【正文】 貫徹落實公司對工隊的各項管理制度，嚴(yán)格保證施工質(zhì)量。 協(xié)調(diào)市場部與其他部門的關(guān)系，取得各方支持，建立良好的外部環(huán)境。 有親和力，有極強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神和永不言輸?shù)男愿瘛? 及時反饋市場資訊，協(xié)助部門經(jīng)理做市場決策并提出合理化建議。 有合作精神，團(tuán)隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 配合設(shè)計師完成客戶咨詢，溝通，談判過程，簽定裝修合同，完成或超額完成個人業(yè)績。 三、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場感覺敏銳，有開拓精神。 調(diào)整各店面的人員結(jié)構(gòu)，使之搭配合理，效果最佳。 二、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)部所有成員。 有管理能力及較高的管理技巧。 審查設(shè)計師所簽合同，并對設(shè)計師進(jìn)行綜合考評。 四、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè)畢業(yè)，有豐富的室內(nèi)外設(shè)計經(jīng)驗，對裝飾材料及公司報價，工藝流程非常熟悉。 與工程監(jiān)理，工隊隊長和客戶三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進(jìn)行，隨時解決客戶有關(guān)設(shè)計的問題，提供讓客戶滿意的服務(wù)。 三、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)本小組所有成員。 較高的綜合素質(zhì)，有創(chuàng)新能力。 與所在市場協(xié)調(diào)，與總部及其他連鎖店協(xié)調(diào)。 本市長住 戶口。 三、 職責(zé)范圍： 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營往來業(yè)務(wù)中現(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)。 月末結(jié)轉(zhuǎn) 收入、費(fèi)用及利潤。 二、職務(wù)要求： 財會專業(yè)本科以上學(xué)歷。 從事相關(guān)工作兩年以上，有廣告公司實踐經(jīng)驗更佳。 四、職責(zé)范圍： 負(fù)責(zé)與各媒體的聯(lián)絡(luò)與新媒體的開發(fā)，并完成媒體追蹤，尤其注意新開發(fā)市場的媒體選擇與聯(lián)絡(luò)。 制定公司季度，年度企劃運(yùn)營報告及費(fèi)用報告。 三、向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)本部門所有成員。 為人穩(wěn)重，成熟，踏實，能及時完成公司指定的任務(wù)。 員工考勤監(jiān)督。 辦事主動，細(xì)心，能高效率地完成指定工作任務(wù)。 1相關(guān)證照（包括資質(zhì)等級）的申請辦理，變更等事宜及印章的刻制，管理。 公司重要物品及資料，包括介紹信、相關(guān)合同、相關(guān)證明、保修單、說明書、電腦驅(qū)動盤、車輛備用鑰匙等的保管。 三、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)辦公室所有成員。 了解各級員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需 求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 四、職責(zé)范圍： 根據(jù)公司發(fā)展及人力資源部經(jīng)理的指示及時進(jìn)行工資調(diào)整。 制訂員工激勵制度和培訓(xùn)制度。 公平民主的處事原則 熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。 與公司總部和各分公司的聯(lián)絡(luò)。 總經(jīng)理相關(guān)人員的通訊記錄。 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事務(wù)。 有較強(qiáng)的市場預(yù)測，分析能力和營銷策劃、運(yùn)作能力。部門經(jīng)理的任免、辭退，須報總公司備案。 對重大事件或問題做出決策、處理，并承擔(dān)責(zé)任。 擬定分公司基本制度。 五、 工作權(quán)限 分公司總經(jīng)理有權(quán)對部門經(jīng)理（財務(wù)經(jīng)理除外）及以下人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、任免、調(diào)動、辭退。 從事市場營銷管理或企業(yè)管理工作兩年以上。 協(xié)助總經(jīng)理掌握市場部業(yè)務(wù)進(jìn)度情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使市場部的運(yùn)作沿正常軌道進(jìn)行。 四、職責(zé)范圍： 總經(jīng)理日程安排、時間提醒。 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生，物品保管。 具有領(lǐng)導(dǎo)才能，表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力及協(xié)作精神。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。 能熟練使用計算機(jī)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 1制訂，執(zhí)行公司勞動保險、福利待遇規(guī)定。 四、職責(zé)范圍： 制定公司總體培訓(xùn)制度。 二、 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級。 辦公用品的采購，各部門領(lǐng)用情況的審查。 1負(fù)責(zé)辦公室人員的工作考評。 五官端正，形象好，有親和力，語言表達(dá)和文字表達(dá)能力強(qiáng)。 飲用水的訂購。 三、職務(wù)要求： 持 C照，三年以上駕齡。 二、平行關(guān)系；與其他部門經(jīng)理同級。 組織安排公司的各項慶?；顒樱箷贾煤推渌乱耍ㄈ缑襟w和相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)等） 審閱每月企劃部成員的工作總結(jié)及下月工作計劃。 思維活躍，創(chuàng)新能力，理解能力強(qiáng)。 三、職務(wù)要求： 美術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有良好的繪畫基礎(chǔ)。 財務(wù)部經(jīng)理兼會計崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。 月末匯總各本賬簿并與材料庫核對，做到賬物相符。 本市五城區(qū)戶口。 工作細(xì)心、踏實、原則性強(qiáng)，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。 店面日常衛(wèi)生的維護(hù)。 富于學(xué)習(xí)精神，能不斷充實提高專業(yè)知識技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 二、 平行關(guān)系：與其他設(shè)計組組長同級。 據(jù)客戶要求 和設(shè)計規(guī)則，為客戶提供室內(nèi)裝修技術(shù)服務(wù)（量房、畫施工圖、列預(yù)算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成個人業(yè)績及小組業(yè)績。 三、 平行關(guān)系；與其他店長同級。 建立一個凝聚力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的高效團(tuán)隊，并對公司經(jīng)營管理積極提出合理化建議。 工作細(xì)心、踏實、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。 二、 平行關(guān)系：與其他業(yè)務(wù)代表同級。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計劃，與本組或市場部共同完成樓盤炒作。 責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識及踏實肯干的工作作風(fēng)。 及時反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強(qiáng)小組凝聚力。 頭腦靈活，做事干脆，有魄力，心理素質(zhì)良好。 掌握市場發(fā)展動向，不斷加強(qiáng)市場調(diào)研，根據(jù)市場情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時的調(diào)整和完善。 責(zé)任心強(qiáng)，有原則、不徇私。 工程監(jiān)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 在施工過程中，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對隱蔽工程進(jìn)行嚴(yán)格的驗收，并填寫驗收記錄。 工程工期過半（木工收口），聯(lián)系客戶、工長及設(shè)計師進(jìn)行工程驗收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時對增減項款進(jìn)行結(jié)算。 根據(jù)合同掌握工程進(jìn)展情況，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄每項工程派工、 開工、交底日期及工藝做法。 二、 職責(zé)要求： 大專以上學(xué)歷，計算機(jī)操作熟練。 工程部派工情況的統(tǒng)計，將相關(guān)資料詳細(xì)登記、整理、并轉(zhuǎn)交客戶服務(wù)主管。 1工程部人員的考勤統(tǒng)計。小型招聘會具有經(jīng)常性，是較靈活的面對面現(xiàn)場招聘。 內(nèi)部選拔制度： 運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部人員補(bǔ)充機(jī)制，使每一個員工都感到自己有被提升的機(jī)會，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢，競爭上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績效也會提高，較易形成企業(yè)文化。 初試：（由人力資源部組織） 應(yīng)關(guān)注以下幾點： （ 1） 觀察應(yīng)聘者人員的穿著、氣質(zhì)、修養(yǎng)、性格。 復(fù)試：（由人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理參加） 應(yīng)關(guān)注以下幾點： （ 1） 初試中模糊不清的問題要進(jìn)一步核對。 （ 10） 有哪些優(yōu)點和不足。 應(yīng)主動講明有關(guān)勞動福利制度，這也是求職者最為關(guān)心的問題。 面試人不要暴露觀點：面試中不要讓對方知道您的觀點，從而避免為迎合您以掩蓋他的真實想法。結(jié)構(gòu)松散，書寫者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度。字行上傾，書寫者積極向上，有進(jìn)取精神。左右不留空白，書寫者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，比較自私。 北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán) 員工招聘實用手冊 北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán) 人力資源部