ibm商業(yè)集團(tuán)：勞動合同法對單位用工的影響與風(fēng)險對策-資料下載頁
2025-05-19 21:36本頁面
【導(dǎo)讀】中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事。中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長。北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問。中國勞動保障報社《周刊部》主任。勞動合同短期化現(xiàn)象突出；勞動者被侵權(quán)事件時有發(fā)生；勞資關(guān)系矛盾不斷惡化；勞動爭議案件持續(xù)高攀；和諧社會的要求；國際社會的壓力；中國國力不斷提高。事實勞動關(guān)系的概念與特征；事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因；一個月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支。存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動。運(yùn)用法律解除事實勞動關(guān)系；違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外。補(bǔ)償金或賠償金。限制性解除要提前30日通知，否則要。C、醫(yī)療期解除的條件；協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。本單位工作年限。清理現(xiàn)有制度，從制定程序上進(jìn)行完善；
【正文】 ? （ 3）風(fēng)險：向勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化或裁定為勞動關(guān)系。 ? Q：使用其他單位的內(nèi)退職工需簽勞動合同嗎？ 33 風(fēng)險對策 ? （ 1）重新定義勞務(wù)關(guān)系； ? （ 2）勞務(wù)工要獲得身份證明； ? （ 3）勞務(wù)協(xié)議制定要完善； ? （ 4）特殊勞動關(guān)系要對保險補(bǔ)償金作出明確。 34 1勞務(wù)派遣用工風(fēng)險 ? 使用派遣工優(yōu)勢：（ 1）降低工資總額；（ 2）減少勞動爭議；（ 3）方便人員流動；（ 4）解決人員編制問題；（ 5）減少無固定期限合同； ? ? 風(fēng)險：（ 1）同工同酬；（ 2）風(fēng)險連帶責(zé)任；（ 3）使用范圍有限制。 35 風(fēng)險對策 ? （ 1）勞務(wù)派遣應(yīng)否作為用工首選，應(yīng)權(quán)衡利弊； ? （ 2）業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣更具風(fēng)險低的優(yōu)勢； ? （ 3）選擇規(guī)范、有實力的派遣機(jī)構(gòu)； ? （ 4）崗位性質(zhì)必須明確； ? （ 5）使用派遣必須解決協(xié)議簽署和 “ 同工同酬 ” 。 36 五、合同重點條款設(shè)計技巧 ? 工作地點與變更技巧 ? 工作內(nèi)容與崗位約定方式 ： ? （ 1）、約定明確；天津薊縣冀海河爭議； ? （ 2）、約定模糊； ? （ 3）、通過崗位協(xié)議明確。 ? 崗位職責(zé)與崗位描述的重要性； ? 崗位變更技巧； 37 ? 工資報酬約定的方式： ? （ 1）最低工資約定法。北京某高新公司工資爭議； ? （ 2）工資全額約定法； ? （ 3）實得工資法。富盛廣告工資爭議； ? （ 4）基本工資法 。 ? （ 5）基本工資加績效工資法； ? （ 6）規(guī)章制度約定法。 ? 工資變更技巧； ? 工資支付日期的約定； ? 工資結(jié)構(gòu)要明確，獎金項目要列出。 38 ? 不同工時工作制的運(yùn)用： ? （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時制； ? （ 2）綜合計算工時工作制； ? （ 3）不定時工作制。 ? 工時制與加班費(fèi)的關(guān)系；如何依法降低加班費(fèi)成本？ ? 社會保險能協(xié)議處理嗎 ? 39 六、合同訂立應(yīng)注意的其他事項 ? 勞動合同管理的職能部門要確定； ? 離職程序限制； ? 勞動合同管轄地的約定；案例講解； ? 事實勞動關(guān)系兜底條款； ? 合同的主體資格； ? 合同文本與合同鑒證問題 。 ? 員工的自然情況與聯(lián)系方式確認(rèn)條款 。 ? 合同的簽字確認(rèn)與順序把握 ； ? 考勤主體與考勤方式的確認(rèn)。
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