【正文】 、勞動合同、勞動合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動規(guī)章制度告知表、員工手冊、檔案等； 勞動關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動合同 通知書、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議、訂立無固定期限勞動合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動合同告知書（向工會告知）、終解勞動合同證明書、處分決定通知書等； 其他方面：企業(yè)建立（修改）規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄、請假單、考勤記錄、安排加班表、加班申請表、帶薪年休假安排、申請、取消的表格、職工名冊等。 （三）企業(yè)勞動規(guī)章的通過 勞動規(guī)章草案文稿草擬好以后，必須經(jīng)過全體員工的最后審議通過。 企業(yè)勞動規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)覆蓋勞動關(guān)系的方方面面，凡涉及勞動管理、企業(yè)和勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)的事項，都應(yīng)在勞動規(guī)章中作出相應(yīng)的規(guī)定。 三、修改企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)注意及時性 企業(yè)勞動規(guī)章在執(zhí)行過程中，由于國家制定新的法律法規(guī)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式等發(fā)生變化或發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章在制定時就存在某些問題時，應(yīng)當(dāng)對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修訂，去除不合法、不公正、不合理的條款，補(bǔ)充新的內(nèi)容，從而使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加完善。 勞動規(guī)章制度 的 修訂應(yīng)著眼于企業(yè)發(fā)展 在修訂時應(yīng)立足發(fā)展，從長遠(yuǎn)考慮，使修訂后的勞動規(guī)章制度能在一個 較長的期限內(nèi)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)修改過于頻繁的問題。 （四）損害賠償 企業(yè)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如企業(yè)使用這種形式應(yīng)注意三點(diǎn)：一是罰款的數(shù)額不得超過職工月工資的 20%；二是罰款后 的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；三是適用“一事不再罰”的原則，對同一次過錯不能給予兩次 （含兩次） 以上的罰款。 第八條 新員工報到時應(yīng)交 3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。 ，小時工資＝月基本工資247。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第二十四條 員工 工作日 正常工作時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第二十五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 1小時，最長不超過 3小時 ，每月不超過 36 小時，并保證員工每周至少休息一天。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。 第三十二條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 第三十八條 實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完 成。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 員工自動離職（未提前 30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動合同， 給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。 簽名： 備注 請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。告知的方式盡量采用書面形式，并讓勞動者簽字確認(rèn)，防止日后無據(jù)可查。確認(rèn)勞動者的職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位，勞動者是否有資格上崗。 （三）不得以其他名義向勞動者收取財物。 企業(yè)應(yīng)自 用工之日一個月內(nèi)與 勞動者 訂立勞動合同。 單位（章） 年 月 日 報到須知： 公司地址 ，聯(lián)系電話 ，聯(lián)系人 ； 報到時請持錄用通知書； 報到時須攜帶本人 1寸照片 3張； 須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件； 指定醫(yī)院體檢表； 本次錄用條件為 ,如果在試用期內(nèi)你被證明不符合錄用條件，公司可以與你終止勞動關(guān)系。 單位（蓋章） 年 月 日 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 職工意見： 職工簽名： 年 月 日 說明：本征詢單一式二份，送達(dá)勞動者一份，企業(yè)留存一份，涂改無效。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。每周周 為休息日。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇 條款： A、月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)，并 每年向職工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外的勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。 六、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 52 編號： 勞 動 合 同 書 （樣本） 甲方（單位）名稱 單位類型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 用人單位住所 郵編 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方 (職工 )姓名 性別 文化程度 出生年月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶籍所在地 郵編 現(xiàn)居住地址 郵編 就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話 泰州市勞動和社會保障局制 53 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意證據(jù)保留：企業(yè)對職工作出的任何涉及勞動合同履行的事項，均應(yīng)使用書面文本，并保留備查。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作外，不得解除勞動合同 。 （三）事后工作 雙方各執(zhí)一份保存 勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動合同文本。防止招用與其他企業(yè)有勞動關(guān)系（非全日制工除外）的勞動者，承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。 建立職工 名冊 企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十一章 附則 第六十一條 《企業(yè)勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。 獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第四十二條 公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。 第三十五條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在 24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 （ 2）婚 假：員工結(jié)婚，婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲）增加 10天。 第二十一條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。 第十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第十條 公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 企業(yè)在向勞動者公示告知規(guī)章制度后，應(yīng)請勞動者填寫《企業(yè)勞動規(guī)章制度 送達(dá) 告知簽收表》（見第 33 頁）。主要是： （一）不具有效力 如果勞動規(guī) 章制度的內(nèi)容不合法、制定程序不合法，它就不具有效力，對員工不產(chǎn)生任何約束力，不能對員工進(jìn)行有效管理。 審議通過 對于確定的勞動規(guī)章制度修訂方案應(yīng)經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商，并采取本企業(yè)勞動規(guī)章制定的 審議 方法進(jìn)行審議通過。 文風(fēng)要嚴(yán)肅莊重。 （四）企業(yè)勞動 規(guī)章的公布 企業(yè)向職工公布規(guī)章制度可采取企業(yè)與工會聯(lián)合發(fā)文、公告、發(fā)放員工手冊、對員工培訓(xùn)、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布、給職工發(fā)電子郵件等告知方式。 擬定起草大綱 在起草班子確 定后，要由起草人員擬定出起草大綱，確定企業(yè)勞動規(guī)章的基本框架、體例構(gòu)成、內(nèi)容梗概，明確起草工作的指導(dǎo)思想、方法步驟、人員分工、起草工作的具體要求以及完成工作的時間等。 九、保存重要材料、證據(jù) 風(fēng)險： 在勞動關(guān)系運(yùn)行中，企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)丟失、損壞。 六、試用期 風(fēng)險： 試用期期限超過法定期限 責(zé)任： 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按超過法定試用期間支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后月工資 *超過期間。 責(zé)任： 自用工之日第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、錄用審查 風(fēng)險： 企業(yè)錄用勞動者未進(jìn)行嚴(yán)格審查。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定， 規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理 勞動爭議 案件的依據(jù)。 企業(yè) 實施 《勞動合同法》 實用手冊 泰州市勞動 和社會 保障局印制 二 〇〇 九年 三 月 前 言 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》于 20xx年 6 月 29 日，經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第 28 次會議審議通過，自 20xx 年 1 月 1 日起施行。 按照《 勞動合同法》第八十條規(guī)定， 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)規(guī)定 的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 責(zé)任： 勞動者以欺詐手段訂立勞動合同可能導(dǎo)致勞動合同無效。 企業(yè)自用工之日起滿一年