【正文】 職員于對外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)；（1）參與經(jīng)營管理的；（2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；（3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。第十五章 附 則一、權(quán)利和責(zé)任職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。職員可通過個(gè)人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。（3）上班時(shí)間佩戴工作牌 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不再辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請取消鈴聲。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。3 職員接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危險(xiǎn)的行為。四、差旅費(fèi)報(bào)銷注意事項(xiàng)一事一單，不得將數(shù)次出差合并一單報(bào)銷，差旅費(fèi)用一律憑票報(bào)銷，無票不受理；報(bào)銷原始憑證以正式發(fā)票為準(zhǔn)，如遇有特殊情況，只能收據(jù)代替的，應(yīng)在收據(jù)上蓋業(yè)務(wù)單位公章以備核查；出差期間購買物品資料等，需加填費(fèi)用報(bào)銷單報(bào)銷，不得合并在差旅費(fèi)中報(bào)銷；出差期間所有報(bào)銷單據(jù)，應(yīng)附紙列出詳細(xì)用途，并在原始票據(jù)上注明；車票遺失的需說明情況（注明乘坐的交通工具、起始地點(diǎn)、時(shí)間、票價(jià)等）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按普通票價(jià)報(bào)銷；工作人員出差期間，非工作需要而發(fā)生的一切開支費(fèi)用，均由個(gè)人自理，不予以報(bào)銷；以上技術(shù)部門享受補(bǔ)助的人員，除餐補(bǔ)（包伙食情況下無）及話補(bǔ)外其他生活費(fèi)用均由個(gè)人自理，公司不予以報(bào)銷；出差途中，不得擅自回家或做私事探訪私客等，若有特殊需要，需征得總經(jīng)理同意后請假方可離開，請假路費(fèi)本人承擔(dān)，請假期間無差旅費(fèi)；報(bào)銷應(yīng)遵循實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假擅自增加報(bào)銷票據(jù)，如有發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)銷資格，并處以虛假報(bào)銷額兩倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)司法部門處理并辭退。報(bào)銷時(shí)須憑票據(jù)單獨(dú)填報(bào)，要求寫明發(fā)生費(fèi)用原因，被招待對象及其聯(lián)系電話和就餐金額?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補(bǔ)助。工程部的車輛，每月報(bào)銷一次車輛使用費(fèi)，跨月費(fèi)用，不再報(bào)銷。違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。駕駛員應(yīng)加強(qiáng)對車輛的保養(yǎng)，愛護(hù)車輛，勤檢查、勤打掃，出車前、收車后要進(jìn)行檢查，如有異常，應(yīng)及時(shí)向車輛管理人員報(bào)告，保證車輛的正常行駛。為私人目的借用公車應(yīng)先填《用車申請單》，注明“私用” ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后派車，費(fèi)用自負(fù)。駕駛?cè)藨?yīng)愛護(hù)車輛，隨時(shí)保證車輛的整潔，歸來后應(yīng)將車輛擦洗干凈、停放整齊。二、車輛使用使用人必須具有駕照，遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車。（2）設(shè)備使用說明書。車輛管理人員應(yīng)在每次出車完畢后審核并核對。若多名人員同時(shí)申請用車，管理人員有權(quán)根據(jù)用車的“輕、重、緩、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人不得因無公車使用而延誤工作。第十一章 公司車輛管理制度為嚴(yán)格管理車輛，合理使用車輛，節(jié)約費(fèi)用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要，特制定本制度。未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。查閱音像資料時(shí)，必須由行政部和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人兩人進(jìn)行。各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)檢及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料等由工程部負(fù)責(zé)歸檔。財(cái)務(wù)檔案應(yīng)在立檔所在地保存一年以后移交。財(cái)務(wù)檔案：（1）財(cái)務(wù)部門形成的賬簿、報(bào)表、憑證及相關(guān)文書資料。（2）公司管理人員及所有正式簽約人員的合同書及個(gè)人資料；正本與簽發(fā)稿、請示與批復(fù)一起歸放。不允許使用任何非法軟件和未被授權(quán)的電腦附加程序。七、全體公司員工要加強(qiáng)對公用物資、辦公用品的使用和保管。四、領(lǐng)（借）用制度辦公用品使用要堅(jiān)持“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的原則，必須通過公司外派行政人員辦理登記手續(xù)后方可領(lǐng)取或借用，不得私自任意拿用。三、晉升權(quán)限項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理或董事長核定。二、職務(wù)晉升試用期員工，在工作崗位滿三個(gè)月，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)定表現(xiàn)優(yōu)秀者上報(bào)行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后予以轉(zhuǎn)正。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第七章 晉升制度為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，規(guī)范公司員工的晉升工作流程，特制定本制度。根據(jù)級(jí)別、崗位、職責(zé)確定其月薪標(biāo)準(zhǔn)，具體發(fā)放比例以實(shí)際約定為準(zhǔn)。根據(jù)工作需要，行政部有權(quán)延緩或拒絕固定人員在任聘期間提出的辭職申請，并對擅離職守、危害本部門工作者給予處罰。五、輕微病假可申請公司外派行政人員核準(zhǔn)并填寫請假單，電話通知總公司行政部，以示負(fù)責(zé)。員工病假、事假可以用年假?zèng)_抵。四、員工因公事外出須向外派行政人員匯報(bào)，公事完畢后需及時(shí)返回工作崗位。遲到；曠工三天按自動(dòng)離職處理。轉(zhuǎn)正 試用期滿，行政部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批制度。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。親屬錄用公司原則上不錄用在職人員的直系親屬，如有特殊情況須經(jīng)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是我們成功的首要因素。展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實(shí)現(xiàn)理想生活的代表快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象為投資者提供理想的回報(bào)我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本“陽光照亮的體制”持續(xù)的增長和領(lǐng)跑創(chuàng)造健康豐盛的人生意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報(bào)酬，讓員工自豪。因此我們以“注重細(xì)節(jié)，完美生活”為宗旨更加注重細(xì)節(jié)對居住的影響，通過更人性化的設(shè)計(jì)為消費(fèi)者提供全方位、多功能的硬件設(shè)施。XXXXXX房地產(chǎn)公司員工手冊xxxx年xx月前 言歡迎你加入XXX地產(chǎn)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！XXX房地產(chǎn)公司每天的每一步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。公司長期從事XXXX等眾多工程項(xiàng)目，在樓盤建造的細(xì)節(jié)方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。我們的愿景：成為房地產(chǎn)行業(yè)的新星為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，我們需要做的：不斷專研專業(yè)技術(shù)，提高國人的居住水平永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的服務(wù)。2. 人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。3.“陽光照亮的體制”——XXX房地產(chǎn)公司對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=XXX房地產(chǎn)公司化規(guī)范、誠信、進(jìn)取是XXX房地產(chǎn)公司的經(jīng)營之道。隨后由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，確認(rèn)錄用。在這七天里，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其它相關(guān)資料；然后進(jìn)入試用部門，接受工作安排。二、員工必須遵守作息紀(jì)律，不得遲到、早退、無故曠工。三、考勤工作由公司外派行政人員統(tǒng)一管理。年假必須在當(dāng)年休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計(jì)算天數(shù)應(yīng)包括休息日?！墩埣賳巍方恍姓繉徍舜鏅n。第五章 辭職、辭退制度一、辭職凡要辭職的技術(shù)部的固定人員，根據(jù)公司聘用合同書的要求，應(yīng)至少提前30天向總公司行政部遞交辭職申請。二、試用期員工，工資以月薪形式發(fā)放。如付薪日遇國家法定節(jié)假日，則付薪日順延。工傷津貼的基