【正文】 不與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面 勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞 動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)策： 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。 責(zé)任： 對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 形成起草文稿 起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動(dòng)規(guī)章草案的文稿。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動(dòng)規(guī)章。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書(shū)面語(yǔ)言，文字表述必須莊重，排斥 口語(yǔ)、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。 公示 經(jīng)審 議通過(guò)的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。 （二）行政處罰 企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。 對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定， 分 公 司應(yīng)通過(guò)工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無(wú)效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見(jiàn)，然后由 分 公司再根據(jù)職工的意見(jiàn)以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為 分 公司的規(guī)章制度和規(guī)定。 第二章 員工招聘與錄用管理 第五條 公司招用勞 動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津 貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第十六條 公司每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 2 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十二條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 3）喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第二十九條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的 方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的， 員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第四十三條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司 與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。 第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表 揚(yáng)。 第六十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 （ 3）身體健康檢查證明。 勞動(dòng)用工備案 簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在 30個(gè)工作日 內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案， 同時(shí) 完善職工名冊(cè)備查。 （七）勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。 勞動(dòng)合同生效后，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 特 此通知 單位（蓋章） 年 月 日 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，企業(yè)留存一份，涂改無(wú)效。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”： A、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 （三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 D、其他工資分配形式： （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。 七、社會(huì)保險(xiǎn) （一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。如不回復(fù)，視同你不愿續(xù)簽，公司將與你終止勞動(dòng)合同。 省 （路） 市（縣） （ 號(hào) ） № 錄 用 通 知 書(shū) （勞動(dòng)者）： 經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，請(qǐng)您于 年月 日 時(shí)到本公司 部（處）報(bào)到。 三、訂立勞動(dòng)合同其他應(yīng)注意事項(xiàng) 對(duì)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè) 應(yīng) 征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與之訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。 （二）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 （ 4）相關(guān)的職業(yè)資格 證明。其中勞動(dòng)報(bào)酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點(diǎn)工資支付及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動(dòng)者工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬 的分配辦法。 № 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度送達(dá)告知簽收表 序號(hào) 告知時(shí)間 告知內(nèi)容 告知方式 職工意見(jiàn) 簽名 № 請(qǐng) 假 單 （樣本） 員工姓名： 部門： 崗位： 假 別 □事假 □病假 □公假 □工傷假 □婚假 □婚育獎(jiǎng)勵(lì)假 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □探親假 □喪假 請(qǐng)假原因（病假須附醫(yī)療證明）： 請(qǐng) 假 時(shí) 間 自 至 共計(jì) 月 日 月 日 日 小時(shí)或天數(shù) 附證明 □ 無(wú)證明 □ 請(qǐng)假人： 日期： 代理人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人批示 部門負(fù)責(zé)人： 日期： 人力資源部備案 登記人： 日期： 銷假 時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天。 第五十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第五十二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司 機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不 得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法 向 員工 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 第七章 勞動(dòng)定額管理 第三十七條 公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三十一條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假 10 天。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第二十 三條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。 第十八條 員工病假工 資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第十三條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資247。 第七條 接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終 止錄用。 在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款”的處罰形式。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)體現(xiàn)進(jìn)步性 企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)管理的進(jìn)步性，所修訂的條款 、 新增的內(nèi)容，應(yīng)能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語(yǔ)，語(yǔ)句力求完整規(guī)范，文字表述要準(zhǔn)確，要言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)句要前后照應(yīng)，不自相矛盾。名稱可寫成某某公司勞動(dòng)規(guī)章；正文部分主要規(guī)定勞 動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容，可以分章，每章可以列條、款、項(xiàng)，也可以不分章，直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日期和生效的時(shí)間。一般先由起草工作人員自行修改，然后采取召開(kāi)座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)反復(fù)的討論和征求意見(jiàn)，對(duì)文稿反復(fù)修改后，形 成比較成熟的討論文稿提交企業(yè)行政機(jī)關(guān)討論，并提交職工代表大會(huì)討論，最后形成審議文稿。 對(duì)策： 企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中，應(yīng)注意對(duì)證據(jù)的準(zhǔn)備和保存。 責(zé)任： 用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物、扣押檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的，要保留送達(dá)《勞動(dòng)合同訂立（續(xù)訂）通知書(shū)》 、《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》 等書(shū)面證據(jù)，并在用工一個(gè)月內(nèi)辭退該勞動(dòng)者。 對(duì)策： 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位解除、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。 對(duì)策： 規(guī)章制度 制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，履行公示程序； 對(duì)舊的 規(guī)章制度 進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除； 公示方法： （ 1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（ 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人 員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（ 3）勞動(dòng)合同約定法；（ 4）考試法（開(kāi)卷或閉卷，保留試卷）；（ 5）傳閱法（保留員工簽名）；（ 6）入職登記表聲明條款（保存有員