【文章內容簡介】 害情形之一經查證屬實予以解除勞動合同：1〕一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；2〕提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明騙取錄用的；3〕違犯操作規(guī)程損壞機器設備、工具浪費原材料造成經濟損失1000元以上的；4〕盜竊、侵占或成心損壞財物造成經濟損失1000元以上的；5〕違犯制度商業(yè)機造成經濟損失1000元以上的；6〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第六十條 員工違規(guī)違紀對造成經濟損失的應賠償相應經濟損失。第十一章 附那么第六十一條 ?企業(yè)勞動規(guī)章制度?為制訂的理制度解釋權歸人力資源部。第六十二條 發(fā)生勞動爭議時企業(yè)可以與員工先進展平等協(xié)商也可以向勞動爭議調解組織申請調解也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第六十三條 原相關理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準同時保存修改的權利本規(guī)定自公布之日起生效。 №企業(yè)勞動規(guī)章制度送達告知簽收表序告知時間告知內容告知方式職工簽名 №請 假 單樣本〕員工： 部門： 崗位： 假 別□事假 □病假 □公假 □工傷假 □婚假 □婚育獎勵假 □產假 □護理假 □探親假 □喪假請假原因病假須附醫(yī)療證明〕：請 假 時 間自至共計月日月日日小時或天數(shù)附證明 □ 無證明 □請假人：日：代理人：日：部門負責人批示部門負責人：日：人力資源部備案 登記人：日：銷假時間 年 月 日 時實際 天。簽名：備注請假員工務必在假完畢后第一個工作日內銷假手續(xù)?！戆才偶影啾順颖尽? 填表日： 年 月 日安排部門加班事項安排加班起止時間部門負責人： 負責人簽名： 日：職工： 職工簽名： 日：人力資源部審查備案 簽名： 日：備 注法定節(jié)假日加班須總經理批準。實際加班時間 簽名： 日：№申請加班表樣本〕編： 填表日： 年 月 日申請人加班事項申請加班起止時間部門 部門負責人簽名： 日：人力資源部審查備案 簽名： 日：備 注法定節(jié)假日加班須總經理批準。實際加班時間 簽名： 日：訂立勞動合同應本卷須知一、應注意訂立勞動合同的程序合法一〕前置工作建立企業(yè)勞動規(guī)章制度建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等企業(yè)勞動規(guī)章制度。建立職工企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。企業(yè)應當建立職工備查。 二〕訂立過程向勞動者履行告知義務企業(yè)在招用勞動者后簽訂勞動合同前應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況。其中勞動報酬是重點告知內容詳細要告知①工資分配制度、工資和分配形式；②工資支付；③加班加點工資支付及津貼、補貼和獎金分配；④工資調整；⑤試用及病、事假等間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動者工資生活費〕支付；⑦其他勞動報酬的分配。告知的方式盡量采用書面形式并讓勞動者簽字確認防止日后無據可查。查驗勞動者相關證明用人應認真理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況主要包括：1〕。確認勞動者的出生日防止使用童工以及安排未成年工從事禁忌的勞動。2〕解除或終止勞動關系證明初次就業(yè)者免〕。防止招用與其他企業(yè)有勞動關系非全日制工除外〕的勞動者承擔因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責任。3〕身體安康檢查證明。確認勞動者的身體狀況符合錄用條件且沒有影響工作的傳染病或職業(yè)病。4〕相關的職業(yè)明。確認勞動者的職業(yè)才能特別是特殊工種和工作崗位勞動者是否有資格上崗。企業(yè)提供勞動合同文本勞動合同文本由企業(yè)負責制定和提供并提早10日交勞動者閱研。雙方協(xié)商根據勞動合同文本由企業(yè)負責與職工就勞動合同內容尤其是勞動合同限、工作時間、勞動報酬等內容進展協(xié)商。簽名蓋章經雙方協(xié)商一致企業(yè)與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。三〕事后工作雙方各執(zhí)一份保存勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份企業(yè)應保存好勞動合同文本。勞動用工備案簽訂勞動合同后應在30個工作日內向勞動保障部門進展用工備案同時完善職工備查。二、應注意在訂立勞動合同時不能違犯的制止行為企業(yè)在施行?勞動合同法?過程中不能違犯以下制止行為：一〕企業(yè)招用勞動者時不得扣押勞動者的居民和其他證件。二〕不得要求勞動者提供擔保。三〕不得以其他名義向勞動者收取財物。四〕企業(yè)與勞動者訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同或者訂立固定限的勞動合同限不滿3個月的以及非全日制用工不得約定試用。五〕勞動者在試用間企業(yè)支付的工資不得低于本一樣崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80并不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資。六〕勞動者在試用中除以下情形外用人不得解除勞動合同。被證明不符合錄用條件；嚴重違犯企業(yè)規(guī)章制度嚴重瀆職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；同時與其他用人建立勞動關系對完本錢企業(yè)工作任務造成嚴重影響企業(yè)提出后回絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動合同無效；被依法追究刑事責任；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作外不得解除勞動合同。七〕勞動合同中除員工違犯效勞、競業(yè)限制外不得約定員工違約金的條款。八〕企業(yè)與勞動者不得在?勞動合同法?第44條規(guī)定的勞動合同終止條件之外約定其他勞動合同終止條件。三、訂立勞動合同其他應本卷須知對符合訂立無固定限勞動合同的企業(yè)應征求勞動者與之訂立相應的勞動合同。企業(yè)應自用工之日一個月內與勞動者訂立勞動合同。對不愿訂立勞動合同的勞動者在一個月內與之終止勞動關系手續(xù)并同時保存好?訂立勞動合同書?和?終止勞動關系書?。用人與勞動者訂立的專項培訓協(xié)議應包括以下內容：1〕專項培訓的名稱、承辦培訓的機構、內容、時間等；2〕對終止培訓的處理措施；3〕勞動者在培訓間的待遇；4〕培訓完畢后崗位工作地點〕是否變動；5〕效勞限的起止日要與勞動合同限結合〕；6〕違約責任；7〕其他需要約定的事項。注意時限：無是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同均要注意時限提早勞動者并做好相關準備工作。注意證據保存：企業(yè)對職工作出的任何涉及勞動合同履行的事項均應使用書面文本并保存?zhèn)洳?。勞動合同生效后企業(yè)與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。 №勞動者求職登記表樣本〕姓 名碼性 別照片民 族出生年月文化程度戶口性質城鎮(zhèn)、地方戶口、農村〕聯(lián)絡 就業(yè)登記證崗位意向籍貫原 籍 路〕 鄉(xiāng) 村 小隊 區(qū) 街 〕現(xiàn)住址〕 〕 鎮(zhèn)〕 街 路 鄉(xiāng)〕 村 隊本人簡歷家庭成員情況愛人情況姓 名出生年月文化程度何時結婚如今何處、任何職稱 謂姓 名工 作 單 位工 資備 注勞動者簽名： 日： 年 月 日注：勞動者應如實填寫此表不得填報虛假信息否那么錄用勞動者、訂立勞動合同后可以以“職工采取欺詐行為與訂立勞動合同〞為由解除勞動合同勞動者承擔相應責任。 №錄 用 通 知 書 勞動者〕：經我研究錄用您為本員工請您于 年月 日 時到本 部處〕報到。章〕 年 月 日 報到須知： 聯(lián)絡 聯(lián)絡人 ；報到時請持錄用書；報到時須攜帶本人1寸照片3張；須攜帶、學位證書原件和復印件；指定醫(yī)院體檢表；本次錄用條件為 ,假設在試用內你被證明不符合錄用條件可以與你終止勞動關系。假設您不能及時就職作為自動放棄處理。勞動者簽名： 年 月 日 №訂立勞動合同書樣本〕 勞動者〕：根據?勞動合同法?和?勞動合同法施行?規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。接此后你應當自 年 月 日(即用工之日)起一個月內,于 年 月 日前到人力資源部與本訂立書面勞動合同。否那么本將依法與你終止勞動關系并不給予經濟補償。特此蓋章〕 年 月 日聯(lián)絡人： 聯(lián)絡 ： 說明：本一式二份送達勞動者一份企業(yè)留存一份涂改無效。送達記錄：受送達人： 送達時間： 證明人：  № 訂立無固定限勞動合同征詢單樣本〕 勞動者〕：根據?勞動合同法?有關規(guī)定你符合與訂立無固定