勞動法律與職工維權(quán)-資料下載頁
2024-11-03 23:13本頁面
【正文】 的1%。 工傷認定范圍(f224。nw233。i) 應認定工傷的七種情形； 應視同工傷的三種情形； 不得認定工傷的三種情形,46,第四十六頁，共五十六頁。,工傷認定 單位自工傷事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報；受傷職工一年內(nèi)申報。 一般由勞動關(guān)系所在地人力資源社會保障部門(b249。m233。n)受理并認定。 勞動才能鑒定 鑒定分為1—10級。 1—4級為完全喪失勞動才能； 5—6級為根本喪失勞動才能； 7—10級為局部喪失勞動才能。,47,第四十七頁，共五十六頁。,傷殘待遇 ①醫(yī)療費、手續(xù)費； ②停工留薪期工資福利； ③住院期間伙食補助費； ④需轉(zhuǎn)外地(w224。id236。)醫(yī)院治療的交通費和住宿費； ⑤護理費及護理人員誤工費；,48,第四十八頁，共五十六頁。,⑥一次性傷殘補助金； ⑦一次性工傷醫(yī)療補助金； ⑧一次性傷殘就業(yè)補助金； 〔⑦⑧解除勞動關(guān)系(guān x236。)時支付〕 ⑨一至四級傷殘人員傷殘津貼。 ⑩五至六級傷殘人員不能安排適宜工作傷殘津貼,49,第四十九頁，共五十六頁。,工亡待遇 ①喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ②一次性工亡補助金：按死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計發(fā)。 ③生前供養(yǎng)親屬〔必須符合供養(yǎng)條件〕生活困難補助(bǔzh249。)標準按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資35%計發(fā)，供養(yǎng)3人以上的，不得打破全年工資的100%。孤身一人的可另增加20元。,50,第五十頁，共五十六頁。,〔四〕失業(yè)保險 參保繳費 用人單位按工資(gōngzī)總額的2%，職工按本人工資(gōngzī)的1%。 失業(yè)救濟金領(lǐng)取期限 繳費滿一年不滿五年，領(lǐng)取最長為12個月；滿五年缺乏十年的，最長為18個月；滿十年以上的，最長為24個月。,51,第五十一頁，共五十六頁。,領(lǐng)取條件 ①繳費滿1年的； ②非本人意愿中斷就業(yè)的； ③已進展失業(yè)登記，且有就業(yè)求職要求的； 停頓領(lǐng)取條件 ①重新就業(yè)； ②應征入伍； ③移居(y237。jū)境外； ④已領(lǐng)取養(yǎng)老金； ⑤無正當理由不承受介紹就業(yè)和就業(yè)培訓 的。,52,第五十二頁，共五十六頁。,〔五〕生育保險 參保繳費 用人單位按工資總額人平0.7%繳納，職工個人不繳費。 享受待遇 生育津貼，產(chǎn)假一般為90天，按上年度職工月平均工資計發(fā)。 生育醫(yī)療費和方案生育手術(shù)醫(yī)療費 護理假津貼〔10天〕 參保職工未就業(yè)配偶(p232。i ǒu)可享受生育醫(yī)療費用待遇。,53,第五十三頁，共五十六頁。,產(chǎn)假 正常90天； 難產(chǎn)、多胎生，每多生一胎加15天 晚育 增加假期(ji224。qī)15天； 如產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，加假14天。,54,第五十四頁，共五十六頁。,完畢(w225。nb236。),55,第五十五頁，共五十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動法律與職工維權(quán)。培訓效勞是指建立勞動關(guān)系后的專業(yè)技術(shù)培訓，排除崗前培訓。培訓效勞可以訂立效勞協(xié)議，約定效勞期。勞動者工資低于最低工資標準(biāozhǔn)的按最低工資計算。勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的。勞動者可以在一個或一個以上的用人單位從事勞動。一是指全民所有制單位固定工在未實行個人繳費前，其連續(xù)工齡視同繳費年限。女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位年滿55周歲。55,第五十六頁，共五十
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