【正文】 ,如果在試用期內(nèi)你被證明不符合錄用條件，公司可以與你終止勞動(dòng)關(guān)系。 （三）不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。告知的方式盡量采用書面形式，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止日后無據(jù)可查。 懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職（未提前 30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動(dòng)合同， 給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第三十八條 實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完 成。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交 3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。 （四）損害賠償 企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時(shí)性 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章在制定時(shí)就存在某些問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款，補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加完善。 （三）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的通過 勞動(dòng)規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。 對(duì)策： 嚴(yán)禁收取押金、扣押檔案或者其他物品，通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工安心工作，減少不辭而別現(xiàn)象。如招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者，要求其原單位提供同意意見的書面意見。 為了幫助企業(yè)學(xué)習(xí)、理解和正確實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，我們對(duì)勞動(dòng)用工管理中建立企業(yè)規(guī)章制度、訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同、集體合同、使用勞務(wù)派遣工、實(shí)行特殊工時(shí)等方面逐一解讀，并提供勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊工時(shí)實(shí)施方案、勞動(dòng)用工管理中的各類示范文本和表格，以方便企業(yè)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例和在勞動(dòng)用工管理工作中采取針對(duì)性的措施，提高企業(yè)勞動(dòng)用工和人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 二、職工名冊(cè) 風(fēng)險(xiǎn)： 企業(yè) 未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。 責(zé)任： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付二倍的工資。 建立 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 應(yīng) 注意事項(xiàng) 一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法 企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個(gè)步驟： （一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的草擬 企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章，一般先有勞動(dòng)規(guī)章草案。包括有關(guān)政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三個(gè)方面的內(nèi)容。 勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致 企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問題。 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 （樣本） 目 錄 一、總則 二、員工招聘與錄用管理 三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 四、工作時(shí)間與休息休假 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 六、員工培訓(xùn) 七、勞動(dòng)定額管理 八、勞動(dòng)用工（合同）管理 九、勞動(dòng)紀(jì)律 十、獎(jiǎng) 懲 十一、附則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的 實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 174 小時(shí)。 第二十六條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)， 填寫《安排加班表》 或《申請(qǐng)加班表》 后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第五十三條 員工必須遵守如下安全 守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不 得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi) 生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 № 安排加班表 （樣本） 填表日期： 年 月 日 安排部門 加班事項(xiàng) 安排加班起止時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 職工意見： 職工簽名： 日期： 人力資源部 審查 備案 簽名： 日期： 備 注 法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前 10日交勞動(dòng)者閱研。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在一個(gè)月內(nèi)與之辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并同時(shí)保存好《訂立勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間： 證明人： 勞動(dòng)用工（合同）備案表 單位名稱（章）： 單位代碼： 單位性質(zhì)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時(shí)間： 序號(hào) 身份證號(hào) 姓名 性別 用工形式 工種 參加工作時(shí)間 錄用時(shí)間 合同類型 合同期限 合同開始時(shí)間 合同終止時(shí)間 試用期限 月工資 是否有特殊待遇 帶薪年休假天數(shù) 聯(lián)系方式 現(xiàn)住址及戶籍地址 變更情況 注： 單位如是勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在單位性質(zhì)中注明 ；用工形式分為全日制 用 工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、其他；合同類型分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限；變更情況分為新訂、續(xù)訂、變更、終止、解除、規(guī)模裁員、其他。 B、不定時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。加班加點(diǎn)工 資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 C、計(jì)件工資制：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方的定額單價(jià)為 。 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。本表一式兩份，用人單位和勞動(dòng)行 政部門各執(zhí)一份。 注意時(shí)限：無論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，均要注意時(shí)限，提前通知 勞動(dòng)者并 做好相關(guān)準(zhǔn)備 工作 。 簽名蓋章 經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 實(shí)際加班時(shí)間 簽名： 日期： 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 一、應(yīng)注意 訂立勞動(dòng)合同的程序合法 （一）前置工作 建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。 第十章 獎(jiǎng)懲 第五十四條 為增強(qiáng)員工 的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十四條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第二十八條 員工的其他假期： （ 1）年休假：工作滿一年未滿十年者 5天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 15 天。 休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定） 第三條 員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的，要承擔(dān)不利的法律后果。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)范的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完整，文字表述要科學(xué)合理。如果企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員，也可以委托專門的勞動(dòng)保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的勞動(dòng)合同。 對(duì)策： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，依據(jù)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于建立職工名冊(cè)制度的通知》（泰勞社發(fā) [20xx]215號(hào)）的規(guī)定建立企業(yè)職工名冊(cè)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）經(jīng)國務(wù)院第 25 次常務(wù)會(huì)議通過，自 20xx 年 9月 3 日起施行。 招用與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 七、押金、扣押檔案等 風(fēng)險(xiǎn)： 企業(yè)為防止職工隨意離職向職工收取押金、扣押檔案或者其他物品 （包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技術(shù)等級(jí)證書等） 。 （二）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的修改討論 修改和討論草案文稿是企業(yè)起草勞動(dòng)規(guī)章必不可少的步驟，也應(yīng)該按照一定的步驟次序進(jìn)行。 語言規(guī)范，言簡(jiǎn)意賅。 （三）員工流失 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供 身份證等相關(guān)證件 及前工作 單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。 第十七條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超 過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （ 4）產(chǎn) 假：女員工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假 3天。 第三十六條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付