勞動(dòng)法案例分析及答案匯總-資料下載頁(yè)
2025-06-20 03:37本頁(yè)面
【正文】 仲裁法規(guī)定》勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年。（2）否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對(duì)方。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?，試用期約定為3個(gè)月，是否合法？為什么？不合法，《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 ，張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問(wèn)校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ，現(xiàn)住院無(wú)錢治療，想申請(qǐng)先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 單項(xiàng)選擇題：1. 下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是( )A．少數(shù)民族人 B．退役軍官 C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是( )A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B．甲應(yīng)該賠償乙的損失 C．公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn) D．該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 下列不屬于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ ）A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、長(zhǎng)期曠工； D、產(chǎn)假甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是( )A．2010年1月5日 B．2010年2月1日 C．2010年3月1日 D．2010年4月1日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（ ） A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬 C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1