【正文】 提供勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊工時(shí)實(shí)施方案、勞動(dòng)用工管理中的各類示范文本和表格，以方便企業(yè)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例和在勞動(dòng)用工管理工作中采取針對(duì)性的措施，提高企業(yè)勞動(dòng)用工和人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 企業(yè) 實(shí)施 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)用手冊(cè) 泰州市勞動(dòng) 和社會(huì) 保障局印制 二 〇〇 九年 三 月 前 言 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》于 20xx年 6 月 29 日，經(jīng)第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第 28 次會(huì)議審議通過，自 20xx 年 1 月 1 日起施行。 本手冊(cè)僅作為企業(yè)勞動(dòng)用工 管理的參考 資料 ，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù) 。 按照《 勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定， 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)規(guī)定 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、職工名冊(cè) 風(fēng)險(xiǎn)： 企業(yè) 未建立職工名冊(cè)或者違反有關(guān)規(guī)定。 責(zé)任： 勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。 認(rèn)真核對(duì)勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料，比如身份證、學(xué)歷證明、健康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。 企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面 勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 責(zé)任： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付二倍的工資。 對(duì)策： 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用期有關(guān)規(guī)定。 八、勞動(dòng)合同解除、終止 風(fēng)險(xiǎn)： 企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。 責(zé)任： 對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 建立 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 應(yīng) 注意事項(xiàng) 一、應(yīng)注意制定（修改）規(guī)章制度的程序必須合法 企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章的法定程序主要有起草、討論、通過、公布四個(gè)步驟： （一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案的草擬 企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章，一般先有勞動(dòng)規(guī)章草案。 形成起草文稿 起草工作人員按照起草大綱確定的框架和內(nèi)容，在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)進(jìn)行起草，形成勞動(dòng)規(guī)章草案的文稿。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章通過方式，可根據(jù)單位的具體情況決定采取相應(yīng)的方式。企業(yè)應(yīng)不斷組織員工學(xué)習(xí)，讓員真正熟悉掌握勞動(dòng)規(guī)章。包括有關(guān)政策規(guī)定、行為規(guī)范和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)使用嚴(yán)肅規(guī)范的書面語言，文字表述必須莊重，排斥 口語、白話、方言，做到懇切決斷，明確清晰，以充分體現(xiàn)規(guī)范作用和行為準(zhǔn)則的約束力。 （一）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章修訂的程序 擬定修訂草案 企業(yè)認(rèn)為需要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的某些內(nèi)容進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)擬定修訂草案，將計(jì)劃增加的內(nèi)容、刪除的內(nèi)容、修改的內(nèi)容形成文字，并說明修訂的理由。 公示 經(jīng)審 議通過的勞動(dòng)規(guī)章制度修訂稿向全體員工公示。 勞動(dòng)規(guī)章制度修訂需要與勞動(dòng)合同和集體合同相一致 企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意與勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)并保持一致，防止修訂后的條款出現(xiàn)與勞動(dòng)合同或集體合同相矛盾的問題。 （二）行政處罰 企業(yè)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。 （五）不予適用 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，不僅對(duì)員工 不具有約束力，而且也不能作為處理員工關(guān)系的依據(jù)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序，并向員工公示的，才能作為審理案件的依據(jù)。 對(duì)于總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定， 分 公 司應(yīng)通過工會(huì)或者全體職工（不能是職工代表，否則無效）進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，由工會(huì)或者職工提出方案和意見，然后由 分 公司再根據(jù)職工的意見以分公司的名義下發(fā)文件，將總公司的規(guī)章制度和重要規(guī)定轉(zhuǎn)化為 分 公司的規(guī)章制度和規(guī)定。 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 （樣本） 目 錄 一、總則 二、員工招聘與錄用管理 三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 四、工作時(shí)間與休息休假 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 六、員工培訓(xùn) 七、勞動(dòng)定額管理 八、勞動(dòng)用工（合同）管理 九、勞動(dòng)紀(jì)律 十、獎(jiǎng) 懲 十一、附則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的 實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章 員工招聘與錄用管理 第五條 公司招用勞 動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。 第九條 體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。 第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津 貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 174 小時(shí)。 第十六條 公司每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 2 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十九條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。 第二十二條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十六條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)， 填寫《安排加班表》 或《申請(qǐng)加班表》 后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 （ 3）喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。在年休假期間安排探親，不再另行休 探親假。 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第二十九條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的 方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的， 員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第三十九條 公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后實(shí)行。 第四十三條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司 與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十八條 勞動(dòng)合同期滿，公司提前 30 日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》通知員工，續(xù)簽的 在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第五十三條 員工必須遵守如下安全 守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不 得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi) 生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表 揚(yáng)。 第五十八條 員工在一 個(gè) 年 度 內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書面警告，第 3 次予以解雇警告，第 4次予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的； （ 3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 4）擅離職守或串崗的； （ 5）消極怠工，上班干私活的； （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）工作時(shí)間打瞌睡的； （ 18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 22）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 25）私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第六十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 № 安排加班表 （樣本） 填表日期： 年 月 日 安排部門 加班事項(xiàng) 安排加班起止時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 職工意見： 職工簽名： 日期： 人力資源部 審查 備案 簽名： 日期： 備 注 法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明 用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括： （ 1）身份證。 （ 3）身體健康檢查證明。 企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前 10日交勞動(dòng)者閱研。 勞動(dòng)用工備案 簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在 30個(gè)工作日 內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案， 同時(shí) 完善職工名冊(cè)備查。 （四）企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者訂立固定期限的勞動(dòng)合同限期不滿 3 個(gè)月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。 （七）勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在一個(gè)月內(nèi)與之辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并同時(shí)保存好《訂立勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。 勞動(dòng)合同生效后，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 若您不能及時(shí)就職，作為自動(dòng)放棄處理。 特 此通知 單位（蓋章） 年 月 日 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：