【正文】 左右不留空白，書寫者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，比較自私。結(jié)構(gòu)松散，書寫者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度。 應(yīng)主動講明有關(guān)勞動福利制度，這也是求職者最為關(guān)心的問題。 復(fù)試：（由人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理參加） 應(yīng)關(guān)注以下幾點： （ 1） 初試中模糊不清的問題要進(jìn)一步核對。 內(nèi)部選拔制度： 運用企業(yè)內(nèi)部人員補充機(jī)制，使每一個員工都感到自己有被提升的機(jī)會，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢，競爭上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績效也會提高，較易形成企業(yè)文化。 1工程部人員的考勤統(tǒng)計。 二、 職責(zé)要求： 大專以上學(xué)歷，計算機(jī)操作熟練。 工程工期過半（木工收口），聯(lián)系客戶、工長及設(shè)計師進(jìn)行工程驗收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時對增減項款進(jìn)行結(jié)算。 工程監(jiān)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 掌握市場發(fā)展動向，不斷加強(qiáng)市場調(diào)研，根據(jù)市場情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時的調(diào)整和完善。 及時反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強(qiáng)小組凝聚力。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計劃，與本組或市場部共同完成樓盤炒作。 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。 工作細(xì)心、踏實、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 三、 平行關(guān)系；與其他店長同級。 二、 平行關(guān)系：與其他設(shè)計組組長同級。 店面日常衛(wèi)生的維護(hù)。 本市五城區(qū)戶口。 財務(wù)部經(jīng)理兼會計崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。 思維活躍，創(chuàng)新能力，理解能力強(qiáng)。 二、平行關(guān)系；與其他部門經(jīng)理同級。 飲用水的訂購。 1負(fù)責(zé)辦公室人員的工作考評。 二、 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級。 1制訂，執(zhí)行公司勞動保險、福利待遇規(guī)定。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生，物品保管。 協(xié)助總經(jīng)理掌握市場部業(yè)務(wù)進(jìn)度情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使市場部的運作沿正常軌道進(jìn)行。 五、 工作權(quán)限 分公司總經(jīng)理有權(quán)對部門經(jīng)理（財務(wù)經(jīng)理除外）及以下人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、任免、調(diào)動、辭退。 對重大事件或問題做出決策、處理，并承擔(dān)責(zé)任。 有較強(qiáng)的市場預(yù)測，分析能力和營銷策劃、運作能力。 總經(jīng)理相關(guān)人員的通訊記錄。 公平民主的處事原則 熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。 四、職責(zé)范圍： 根據(jù)公司發(fā)展及人力資源部經(jīng)理的指示及時進(jìn)行工資調(diào)整。 了解各級員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需 求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 公司重要物品及資料，包括介紹信、相關(guān)合同、相關(guān)證明、保修單、說明書、電腦驅(qū)動盤、車輛備用鑰匙等的保管。 辦事主動，細(xì)心，能高效率地完成指定工作任務(wù)。 為人穩(wěn)重，成熟，踏實，能及時完成公司指定的任務(wù)。 制定公司季度，年度企劃運營報告及費用報告。 從事相關(guān)工作兩年以上，有廣告公司實踐經(jīng)驗更佳。 月末結(jié)轉(zhuǎn) 收入、費用及利潤。 本市長住 戶口。 較高的綜合素質(zhì)，有創(chuàng)新能力。 與工程監(jiān)理，工隊隊長和客戶三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進(jìn)行，隨時解決客戶有關(guān)設(shè)計的問題，提供讓客戶滿意的服務(wù)。 審查設(shè)計師所簽合同，并對設(shè)計師進(jìn)行綜合考評。 二、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)部所有成員。 三、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場感覺敏銳，有開拓精神。 有合作精神，團(tuán)隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 有親和力，有極強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神和永不言輸?shù)男愿瘛? 五、 職責(zé)范圍： 貫徹落實公司對工隊的各項管理制度，嚴(yán)格保證施工質(zhì)量。 監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊遵守《施工現(xiàn)場管理規(guī)范要求》，并及時將有關(guān)情況向工程部經(jīng)理反映。 建立健全客戶檔案。 與保潔公司聯(lián)系，為客戶進(jìn)行保潔服務(wù)。缺點：應(yīng)聘人員素質(zhì)較底。 （ 2） 語言表達(dá)能力，普通話熟練程度。 認(rèn)真細(xì)致填寫復(fù)試記錄表，復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試小組成員共同評議應(yīng)聘者，復(fù)試后結(jié)束分為：“可以錄用”、“可以儲備”、“放棄”三類。 招聘評估報總經(jīng)理 招聘成本評估： ① 招聘單價 = 總經(jīng)費 錄取人數(shù) ② 招聘預(yù)算 ③ 招聘核算 錄用人員評估 ① 錄用比 = 錄用人數(shù) 100% 應(yīng)聘人數(shù) ② 招聘完成比例 = 錄用人數(shù) 100% 計劃招聘人數(shù) ③ 應(yīng)聘比 = 應(yīng)聘人數(shù) 100% 計劃招聘人數(shù) ④ 各種數(shù)據(jù)評價 ⑤ 錄用人員質(zhì)量的評估 按招聘登記表，復(fù)試時筆試、筆跡識別應(yīng)聘者個性，幫助進(jìn)一步判 斷。這種人常常雄心勃勃，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，并常能以較大的熱情付諸實踐。但值得注意的是，筆跡分析作為一項技術(shù)是一個綜合考慮的結(jié)果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出 比較符合應(yīng)聘人實際的鑒定。 字行平直情況：字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認(rèn)定的事，一般不為他人所左右。 提問簡明概要：所提問題要直接了當(dāng)，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時作好記錄。 （ 9） 是否勝任所空缺崗位。 招聘的初試、復(fù)試工作 初試、復(fù)試時應(yīng)讓應(yīng)聘者放松，招聘者應(yīng)全神貫注地聆聽，招聘者講話 20%，應(yīng)聘者講話 80%，從而核實應(yīng)聘者的信息，以便做出判斷。 小型招聘會： 小型招聘會招聘一般工作人員或公司儲備人才，優(yōu)點是用較小的開支解決問題。 監(jiān)督工程款項的回收情況，及時報告部門經(jīng)理。 職責(zé)范圍： 解決客戶投訴，記錄處理結(jié)果，與客戶建立良好關(guān)系。 四、 職責(zé)范圍： 嚴(yán)格執(zhí)行客 戶與公司簽訂的施工合同及合同附件，維護(hù)合同的法律權(quán)威性。 良好的服務(wù)意識及溝通能力。 有豐富的市場開發(fā)經(jīng)驗及銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，善于激發(fā)士氣，對提高業(yè)績有行之有效的辦法。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績壓力，自信，有勇氣。 業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對其主管負(fù)責(zé)，接受市場部領(lǐng)導(dǎo)及公司統(tǒng)一考核。 對營業(yè)部各項工作提出合理化建議，并協(xié)調(diào)營業(yè)部與其他部門，與總部的關(guān)系。 組織店面人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，落實并督促新人傳、幫、帶工作。 五、 職責(zé)范圍： 向客戶準(zhǔn)確表達(dá)公司信息，取得客戶對公司的認(rèn)同。 有良好的繪畫基礎(chǔ)，手繪能力強(qiáng)，并熟練運用 autoCAD 及 3DMAX 等設(shè)計軟件。 良好的服從性及合作精神，工作積極性高，主動自發(fā)。 編制轉(zhuǎn)帳憑證。 二、平行關(guān)系：與文案同級。 企業(yè)形象塑造的總策劃工作、 CI設(shè) 計及廣告宣傳的統(tǒng)籌安排。 二、平行關(guān)系：與文員同級。 三、職務(wù)要求： 能熟練使用 office 軟件、大專以 上學(xué)歷。 每月各部門辦公費用計劃和辦公用品需求計劃的審核，并于每月 30 日前傳至集團(tuán)總公司財務(wù)總監(jiān)處。 能熟練使用 office 軟件。 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、計劃性，條理性強(qiáng)，為人公平正直，原則性強(qiáng)。 有極強(qiáng)的部門協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，條理性好，踏實勤奮。 三、 職務(wù)要求： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。 制定分公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和工資計劃總額，提交總公司批準(zhǔn)。