企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的問題(編輯修改稿)
2025-04-06 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。②年休假，是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。 。 勞動報酬與支付。 勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。這是勞動者為用人單位提供勞動獲得的直接回報，是勞動者提供勞動的直接目的，是勞動者的生活來源。 最低工資制度。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最
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