勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享-資料下載頁(yè)
2024-11-03 23:15本頁(yè)面
【正文】 違背方案生育政策生“二胎〞可以享受(xiǎngsh242。u)產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？,女職工生育假是法定的，不管其是否符合方案生育政策，女職工提出要求休假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)，國(guó)家如今規(guī)定的產(chǎn)假(chǎn ji224。)為98天，目的是為了保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體安康，享受產(chǎn)假(chǎn ji224。)不以是否符合方案生育政策為前提條件，只要有消費(fèi)事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假(chǎn ji224。)但是，鑒于違背方案生育政策的事實(shí)，理論中一般認(rèn)為產(chǎn) 假期間不能和符合方案生育政策 的員工一樣享受產(chǎn)假(chǎn ji224。)期間的相關(guān) 待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手 術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假(chǎn ji224。)期間 的生育津貼〔產(chǎn)假(chǎn ji224。)工資〕。,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,違背方案生育政策用人單位可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同嗎？,此問(wèn)題實(shí)踐中有爭(zhēng)議，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)違反計(jì)劃生育政策和履行勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系，以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解除的情形中亦不包括違反計(jì)劃生育政策的情形，但是用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)此做出約定的，法院支持解除勞動(dòng)合同的案例也不在少數(shù)，但是，為避免糾紛，在操作中應(yīng)當(dāng)明確告知客戶不能解除此類女職工，依據(jù)就是勞動(dòng)合同法的法定解除情形不包括違反計(jì)劃生育政策的情形。,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,司法理論中一般認(rèn)定辭退不合法，用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕女性獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這即違犯了社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕女性的歧視，從制止就業(yè)歧視的角度出發(fā)，是否懷孕，都不應(yīng)當(dāng)成為用人單位締約的前提條件。用人單位以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為辭退女職工不符合法律規(guī)定。 應(yīng)明確(m237。ngqu232。)告知客戶，員工入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，或者填寫的懷孕狀況與事實(shí)不符，以此為由是不能解除勞動(dòng)合同的，否那么構(gòu)成違法解除，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。,入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)(sh236。sh237。)，入職后公司以隱瞞事實(shí)(sh236。sh237。)存在欺詐行為辭退合法嗎？,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,趙某享有不被任意調(diào)整工作崗位和降低工資的權(quán)利。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。〞另根據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除(jiěch)勞動(dòng)或者聘用合同。本案中用工單位與趙某在勞動(dòng)合同中約定：趙某擔(dān)任工程經(jīng)理一職,工資為5000元,其根據(jù)醫(yī)囑提出變更工作內(nèi)容。 其后客戶將她的工作崗位變更為 工程主管，工資下調(diào)至3200元，以上 所說(shuō)的調(diào)整崗位和降低工資除非客戶 與趙某協(xié)商一致，否那么無(wú)權(quán)單方面下 調(diào)趙某的工資待遇。,趙某懷孕期間可否被調(diào)整(ti225。ozhěng)崗位或降低工資？,第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,關(guān)于終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，“三期〞內(nèi)勞動(dòng)合同到期，假設(shè)趙某不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)順延至哺乳期滿。 關(guān)于解除勞動(dòng)合同，?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法?第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的〞,趙某懷孕期間用工單位可以終止(zhōngzhǐ)或解除勞動(dòng)合同嗎？,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(guīd236。ng)應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)展理解：,〔1〕用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，即解除勞動(dòng)合 同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳〞 〔2〕用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變 化或經(jīng)濟(jì)型裁員等為由解除勞動(dòng)合同。 〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條和 第39條，假設(shè)女職工有上述六種情形 之一的，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 用人單位為也可以依法解除勞動(dòng)合同。,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享。第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！?〕向全體員工公示告知，留存公示或簽收證明。重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在(suǒz224。i)崗位的崗位說(shuō)明書要求，判定是否勝任。病休標(biāo)準(zhǔn)：從病休之日起6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。女職工“三期〞是指哪三期。用人單位為也可以依法解除勞動(dòng)合同,第四十頁(yè)，共四十頁(yè)。,
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