每一個員工德、能、勤進行綜合考評。 四、 職責范圍： 收集詳細，準確的小區(qū)樓盤信息，做好前期接觸，溝通工作。 四、職務(wù)要求： 大專以上學歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場感覺敏銳，有開拓精神。 對小組成員進行業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技巧方面的指導及培訓，幫助他們建立自信心，改善其工作，激勵其士氣。 四、 職務(wù)要求： 大專以上學歷，市場營銷或管理專業(yè)，綜合素質(zhì)好。 加強對業(yè)務(wù)人員的管理，規(guī)范市場行為，定期組織對員工的培訓，不斷提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)。 四、 職務(wù)要求： 熟練的專業(yè)知識，良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神。 對工隊成員進行相 關(guān)培訓和教育，使之提高施工水平及服務(wù)質(zhì)量。 有良好的合作精神及服務(wù)意識。 在工程施工過程中，對客戶提出的實際變更及增減工程項目，工程監(jiān)理應(yīng)及時與設(shè)計師、工長、客戶聯(lián)系，共同辦理工程變更手續(xù)，并由客戶簽字確認。 思維活躍，有創(chuàng)新意識及能力，表達能力強。 收集各種反饋信息并及時分析處理。 工程部的會議記錄并協(xié)助文件的起草和打印。 1工程監(jiān)理提成的統(tǒng)計、存檔。同時公司還可以在這種洽談會上了解目前人力資源素質(zhì)和發(fā)展方向，了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。 媒體招聘： 這是一種常用的招聘方式，事先要對媒體有較正確的判斷和分析。 缺點：費用較高，不利于調(diào)動本企業(yè)員工的積極性，策劃難度較高。 將所有應(yīng)聘者分人：“拒絕”、“尚可面試”、“通知面試”三類，安排復試時間，在復試之前應(yīng)對簡歷評估，背景調(diào)查，核實確定復試筆試題，確定復試地點，約定相關(guān)部門經(jīng)理參加復試。 （ 7） 組織能力，分析能力，決策能力，交往能力，（中層以上管理人員） （ 8） 相關(guān)工作知識水平評價。還應(yīng)詳細向求職者解釋其應(yīng)聘職位的職能范圍，及所處地位，公司給予的培訓及提供上升空間，從而讓求職者看到就職后的希望和發(fā)展前途。 多問開放式問題：即“為什么”、“怎么樣”目的是讓應(yīng)聘者多講多表。字體大小不一，說明書寫者隨機應(yīng)變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。如筆速較慢，說明書寫者頭腦反應(yīng)不是很快，行動較慢，但性情和藹，富于耐心，辦事講究準確性。左邊空白大，書寫者有把握事物全局的能力，能統(tǒng)籌安排，并為人和善、謙虛，能注意傾聽他人意見，體察他人長處。盡管如此，若能把握以上幾方面的要領(lǐng)，用人單位對應(yīng)聘人員的主要性格、能力特征也能有一個大概的了解。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統(tǒng)性和程序性。如字行過分上傾，書寫者除有上述特征之外，還往往非常固執(zhí)。 筆壓輕重情況：筆壓重，書寫者精力比較充沛，為人有主見，個性剛強，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強，固執(zhí)。 筆跡分析的基本內(nèi)容主要包括以下七個方面： 書面整潔情況：書面干凈整潔者，書寫者舉止高雅，穿著較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強的自尊心和榮譽感。講明月薪標準，獎勵制度等。 個別特殊崗位需總經(jīng)理二次復試。 （ 3） 儀表風度，表達能力。 （ 3） 教育背景，工作經(jīng)驗，工作態(tài) 度 。選拔內(nèi)部員工也可以提高員工對公司的忠誠度，是公司長遠發(fā)展的因素，這確是一種較好的招聘方法。 現(xiàn)有員工推薦： 員工推薦對招聘專業(yè)人才比較有效，員工推薦的優(yōu)點是招 聘成本小，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性高，離職率底，缺點：易形成非正式群體，易造成任人唯親的現(xiàn)象。 招聘渠道及費用控制 針對不同的職位，選擇適當?shù)恼衅盖?，從而把握招聘工作的成功率，控制費用支出是招聘工作的關(guān)鍵。 對完工的工程進行統(tǒng)計并及時通知材料部及財務(wù)部，并對可參觀工地進行統(tǒng)計。 有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。 及時對客戶群體，客戶來源，客戶數(shù)量，消費動向等內(nèi)容進行匯總分析， 制統(tǒng)計圖公布并上報。 客戶服務(wù)部主管崗位職責 一、向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負責。 負責協(xié)調(diào)客戶、設(shè)計師、工長之間的關(guān)系，及時處理施工過程中出現(xiàn)的各種問題。 三、 職務(wù)要求： 建筑類大專以上學歷。 及時發(fā)現(xiàn)，處理、反饋每一施工工地有關(guān)施工質(zhì)量方面的問題。 公正地對市場部人員進行德、能、勤、績的考核。 五、 職責范圍： 領(lǐng)導市場部完成或超額完成公司下達業(yè)績指標。 小組成員德、能、勤的考核工作。 表達能力、溝通能力強，誠實可靠，受人信賴。 主動收集市場信息和競爭對手市場動態(tài)，反饋給市場部經(jīng)理以及時調(diào)整市場策略。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績壓力，自信，有勇氣。 組織營業(yè)部的大型綜合培訓，監(jiān)督各店面培訓工作開展，對培訓內(nèi)容及方法作有效的指導和建議，提高培訓工作質(zhì)量。 三、 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級。 本市長住戶口。 關(guān)注、分析、監(jiān)控行業(yè)走勢，收集整理相關(guān)信息，提供 研發(fā)報告。 有深厚的美術(shù)功底和良好的藝術(shù)修養(yǎng)，熟練運用 autoCAD 及 3DMAX 等設(shè)計軟件。 對組內(nèi)設(shè)計師定期或不定期進行培訓，幫助其改進工作，對新設(shè)計師指導教育并幫助其完成首單的簽訂。 四、 職 務(wù)要求： 大專以上學歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè) 畢業(yè)，從事過室內(nèi)裝飾設(shè)計工作，熟悉材料及公司報價體系，工藝流程。 良好的語言表達能力、談判能力及團隊精神，主動性、協(xié)作性、服從性好。 輔助店長其他日常事務(wù)。 四、 職責范圍 收取客戶交納的各項款項（定金、首期款、中期款、結(jié)算款）及時交公司財務(wù)部，每月向財務(wù)部匯報情況。 負責公司經(jīng)營往來業(yè)務(wù)中現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、合同臺帳、設(shè)計師臺帳的登記工作。 編制會計報表（根據(jù)公司的具體情況，編制如下報表：資產(chǎn)負債表，損益表，管理費用明細表，其他應(yīng)付款明細表，各店面簽約明細表。 具中級會計師以上職稱，五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗 能制訂財務(wù)制度，對規(guī)范財務(wù)管理能提出良好的建議。 熟練使用 Coreldraw、 Photoshop、 3DMAX 等設(shè)計軟件，并具基本硬件維護知識及技能。 組織各部門提供企業(yè)網(wǎng)站所需的各種內(nèi)容并及時提供給各媒體。 對市場競爭、走勢的總體關(guān)注，把握、分析具體情況，制定總的媒體計劃。 四、職務(wù)要求： 營銷或傳播類本科以上學歷。 四、職責范圍： 出車前提前 10 分鐘備車，確定登車位置。 報刊、雜志等資料的征訂，整理，分發(fā)，收存。 三、 職責范圍： 來訪人員的領(lǐng)引、接待、登記。 1公司對外形象的維護，外部糾紛的解決。 車輛管理及使用安排。 四、 職務(wù)要求： 大專以上學歷，知識面廣，有相關(guān)工作經(jīng)驗。 組織培訓工作的實施。 二、平行關(guān)系：與人事主管平級。 建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資的管理標準。 建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。 五、 職責范圍： 制定人力資源計