【正文】 四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：一〕月工資 元試用間工資 元。每周休息日為 。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病應(yīng)及時(shí)向甲方并即時(shí)脫離工作崗位。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)繳的社會(huì)費(fèi)由甲方代扣代繳。二〕日工資 元試用間工資 元。三〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。乙方的工作地點(diǎn)為 。甲方用人〕名稱： 法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者委托代理人 注冊(cè) 聯(lián)絡(luò) 乙方勞動(dòng)者〕： 居民 戶口所在地 () 區(qū)() 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)規(guī)定甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不違章作業(yè)防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度服從理按時(shí)完成工作任務(wù)。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。四〕本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫內(nèi)容不一致的以中文文本為準(zhǔn)。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方的工資增長(zhǎng)按照 工資集體協(xié)商協(xié)議、工資正常增長(zhǎng)〕確定。一〕甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)一〕甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故減少職業(yè)病危害。四、工作時(shí)間和休息休假一〕甲、乙雙方同意按以下 種方式確定乙方的工作時(shí)間： A、工時(shí)制：每日工作 小時(shí)每周工作 天平均每周工作不超過四十小時(shí)。試用自 年 月 日起至 年 月 日止?！　　　　　　　　　　　　　　　　　》Q 謂姓 名工 作 單 位工 資備 注成就業(yè)登記證碼企業(yè)應(yīng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。三〕不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。確認(rèn)勞動(dòng)者的職業(yè)才能特別是特殊工種和工作崗位勞動(dòng)者是否有資格上崗。告知的方式盡量采用書面形式并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)防止日后無據(jù)可查。 簽名： 日：申請(qǐng)人 安排加班起止時(shí)間序告知時(shí)間告知內(nèi)容告知方式職工簽名第六十條 對(duì)有以下事跡之一的員工除給予通表揚(yáng)外另給予記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：1〕對(duì)于消費(fèi)技術(shù)或理制度提出詳細(xì)方案經(jīng)執(zhí)行確有成效能進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益對(duì)奉獻(xiàn)較大的；2〕節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效能進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益對(duì)奉獻(xiàn)較大的；3〕遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)奮不顧身處置得當(dāng)竭力搶救使利益免受重大損失的；4〕敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)舉報(bào)損害利益的行為使防止重大損失的；5〕對(duì)利益和開展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；6〕其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц栋磩趧?dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。員工給造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條 使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和簽字蓋章后生效。第三十八條 實(shí)行計(jì)件工資制的崗位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。第三十四條 重視員工的培訓(xùn)和教育根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要?jiǎng)?wù)實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三十一條實(shí)際工作年限10年以上的在本工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3〕喪第二十六條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假間工資照發(fā)。第十六條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的根本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝月根本工資247。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；調(diào)入的員工可簽訂勞動(dòng)合同合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同限設(shè)定試用試用最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。第四條 有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)同時(shí)享有消費(fèi)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第一章 總 那么企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度樣本〕五、其他本卷須知企業(yè)應(yīng)建立的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違犯勞動(dòng)保障法律法規(guī)盡量注意內(nèi)容的完好、準(zhǔn)確和全面。勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)注意可操作性修訂時(shí)應(yīng)特別注意不是改動(dòng)的內(nèi)容還是新增加的內(nèi)容都應(yīng)具有可操作性可以在消費(fèi)經(jīng)營過程中用得上不要照搬法律不要說空話。征求確定方案勞動(dòng)規(guī)章制度修訂草案形成后要通過多種形式廣泛征求職工可以將草案稿給全體職工也可以召開各種座談會(huì)進(jìn)展討。二〕文字表達(dá)應(yīng)樸實(shí)莊重文風(fēng)要樸實(shí)。建立了職工制度的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章草案應(yīng)由職工審議通過；沒有建立職工制度的企業(yè)應(yīng)征得工會(huì)的同意；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)征得超過半數(shù)的職工推舉的代表討通過。草擬勞動(dòng)規(guī)章的詳細(xì)過程可按以下次序進(jìn)展：選定起草人員企業(yè)應(yīng)中選定懂法律政策熟悉企業(yè)情況有理知識(shí)及較強(qiáng)文字寫作才能的人員組成起草班子詳細(xì)承擔(dān)勞動(dòng)規(guī)章草案的起草工作。九、保存重要材料、證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)喪失、損壞。六、試用風(fēng)險(xiǎn)：試用限超過法定限責(zé)任：約定的試用已經(jīng)履行的由用人按超過法定試用間支付賠償金為試用滿后月工資*超過間。責(zé)任：自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、錄用審查風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)錄用勞動(dòng)者未進(jìn)展嚴(yán)格審查。根據(jù)?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條的規(guī)定規(guī)章制度必須符合“程序制定〞、“合法〞“〞三個(gè)條件才可作為人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。按照?勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任：勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。對(duì)策：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：對(duì)企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議用人負(fù)舉證責(zé)任。假設(shè)企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員也可以委托專門的勞動(dòng)保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。審議通過可以采取投票方式也可以采取舉手方式但都應(yīng)有書面記載有監(jiān)視措施。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完好文字表述要科學(xué)合理。然后對(duì)職工進(jìn)展整理按照職工修改后確定勞動(dòng)規(guī)章制度的最終修訂方案。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的要承擔(dān)不利的法律后果。制定修改〕規(guī)章制度的每一步程序都要有完好的記錄、相關(guān)人員的簽字。目 錄第一條未經(jīng)同意員工不得做兼職工作。＝月根本工資247。 每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因私事請(qǐng)假不予發(fā)放工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚?安排加班表?或?申請(qǐng)加班表?后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的依規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 假：?jiǎn)T工直系親屬父母、配偶、子〕亡給予喪假3天；員工配偶的父母亡經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)的喪假。對(duì)某些患特殊疾病如癌癥、精病、癱瘓等〕的員工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療。 實(shí)行平安消費(fèi)責(zé)任制部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的平安問題負(fù)責(zé)法定代表人或總經(jīng)理、平安主任〕對(duì)全的平安問題負(fù)責(zé)。第三十五條第三十九條 確定或變更勞動(dòng)定額需經(jīng)職工或職工大會(huì)通過后實(shí)行。 第四十三條 可以根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行?第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工自動(dòng)離任未提早30日書面〕屬于解除勞動(dòng)合同給造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1〕按時(shí)上班、下班不得遲到、早退；2〕必須自己打卡考勤不得委托別人打卡或代替別人打卡；3〕因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的必須由本部門負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；4〕有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假不得曠工；5〕請(qǐng)假必須事先填寫?請(qǐng)假單?并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕在不得已的情況下應(yīng)提早 、電報(bào)或委托別人請(qǐng)假上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6〕一次遲到或早退30分鐘以上的應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)否那么以曠工處；7〕未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者均以曠工處；8〕員工因故辭職解除勞動(dòng)合同〕應(yīng)提早一個(gè)月向部門經(jīng)理或主提交?辭職書?試用內(nèi)辭職應(yīng)提早3日書面；9〕員工提早30日辭職或未提早30日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的憑?解除勞動(dòng)合同登記備案表?移交手續(xù)。第十章 獎(jiǎng)懲第五十七條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。部門負(fù)責(zé)人：職工簽名： 日：人力資源部審查備案加班事項(xiàng)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明用人應(yīng)認(rèn)真理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況主要包括：1〕。企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供并提早10日交勞動(dòng)者閱研。四〕企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者訂立固定限的勞動(dòng)合同限不滿3個(gè)月的以及非全日制用工不得約定試用。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)與之終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并同時(shí)保存好?訂立勞動(dòng)合同書?和?終止勞動(dòng)關(guān)系書?。性 別崗位意向員勞動(dòng)者簽名： 日： 年 月 日注：勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫此表不得填報(bào)虛假信息否那么錄用勞動(dòng)者、訂立勞動(dòng)合同后可以以“職工采取欺詐行為與訂立勞動(dòng)合同〞為由解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者簽名： 年 月 日 №訂立勞動(dòng)合同書樣本〕蓋章〕 年 月 日蓋章〕 年 月 日　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(職工) 性別 文化程度 出生年月 在本工作起始時(shí)間 居民 勞動(dòng)保障卡 戶籍所在地 現(xiàn)居住 就業(yè)登記證 聯(lián)絡(luò) B、無固定限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。每周周 至周 工作上午 下午 。二〕甲方必須為乙方