【正文】 左右不留空白，書寫者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲，比較自私。結(jié)構(gòu)松散，書寫者發(fā)散思維能力較強(qiáng)，思維有廣度。 應(yīng)主動(dòng)講明有關(guān)勞動(dòng)福利制度，這也是求職者最為關(guān)心的問題。 復(fù)試：（由人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理參加） 應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)： （ 1） 初試中模糊不清的問題要進(jìn)一步核對(duì)。 內(nèi)部選拔制度： 運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部人員補(bǔ)充機(jī)制，使每一個(gè)員工都感到自己有被提升的機(jī)會(huì)，從而發(fā)展內(nèi)部招聘優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高員工在企業(yè)工作的積極性，績(jī)效也會(huì)提高，較易形成企業(yè)文化。 1工程部人員的考勤統(tǒng)計(jì)。 二、 職責(zé)要求： 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)操作熟練。 工程工期過半（木工收口），聯(lián)系客戶、工長(zhǎng)及設(shè)計(jì)師進(jìn)行工程驗(yàn)收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時(shí)對(duì)增減項(xiàng)款進(jìn)行結(jié)算。 工程監(jiān)理崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，不斷加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)情況，能夠?qū)ぷ骷右赃m時(shí)的調(diào)整和完善。 及時(shí)反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理妥善解決此類問題，增強(qiáng)小組凝聚力。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計(jì)劃，與本組或市場(chǎng)部共同完成樓盤炒作。 合理分配各店面的業(yè)務(wù)資源。 工作細(xì)心、踏實(shí)、有原則，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 三、 平行關(guān)系；與其他店長(zhǎng)同級(jí)。 二、 平行關(guān)系：與其他設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)同級(jí)。 店面日常衛(wèi)生的維護(hù)。 本市五城區(qū)戶口。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理兼會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 一、向上關(guān)系：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受總公司的監(jiān)督和分公司的考核。 思維活躍，創(chuàng)新能力，理解能力強(qiáng)。 二、平行關(guān)系；與其他部門經(jīng)理同級(jí)。 飲用水的訂購(gòu)。 1負(fù)責(zé)辦公室人員的工作考評(píng)。 二、 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級(jí)。 1制訂，執(zhí)行公司勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評(píng)估，建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度和福利制度。 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生，物品保管。 協(xié)助總經(jīng)理掌握市場(chǎng)部業(yè)務(wù)進(jìn)度情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使市場(chǎng)部的運(yùn)作沿正常軌道進(jìn)行。 五、 工作權(quán)限 分公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門經(jīng)理（財(cái)務(wù)經(jīng)理除外）及以下人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、任免、調(diào)動(dòng)、辭退。 對(duì)重大事件或問題做出決策、處理，并承擔(dān)責(zé)任。 有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)，分析能力和營(yíng)銷策劃、運(yùn)作能力。 總經(jīng)理相關(guān)人員的通訊記錄。 公平民主的處事原則 熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。 四、職責(zé)范圍： 根據(jù)公司發(fā)展及人力資源部經(jīng)理的指示及時(shí)進(jìn)行工資調(diào)整。 了解各級(jí)員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需 求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 公司重要物品及資料，包括介紹信、相關(guān)合同、相關(guān)證明、保修單、說明書、電腦驅(qū)動(dòng)盤、車輛備用鑰匙等的保管。 辦事主動(dòng)，細(xì)心，能高效率地完成指定工作任務(wù)。 為人穩(wěn)重，成熟，踏實(shí)，能及時(shí)完成公司指定的任務(wù)。 制定公司季度，年度企劃運(yùn)營(yíng)報(bào)告及費(fèi)用報(bào)告。 從事相關(guān)工作兩年以上，有廣告公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更佳。 月末結(jié)轉(zhuǎn) 收入、費(fèi)用及利潤(rùn)。 本市長(zhǎng)住 戶口。 較高的綜合素質(zhì)，有創(chuàng)新能力。 與工程監(jiān)理，工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和客戶三方協(xié)調(diào)，保證工程順利進(jìn)行，隨時(shí)解決客戶有關(guān)設(shè)計(jì)的問題，提供讓客戶滿意的服務(wù)。 審查設(shè)計(jì)師所簽合同，并對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行綜合考評(píng)。 二、 向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)業(yè)部所有成員。 三、 職務(wù)要求： 大專以上學(xué)歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場(chǎng)感覺敏銳，有開拓精神。 有合作精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，又有獨(dú)立開展工作的能力。 有親和力，有極強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神和永不言輸?shù)男愿瘛? 五、 職責(zé)范圍： 貫徹落實(shí)公司對(duì)工隊(duì)的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格保證施工質(zhì)量。 監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊(duì)遵守《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范要求》，并及時(shí)將有關(guān)情況向工程部經(jīng)理反映。 建立健全客戶檔案。 與保潔公司聯(lián)系，為客戶進(jìn)行保潔服務(wù)。缺點(diǎn)：應(yīng)聘人員素質(zhì)較底。 （ 2） 語言表達(dá)能力，普通話熟練程度。 認(rèn)真細(xì)致填寫復(fù)試記錄表，復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試小組成員共同評(píng)議應(yīng)聘者，復(fù)試后結(jié)束分為：“可以錄用”、“可以儲(chǔ)備”、“放棄”三類。 招聘評(píng)估報(bào)總經(jīng)理 招聘成本評(píng)估： ① 招聘單價(jià) = 總經(jīng)費(fèi) 錄取人數(shù) ② 招聘預(yù)算 ③ 招聘核算 錄用人員評(píng)估 ① 錄用比 = 錄用人數(shù) 100% 應(yīng)聘人數(shù) ② 招聘完成比例 = 錄用人數(shù) 100% 計(jì)劃招聘人數(shù) ③ 應(yīng)聘比 = 應(yīng)聘人數(shù) 100% 計(jì)劃招聘人數(shù) ④ 各種數(shù)據(jù)評(píng)價(jià) ⑤ 錄用人員質(zhì)量的評(píng)估 按招聘登記表，復(fù)試時(shí)筆試、筆跡識(shí)別應(yīng)聘者個(gè)性，幫助進(jìn)一步判 斷。這種人常常雄心勃勃，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。但值得注意的是，筆跡分析作為一項(xiàng)技術(shù)是一個(gè)綜合考慮的結(jié)果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出 比較符合應(yīng)聘人實(shí)際的鑒定。 字行平直情況：字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認(rèn)定的事，一般不為他人所左右。 提問簡(jiǎn)明概要：所提問題要直接了當(dāng)，語言簡(jiǎn)練，有疑問可馬上提出，并及時(shí)作好記錄。 （ 9） 是否勝任所空缺崗位。 招聘的初試、復(fù)試工作 初試、復(fù)試時(shí)應(yīng)讓應(yīng)聘者放松，招聘者應(yīng)全神貫注地聆聽，招聘者講話 20%，應(yīng)聘者講話 80%，從而核實(shí)應(yīng)聘者的信息，以便做出判斷。 小型招聘會(huì)： 小型招聘會(huì)招聘一般工作人員或公司儲(chǔ)備人才，優(yōu)點(diǎn)是用較小的開支解決問題。 監(jiān)督工程款項(xiàng)的回收情況，及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理。 職責(zé)范圍： 解決客戶投訴，記錄處理結(jié)果，與客戶建立良好關(guān)系。 四、 職責(zé)范圍： 嚴(yán)格執(zhí)行客 戶與公司簽訂的施工合同及合同附件，維護(hù)合同的法律權(quán)威性。 良好的服務(wù)意識(shí)及溝通能力。 有豐富的市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于激發(fā)士氣，對(duì)提高業(yè)績(jī)有行之有效的辦法。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績(jī)壓力，自信，有勇氣。 業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé) 一、 向上關(guān)系：直接對(duì)其主管負(fù)責(zé)，接受市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)及公司統(tǒng)一考核。 對(duì)營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作提出合理化建議，并協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部與其他部門，與總部的關(guān)系。 組織店面人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，落實(shí)并督促新人傳、幫、帶工作。 五、 職責(zé)范圍： 向客戶準(zhǔn)確表達(dá)公司信息，取得客戶對(duì)公司的認(rèn)同。 有良好的繪畫基礎(chǔ)，手繪能力強(qiáng)，并熟練運(yùn)用 autoCAD 及 3DMAX 等設(shè)計(jì)軟件。 良好的服從性及合作精神，工作積極性高，主動(dòng)自發(fā)。 編制轉(zhuǎn)帳憑證。 二、平行關(guān)系：與文案同級(jí)。 企業(yè)形象塑造的總策劃工作、 CI設(shè) 計(jì)及廣告宣傳的統(tǒng)籌安排。 二、平行關(guān)系：與文員同級(jí)。 三、職務(wù)要求： 能熟練使用 office 軟件、大專以 上學(xué)歷。 每月各部門辦公費(fèi)用計(jì)劃和辦公用品需求計(jì)劃的審核，并于每月 30 日前傳至集團(tuán)總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)處。 能熟練使用 office 軟件。 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、計(jì)劃性，條理性強(qiáng)，為人公平正直，原則性強(qiáng)。 有極強(qiáng)的部門協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，條理性好，踏實(shí)勤奮。 三、 職務(wù)要求： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。 制定分公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和工資計(jì)劃總額，提交總公司批準(zhǔn)。