【正文】 —— 安全第一責任人） 副組長：總經理、廠長、副廠長、（安全責任人） 成員：（后勤部主管、工會副主席）、（印刷部主管）、 （ 供應 主 管 ）、 （維修部主管）、（裝訂部主管）、（手工部主管）、（質檢部主管）、（生產部 主管 ） 以上人員因人事變動時，由繼任人自然接任，當繼任組長未到位 時，依次由副組長接任，成員未到位時，由該部門的組長和廠長指定的人員接任。 按國家和省、市 及上級規(guī)定，保證安全措施經費和安全獎勵基 金的落實。 組織制定本部門的安全管理規(guī)定、安全技術、操作規(guī)程。 三十二 、 《員工安全職責》 努力學 習安全操作規(guī)程（指引）和安全技術知識，提高自我保護能力。 積極參加安全活動，主動提出改進意見和建議。做到工完料清場地凈。 發(fā)動員工搞好 “ 6S” 文明生產 ， 保持生產現場的整齊、清潔。 25 三十一 、 《部門主管安全職責》 保證國家和上級的安全生產法規(guī)、制度 、指示在本部門得到貫徹執(zhí)行。 負責審批全廠安全生產總體規(guī)劃。 （附應急預案通訊網絡圖）。 ⑦ 使用大量清水沖洗，稀釋事故現場的泄漏品。 各類化學物品上必須貼掛正確的標簽。 十二、各級車間現場管理領導負有督導本部門員工遵守以上規(guī)定的責任，任何因個人未遵守勞動紀律、操作規(guī)程，或因不集中精神而造成的傷害，公司保留追究責任、違反以上規(guī)定的，按《 員工手冊管理條 例》 或相關規(guī)定處理 。若因員工工作失 職發(fā)生事故，將追究當事人相關責任。 （ 7）嚴禁破壞消防器材、設施及消防安全標志。 （ 6）用消防器材對準火源，配合 119 消防人員快速滅火。 22 （ 3）督促易爆易燃物品按規(guī)定存放和使用。 第三 部分 消防、安全管理 規(guī)定 二十四 、 《消防安全工作管理規(guī)定》 為加強消防管理工作，保護公司財產和 員工的生命安全，根據廣東省公安廳消防局關于消防的管理規(guī)定，結合本公司實際情況，制訂本規(guī)定。 八、服從管理人員和保安員的指揮，不準插隊。 一、用餐時間： 午餐： 12： 00－ 13： 00 晚餐： 17： 00－ 18： 00 夜宵： 24： 00— 1： 00 按規(guī)定時間用餐，不得提前。 （ 二 ） 、 機臺工具 ① 每個機 臺設置工具箱。員工離職，只能拿走自己的東西，不得帶走他人的物品。 宿舍的基本設施：門窗、鎖、床、熱水器及衛(wèi)生用具等公物，由宿舍員工負責使用及保管， 不得損 壞，如在使用期內人為損壞，則一切費用由責任人或宿舍員工分攤負擔，對有意損壞者，雙倍處罰。 20 六、所用電腦使用人員應加強網絡知識的學習，增強信息安全保密意識，無法識別的信息不要下載，無法確定安全的操作，慎重進行，以防被病毒、“黑客”入侵或對公司和自身造成不良影響和危害。 十九 、 電話、手機使用管理 隨著通訊事業(yè)的發(fā)展，手機在帶來方便的同時，也給我們帶來了諸多的問題和隱患；一些員工上班時間長時間 地接電話，妨礙工作；一些員工把處在開機狀態(tài)的手機帶入危險區(qū)域等等。 1 對任何人送給部門或公司的禮品，都應該退還部門主管提供給公司后勤部處理。 1嚴禁自帶易燃、易爆、危險品進入廠區(qū) 。帶物品外出，應主動接受保安檢查。如：使用請示式語言，避免命令式語言，少用否定式語氣，說話要注意察言觀色，語氣要委婉。 親切： 語氣溫和，感情真摯，音量適度，給人舒服的感覺。 進出公司 ，必須佩戴 工作 證 門 衛(wèi)有權要求出示 工 作 證。 離職程序 在申請離職期間，員工請假的，離職手續(xù)辦理和工資結算按請假天數順延。 ② 、辭 退： 員工因 違反本員工手冊條例和相關規(guī)定或公司的規(guī)章制度及國家法律，視情節(jié)輕 重給予辭退處理。 （四）公司有違規(guī)違法情況時，員工有權解除勞動合同。 A、 員工有下列情形之一的，公司 無需預先通知可即時解除勞動合同，并不作補償。 勞動合同期滿即自然失效，雙方終止勞動合同的執(zhí)行。 季節(jié)性員工合同簽訂期限為 3－ 6 個月（只簽一次，不進行續(xù)簽）；普通員工合同簽訂期限為 1－ 3 年 /次；技術類、辦公職員、重要崗位和管理層人員合同簽訂期限為 3－ 5 年；特殊情況由雙方約定。 （四）、工傷處理流程： 工傷事故發(fā)生后，事故責任部門主管應在最短時間內通知當班領導作傷情 處理，最遲在事故發(fā)生的次日通知人力資源部，經初步查驗確定后并發(fā)給《工傷登記表》。 員工其他各項福利待遇，依據國家相關法規(guī)制度執(zhí)行。在合同期內，雙方按國家及省、市有關規(guī)定，參加社會保險。 關鍵位置上的員工請事假月累計 超過十 天者，由于公司生產的連續(xù)性，可 能會安排其他 員工填補空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。公司有權以補休方式代替支付加班費。 1 因特殊情況如考勤機故障或其他原因打不上卡者，必須于有效時間內在保安處登記，并填寫《考勤異常表》，否則按考勤規(guī)定處理。 代人打卡或授意他人代打 卡者，一經發(fā)現，每次雙方扣 5 分并做違紀處理 ，累計三次者，視為嚴重違紀，將予 以 辭退。 A、當月遲到 一次扣 1 分； B、當月遲到超過 30 分鐘 以上者 ， 按請假處理 ； ②早退 早退一次，記 A 類 過 錯 一次，二次者記 B 類 過錯 一次，三次者記 C 類 過錯 處分。 ② 專業(yè)技能 ③ 工序協(xié)調技能 ④ 產品質量知識。 七、 培訓制度 本公司對員工的培訓分為：上崗培訓和在職培訓。 完全能勝任崗位 方可享受相關崗位的工資及待遇。 轉正員工經 工作業(yè)績 考核不合格者， 將 根據情況調整崗位 或給予降薪 。 五、 試用與轉正 新員工錄用后，一律實行試用期。 ⑦與其他用人單位尚未解除勞動關系者。 職位或補空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用 的 員工，然后再向外招聘。 新怡公司崇尚以人為本，遵紀守法，以廠為家，制度合理的治廠理念，以 “ ISO” 體系高產、高效、優(yōu)質的管理精神，創(chuàng)建 公司 品牌。 最后，我請大家做好改革的準備，改變人的思維方式，改變你的做事方 法?? 讓我們攜手共創(chuàng)中國印刷事業(yè)的輝煌而努力奮斗！ 董事長： 7 公 司 簡 介 廣州市新怡印務有限公司是一家集編輯排版、分色、印刷、裝訂、燙金、模切 (啤 )成型等各工序于一體，并持有印刷出版物許可證的綜合性印刷 公司 。 5 請您記?。? 新怡的經營宗旨： “品質精良、高效準時、服務創(chuàng)新” 董事長致詞 尊敬的各位員工： 我非常高興您能選擇加入新怡公司，我也真誠地希望新怡公司將是您事業(yè)發(fā)展和才華施展的大舞臺。 3 目 錄 前 言 .......................................................................................................................................................... 4 董事長致詞 ...................................................................................................................................................... 5 公 司 簡 介 .................................................................................................................................................... 7 公司組織架構 ................................................................................................................................................... 8 第一部分 人力資源管理 .............................................................................................................................. 9 一、人員配置政策 .............................................................................................................................. 9 二、聘用指南 ..................................................................................................................................... 9 三、入職制度 ..................................................................................................................................... 9 四、入職引導 ................................................................................................................................... 10 五、試用與轉正 ............................................................................................................................... 10 六、崗位調動 ................................................................................................................................... 10 七、培訓制度 ................................................................................................................................... 11 八、考勤制度 ................................................................................................................................... 11 九、 加 班 ........................................................................................................................................ 13 十、 請假 .......................................................................................................................................... 13 十一、薪資制度 ............................................................................................................................... 14 十二、公司福利 ............................................................................................................................... 14 十三、工傷管理制度 ........................................................................................................................ 14 十四、勞動合同簽定與解除 .............................................................................................................. 15 十五、離職制度 .....................................................