企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題(編輯修改稿)
2025-04-06 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。②年休假，是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。 。 勞動(dòng)報(bào)酬與支付。 勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。這是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)獲得的直接回報(bào)，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的直接目的，是勞動(dòng)者的生活來源。 最低工資制度。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最
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