【正文】 行與行之間排列不整齊，說明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。字行忽高忽低，情緒不穩(wěn)定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調(diào)控能力較弱。筆壓輕 重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決。 字體大小情況：字體大，不受格線的限制，說明書寫者性格趨于外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節(jié)，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。即使應聘者不符合空缺崗位要求，也要委婉拒絕。 招聘者應向應聘者做相關(guān)介紹 如實介紹企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展計劃，這包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式、經(jīng)營理念，企業(yè)人才結(jié) 構(gòu)，人員數(shù)量，企業(yè)近期、中期、長期的發(fā)展戰(zhàn)策，人力資源情況等。 （ 5） 對薪金和個人發(fā)展的態(tài)度。 （ 5） 是否適合所申請的職務，有哪些不足。 獵頭公司招聘： 獵頭公司是一些專門 為企業(yè)招聘高級人才或特殊人才的。網(wǎng)上招聘具有覆蓋面廣，有效周期長，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且費用低廉，是一種較實用的招聘方式。 大型招聘洽談會： 在大型招 聘洽談會上主要招聘高級、中級人才，優(yōu)點是大型招聘會中應聘者集中，公司選擇余地較大。 將工隊所簽的勞務合同及相關(guān)的資料留檔備查。 三、 職責范圍： 公司工程項目施工合同的存檔、管理。填寫相應考核表并上報。 有現(xiàn)代企業(yè)客戶管理理念及兩年以上經(jīng)驗。 施工隊進場施工前，協(xié)調(diào)并參與客戶、設計師與工長 施工技術(shù)交底，安排施工隊進場，并填寫技術(shù)交底記錄。 做事認真、踏實、有原則。 協(xié)調(diào)工隊、設計師、工程監(jiān)理、客戶各方面的關(guān)系，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。 二、 平行關(guān) 系：與其他工長同級。 了解市場競爭狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂市場部發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃。 二、 平行 關(guān)系：與其他部門經(jīng)理同級。 五、職責范圍： 完成或超額完成個人 業(yè)績，并領導本小組完成或超額完成小組業(yè)績。 二、平行關(guān)系：與其他業(yè)務主管同級。 有合作精神， 團隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 了解員工個性，用人所長，準確把握員工心理需求，調(diào)整管理策略 盡量滿足各人所需。 有豐富的團隊建設經(jīng)驗及高超的管理技巧。 收集各連鎖店對公司經(jīng)營管理方 法、制度的意見及建議，及時反饋給營業(yè)部經(jīng)理或總部，以便公司準確把握員工心態(tài)，及時調(diào)整管理策略。 營業(yè)部助理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對營業(yè)部經(jīng)理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 責任心強，有親和力，管理及指導教育能力強。 完成對組內(nèi)設計師工作能力及工作效果的考核評價。 富學習精神，能不斷充實提高專業(yè)知識技能及藝術(shù)修養(yǎng)。 四、 職責范圍： 向客戶準確傳達公司信息，取得客戶對公司及自己的認同。 設計師崗位職責 一、 向上聯(lián)系：直接接受其組長管轄，接受 營業(yè)部領導和公司統(tǒng)一考核。 店面文件打印，公司下發(fā)文件管理及監(jiān)督執(zhí)行，了解員工心理動態(tài)，收集此類信息并及時反饋到上級。 店面行政助理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對店長負責，接受營業(yè)部領導的和公司的考核。 二、職務要求： 財會專業(yè)大專以上學歷，女性。 本市五城區(qū)戶口。 四、職責范圍： 設計制作公司日常宣傳用品：如招貼畫、展覽會展板、宣傳用的小禮品等。 及時記錄媒體反饋信息，并上報部門經(jīng)理。 二、平行關(guān)系：與企劃部平面設計同級。 與各大媒體有良好關(guān)系，熟悉 CIS導入，熟悉各種媒體的傳播效果。 遵守交通規(guī)則，保證車輛良好的運行狀態(tài)和出入停放安全。 1辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督、檢查、盆景的澆 灌。 車、船、飛機票訂購。 1各店面行政助理工作的檢查。 監(jiān)督、指導辦公用品的正確擺放。 嚴謹細心，處事靈活，責任心強，有較 強的組織，協(xié)調(diào)及溝通能力。 外請講師作大型的全員培訓，并收集反饋信息。 有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷，有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。 每月末統(tǒng)計工資報表，并提前一天將工資表交財務部提款、發(fā)薪。 二、平行關(guān)系：與培訓主管平級。 員工招聘選拔。 三、向下關(guān)系：領導本部門人事主管和培訓主管。 負責總經(jīng)理文稿的起草及公司文件下發(fā)、保管。 三、 職務要求： 大專以上教育背景，中文或文秘類專業(yè)， 30 歲左右的女性。 四、 職責范圍： 協(xié)助總經(jīng)理準確了解整個市場狀況，作出分析，為總經(jīng)理制訂總的市場運作計劃提供有價值的建議。 根據(jù)考核情況，有權(quán)決定部門經(jīng)理及以下人員的獎懲。 保證分公司提供的服務符合標準。公司各崗位職責 總經(jīng)理崗位職責 : 一、 向上關(guān)系：直接對董事長負責，接受董事長考核 二、 平行關(guān)系：與各分公司總經(jīng)理同級 三、 向下關(guān)系：領導分公司全體員工 四、 工作職責： 主持分公司全面經(jīng)營管理工作，組織實施總公司決議。 在分公司內(nèi)，簽署合法的、職責權(quán)限內(nèi)的各種命令、指示。 總經(jīng)理助理崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責，接受公司的統(tǒng)一考核。 掌握市場部及企劃部運作狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂并督導實施營銷工作計劃。 形象氣質(zhì)好，從事過相關(guān)工作三年以上。 總經(jīng)理外客來訪接待，來電的記錄，轉(zhuǎn)述。 四、職務要求： 經(jīng)濟管理類本科以上教育背景。全面了解當?shù)厝肆Y源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時為企業(yè)輸送各類合格人才。 三、職務要求： 大專以上教育背景，勞動經(jīng)濟或行政管理類專業(yè)。 建立、健全公司各種工資臺帳，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 有較強的組織能力，出眾的口才。 控制并監(jiān)督培訓費用的使用。 能熟練使用 office 軟件，對常用辦公設施的使用和養(yǎng)護有一定的了解。 負責電腦、傳真機、復印機、飲水機等辦公 設備的維護、保養(yǎng)。 辦公室文員兼前臺崗位職責 一、 向上關(guān)系：直接對辦公室主任負責，接受公司統(tǒng)一考核。 協(xié)助各部門資料的打印、復印、登記、統(tǒng)計及復印機保養(yǎng)。 1往來郵件的收發(fā)。 車輛的清洗和車內(nèi)環(huán)境維護。 責任心強，思維活躍，有創(chuàng)意，有親和力。 三、職務要求： 營銷或中文專業(yè)大專以上學歷。 宣傳企業(yè)，媒體文字供給。 負責公司整體 CI 系統(tǒng)中視覺系統(tǒng)（ VI）的設計與實施，包括宣傳頁，報價單，圖冊，各店面的總體統(tǒng)一布置， LOGO，信封，名片，便箋，網(wǎng)頁等。 四、職責范圍： 負責登記各科目的總賬及明細賬。 具助理會計師以上職稱，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 二、 平行關(guān)系：與其它連鎖店助理同級。 記錄、監(jiān)督店面人員考勤。 二、 平行關(guān)系：與其他設計師同級。 根據(jù)客戶要求和設計規(guī)則，為客戶提供室內(nèi)裝修技術(shù)服務（量房、畫施工圖、列預算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成規(guī)定業(yè)績。 較高的綜合素質(zhì)，有創(chuàng)新能力，良好的語言表達能力及談判能力。 建設一個凝聚力強，戰(zhàn)斗力強的團隊，并對公司的經(jīng)營管理積極提供合理化建議。 五、 職責范圍： 完成或超額完成個人基本業(yè)績，并領導本店成員完成或超額完成店面業(yè)績。 二、 向下關(guān)系：各連鎖店行政助理。 監(jiān)督并檢查各店面助理的工作狀況，教育指導其改進工作。 有很高的綜合素質(zhì)，很強的親和力，責任心、原則性強。 安排營業(yè)部成員積極參加市場部推廣活動及公司其他活動。 表達能力、溝通能力強，誠實可靠，受人信賴。 三、向下關(guān)系：領導本業(yè)務小組所有成員。 幫助小組成員制訂樓盤炒作方案并組織實施。 三、 向下關(guān)系：領導市場部所有成員。 訂立市場短期、 中期、長期發(fā)展目標，組織實施市場發(fā)展計劃。 三、 向下關(guān)系：領