勞動(dòng)合同法的實(shí)施和企業(yè)發(fā)展新趨向(0708)-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動(dòng)力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。 36 勞動(dòng)者意識(shí)的意義 勞動(dòng)者意識(shí)的表現(xiàn) 關(guān)于勞動(dòng)者的法律意識(shí) 關(guān)于勞動(dòng)者的組織意識(shí) 關(guān)于勞動(dòng)者的行動(dòng)意識(shí) 勞動(dòng)者意識(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響 勞動(dòng)者意識(shí)對(duì)于法律執(zhí)行的影響 勞動(dòng)者意識(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響 勞動(dòng)者意識(shí)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響 37 ? 中國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位 ? 工會(huì)在 《 勞動(dòng)合同法 》 中的地位 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 關(guān)于工會(huì)的規(guī)定： 規(guī)章制度制定；勞動(dòng)合同訂立、履行、解除；簽訂集體合同； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 法律解析： ? 關(guān)于工會(huì)規(guī)定是權(quán)利，更是職責(zé)和義務(wù) ? 中國(guó)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 ? 中國(guó)工會(huì)需要解決的問(wèn)題 代表性、工會(huì)體制、工作內(nèi)容、工作方式、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。 ? 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（ 47條 ） 一年一個(gè)月。（ 10條） 如不訂立，支付兩倍工資（ 82條） ? 無(wú)固定期限合同的訂立是勞動(dòng)者的權(quán)利（ 14條） ? 無(wú)固定期限合同的條件： ? 連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同 ? 用人單位違反規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付兩倍工資 ? 法律解析：關(guān)于固定期限和無(wú)固定期限合同的區(qū)別和意義 26 試用期限： 19條 不滿(mǎn)一年：一個(gè)月 不滿(mǎn)三年：兩個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限：不超過(guò)六個(gè)月 試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能一次 工資待遇： （ 20條） 工資不得低于同檔最低工資或勞動(dòng)合同工 80% 解雇限制： 解除合同的條件： 39條、 40條 2款 法律解析：背景、意義和影響 27 ? 服務(wù)期（ 22條） ? 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。 12 4.《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施的意義和影響 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響。 ? ， 符合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀 ， 特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題諸如 短期雇傭 ， 勞動(dòng)派遣等問(wèn)題； ? ， 借鑒了國(guó)際上勞動(dòng)合同立法的一般性經(jīng)驗(yàn)和做法 ， 并和中國(guó)的實(shí)際狀況結(jié)合起來(lái) ， 比較適合目前中國(guó)的勞動(dòng)法制需要 。 21 7． 政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊 ？ ? 全球化與政府規(guī)制的爭(zhēng)論 ? 西方規(guī)制放松的社會(huì)條件 ? 政府介入與市場(chǎng)調(diào)節(jié)的相互關(guān)系 ? 發(fā)展經(jīng)濟(jì)不應(yīng)以犧牲勞工為代價(jià) ? 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的分子化與工會(huì)的作用 ? 政府規(guī)制的內(nèi)容：立法 、 監(jiān)督 、 保護(hù) 、 仲裁 ? 加強(qiáng)政府規(guī)制是目前勞動(dòng)關(guān)系平衡的必然選擇 22 四、《勞動(dòng)合同法》的 主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析 23 1. 關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍 ? 企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 、 民辦非企業(yè)單位等組織 ? 國(guó)家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會(huì)團(tuán)體 ? 基本理論指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng) ， 勞動(dòng)和人事管理要并軌 ? 實(shí)施難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和管理轉(zhuǎn)變 ， 要以新的規(guī)定制定管理辦法 ? 法律解析 。 勞動(dòng)者解除的情況： ? 勞動(dòng)者提前 30日通知即可解除（ 37條）。（ 85條）違法解除或終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。 51 ? 企業(yè)在薪酬管理中，需要進(jìn)一步測(cè)算并制定合理的薪酬計(jì)劃，這一薪酬計(jì)劃的制定和實(shí)施必須考慮到法律的相關(guān)規(guī)定以及工會(huì)或員工的影響和作用，如工資集體協(xié)商的規(guī)定等，并嚴(yán)格執(zhí)行薪酬確定和實(shí)施的相關(guān)程序。 55 謝 謝 。 ? 在解聘員工時(shí)需要遵照相關(guān)規(guī)定謹(jǐn)慎實(shí)施。法律責(zé)任分為行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。 ? 競(jìng)業(yè)限制期限兩年 。 13 5.《 勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響 ? 企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)理念受到挑戰(zhàn) 是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展 ?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1