【正文】 ，其勞動(dòng)能力衰減61%以上者。3. 未享有符合本條第1及第2項(xiàng)規(guī)定月退休金的勞工，可一次請(qǐng)領(lǐng)退休津貼。4. 本條第1項(xiàng)、第1a項(xiàng)、第2項(xiàng)及第3項(xiàng)規(guī)定之月退休及退休津貼制度，需依政府規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交額度及期間決定執(zhí)行。第一四六條：1. 對(duì)在職勞動(dòng)者、退休制享受者、因失去勞動(dòng)能力、勞動(dòng)事故和職業(yè)病而離職補(bǔ)助金享受者死亡，予以后事料理者，領(lǐng)取政府規(guī)定的安葬費(fèi)。2. 勞動(dòng)事故、職業(yè)病受害勞動(dòng)者、保險(xiǎn)金15年以上繳納者、月計(jì)退休金享受者、勞動(dòng)事故和職業(yè)病受害月補(bǔ)助費(fèi)享受者死亡時(shí)，其子不滿一周歲、妻（或夫）、父母親勞動(dòng)年齡又滿而為死者生前所奉養(yǎng)，則其家屬得以領(lǐng)取月無線電金。若死家屬無人具備規(guī)定條件領(lǐng)取月無線電金、或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金未滿15年，則其家屬享受一次性領(lǐng)完撫恤金，其數(shù)額不超過12個(gè)月工資或數(shù)額相應(yīng)的補(bǔ)助金。3. 本勞動(dòng)法頒行之前，退休制享受者、勞動(dòng)力衰減補(bǔ)助制享受者、一級(jí)、二級(jí)勞動(dòng)事故受害者、一級(jí)、二級(jí)職業(yè)病受害者，其撫恤金按本條規(guī)定執(zhí)行第一四七條：1. 本勞動(dòng)法生效之前，企業(yè)的勞動(dòng)者若沒1有領(lǐng)取過由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的退工補(bǔ)助金或一次性領(lǐng)補(bǔ)助金，其工作時(shí)間算為繳納社會(huì)保險(xiǎn)金時(shí)間。2. 本勞動(dòng)法生效之前，對(duì)退休制享受者、因失去勞動(dòng)能力、勞動(dòng)事故、職業(yè)病而享受補(bǔ)助制者、撫遠(yuǎn)金享受者，其保險(xiǎn)權(quán)利，由國(guó)家預(yù)算予以保障，并通過調(diào)整使之適應(yīng)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一四八條:從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)，需依政府規(guī)定參加適合其生產(chǎn)及勞工雇用特性之社會(huì)保險(xiǎn)。第一四九條:1. 社會(huì)保險(xiǎn)基金由以下來源組成：a. 雇主依其勞工薪資總額繳交15%；b. 勞工依其薪資額繳交5%；c. 政府提供補(bǔ)貼及投入，以確保勞工社會(huì)保險(xiǎn)制度之實(shí)施；d. 基金產(chǎn)生之收入；e. 其它來源。2. 社會(huì)保險(xiǎn)基金依政府財(cái)政制度予以統(tǒng)一、民主及公開之方式管理，有獨(dú)立會(huì)計(jì)制度，并獲得政府保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)基金得依政府規(guī)定采取維持或增加其金額之各種措施。第一五０條：政府在越南勞動(dòng)總聯(lián)合會(huì)參與下。頒行社會(huì)保險(xiǎn)條例，建立社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)，頒行社會(huì)保險(xiǎn)基金組織結(jié)構(gòu)及其活動(dòng)規(guī)章。第一五一條:1. 參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞工，得如期、如數(shù)及順利領(lǐng)取各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之福利。2. 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛之解決：a. 勞資之糾紛得依本法第十四章規(guī)定處理；b. 依規(guī)定退休的勞工與資方或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)及資方與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)間之糾紛，將由雙方協(xié)商解決；對(duì)不能達(dá)成協(xié)議者，則由人民法院處理。第一五二條：國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者、工會(huì)、勞動(dòng)使用者和其它社會(huì)團(tuán)體建立社會(huì)互助基金。第十三章工會(huì)第一五三條:1. 地方工會(huì)組織及產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織應(yīng)自本(勞動(dòng))法若干條文修訂案生效日起的最遲6個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)對(duì)未成立工會(huì)組織而已投入營(yíng)運(yùn)的企業(yè)或?qū)π鲁闪⒁淹度牖顒?dòng)后6個(gè)月的企業(yè)，輔導(dǎo)成立其工會(huì)組織，俾能代表及保護(hù)勞工及集體勞工之合法權(quán)益。雇主有責(zé)任提供條件俾利工會(huì)組織早日獲得成立。在企業(yè)工會(huì)組織尚未成立前，地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織應(yīng)任命臨時(shí)工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，俾代表并保護(hù)勞工及集體勞工之合法權(quán)益。嚴(yán)格禁止一切有阻礙工會(huì)組織在企業(yè)成立及活動(dòng)之行為。2. 政府與越南總工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，引導(dǎo)執(zhí)行本條第1項(xiàng)規(guī)定。第一五四條：1. 工會(huì)組織按工會(huì)法和工會(huì)條例建立后，勞動(dòng)使用者須對(duì)此組織予以承認(rèn)。2. 按勞動(dòng)法和工會(huì)規(guī)定開展之工會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)使用者須予以密切協(xié)助，為之創(chuàng)造有利條件。3. 勞動(dòng)使用者不得對(duì)勞動(dòng)者成立和加入工會(huì)組織，從事其活動(dòng)采取歧視行為，采取經(jīng)濟(jì)措施和其它手段干預(yù)工會(huì)組織及其活動(dòng)。第一五五條：1. 勞動(dòng)使用者有責(zé)任為工會(huì)活動(dòng)提供必須條件。2. 勞動(dòng)者從事工會(huì)非專職工作可以利用者支付。工會(huì)非專職工作時(shí)間按企業(yè)的規(guī)模和勞動(dòng)使用者同基層工會(huì)委員會(huì)商定而定，但起碼不少于每月三個(gè)工作日。3. 工會(huì)專職工作者由工會(huì)基金支付工資，同企業(yè)勞動(dòng)者一樣，按單位規(guī)章或$集勞動(dòng)公約規(guī)定，享受各種權(quán)利和公共褔?yán)?. 勞動(dòng)使用者決定解雇勞動(dòng)者，系基層工會(huì)委員會(huì)，或單位停止對(duì)其勞動(dòng)合同，須征得基層工會(huì)委員會(huì)同意。若被解雇者系基層工會(huì)委員會(huì)主席，則須征得直屬上級(jí)工會(huì)組織同意。第一五六條：越南本勞動(dòng)總聯(lián)合會(huì)、各級(jí)工會(huì)組織同國(guó)家機(jī)關(guān)和勞動(dòng)使用者代表討論、解決勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題；有權(quán)按工會(huì)法和本勞動(dòng)法規(guī)定，為勞動(dòng)者舉辦就業(yè)服務(wù)、職業(yè)教育、互助、法律咨詢單位和公供褔?yán)O(shè)施。第十四章解決勞動(dòng)爭(zhēng)議第一五七條：1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議是對(duì)就業(yè)，工資，收入有關(guān)權(quán)利和利益以及其它勞動(dòng)條件；是對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同，集體公約和學(xué)藝過中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議包含勞動(dòng)者個(gè)人同勞動(dòng)使用者之間，集體勞動(dòng)者同勞動(dòng)使用者之間的爭(zhēng)議．第一五八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議通過下述原則予以解決：1. 爭(zhēng)議只方在爭(zhēng)議所在地通過直接談判自行解決．2. 在尊重只方權(quán)利和利益，尊重社會(huì)總利益，遵守法律的基礎(chǔ)上，通過和解和仲裁予以解決．3. 爭(zhēng)議須公開地，客觀地，及時(shí)而迅速地，符合法律地予以解決。4. 工會(huì)代表和勞動(dòng)使用者代表參與解決爭(zhēng)議過程．第一五九條：當(dāng)一方拒絕談判，或只方經(jīng)談判后仍然不能解決問 題，當(dāng)任何一方或只方均提出解決爭(zhēng)議的書面要求時(shí)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)和組織所在地進(jìn)行解決。第一六０條：1. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，各方有權(quán)：a. 直接或通過代表參與爭(zhēng)議解決；b. 撤銷解決爭(zhēng)議建議書，或改修爭(zhēng)議內(nèi)容；c. 具有證據(jù)證實(shí)解決爭(zhēng)議參加者做事不客觀，不公正，可以要求撤銷其人。2. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，各方須承擔(dān)義務(wù)：a. 根據(jù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)關(guān)或組織的要求，提供足夠的材料，證據(jù)。b. 嚴(yán)格執(zhí)行已達(dá)成的協(xié)議，和解成功紀(jì)錄，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)或組織所作出的已生效的決定，或依法院已生效的裁決。第一六一條：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)關(guān)組織按其任務(wù)和權(quán)限，有權(quán)要求勞動(dòng)爭(zhēng)議各方有關(guān)機(jī)關(guān)，組織和個(gè)人提供材料，證據(jù)；請(qǐng)證人或勞動(dòng)爭(zhēng)議后有權(quán)人員作鑒定。第一節(jié) 解決個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議所在權(quán)及其程序第一六二條:解決個(gè)別勞工糾紛之權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)為：1. 企業(yè)勞工調(diào)解委員會(huì)或未設(shè)立企業(yè)勞工調(diào)解委員會(huì)所在地之國(guó)家勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)的勞工調(diào)解員；2. 人民法院。第一六三條:1. 具有基層工會(huì)或臨時(shí)工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)設(shè)立企業(yè)勞工調(diào)解委員會(huì)，并由勞資雙方雷相同的名額代表組成，委員會(huì)成員名額由雙方商定。2. 企業(yè)勞工調(diào)解委員會(huì)任期為二年。由雙方代表輪流擔(dān)任委員會(huì)主席及秘書。勞工調(diào)解委員會(huì)依協(xié)議及一致決原則下運(yùn)作。3. 雇主應(yīng)提供各必要條件，俾利勞工調(diào)解委員會(huì)運(yùn)作。第一六四條:個(gè)別勞工糾紛之調(diào)解程序如下：1. 勞工調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自接獲調(diào)解申請(qǐng)書日起七天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議應(yīng)有糾紛的雙方代表或獲其授權(quán)的代表出席。2. 勞工調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解方案供糾紛雙方考慮，倘糾紛雙方同意調(diào)解方案時(shí)，則勞工調(diào)解委員會(huì)立作調(diào)解成之筆錄，并有糾紛雙方、調(diào)解委員會(huì)主席及秘書等人簽認(rèn)，糾紛雙方應(yīng)有義務(wù)執(zhí)行調(diào)解成筆錄所載之協(xié)議內(nèi)容。3. 倘調(diào)解無果或因糾紛一方經(jīng)合乎規(guī)定通知與會(huì)后無正當(dāng)理由二次缺席時(shí)，則調(diào)解委員會(huì)需作調(diào)解不成之筆錄，并應(yīng)自調(diào)解不成日起3天內(nèi)分送糾紛雙方，糾紛之任何一方均有權(quán)要求人民法院解決糾紛，提送法院文件須檢附調(diào)解不成之筆錄。第一六五條:1. 對(duì)尚未成立勞工調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)而發(fā)生有關(guān)職業(yè)訓(xùn)練合約執(zhí)行及訓(xùn)練費(fèi)用之個(gè)別勞工糾紛者，勞工調(diào)解員應(yīng)依本法第一六四條規(guī)定程序予以調(diào)解。2. 勞工調(diào)解員應(yīng)自接獲調(diào)解申請(qǐng)書的最遲7天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。第一六六條:1. 人民法院負(fù)責(zé)處理由勞工調(diào)解委員會(huì)或勞工調(diào)解員調(diào)解不成或在規(guī)定期限內(nèi)不予調(diào)解的個(gè)別勞工糾紛案。2. 人民法院解決下列個(gè)別勞工糾紛而毋須經(jīng)過基層的調(diào)解程序：a. 對(duì)勞工處以解雇紀(jì)律或單方中止勞動(dòng)合約產(chǎn)生之糾紛；b. 終止勞動(dòng)合約時(shí)損害賠償及津貼給付之糾紛；c. 傭人與雇主間之糾紛；d. 本法第一五一條第2項(xiàng)b點(diǎn)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)之糾紛；e. 勞工與勞工輸出企業(yè)間損害賠償之糾紛。3. 勞工因進(jìn)行追討薪資、離職及解雇補(bǔ)助金、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)意外及職業(yè)病補(bǔ)償，解決損失補(bǔ)償或遭解雇及違法中止勞動(dòng)合約的訴訟活動(dòng)者，得免其訴訟費(fèi)。4. 當(dāng)人民法院發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合約違反集體勞動(dòng)合約 。 或集體勞動(dòng)合約違反勞動(dòng)法令時(shí)，可宣告勞動(dòng)合約及集體勞動(dòng)合約之部份或全部無效。被宣告無效的勞動(dòng)合約及集體勞動(dòng)合約上載列各方之權(quán)利、義務(wù)及利益，得依法令規(guī)定處理。5. 政府訂定屬依本法第二十九條第3項(xiàng)、第四十八條第3項(xiàng)及本條第4項(xiàng)規(guī)定，遭宣告無效的勞動(dòng)合約及集體勞動(dòng)合約所產(chǎn)生后果之具體解決事宜。第一六七條:1. 糾紛之任一方如認(rèn)為其權(quán)益遭侵犯，要求法院解決個(gè)別勞工糾紛之期限規(guī)定如下：a. 屬第一六六條第2項(xiàng)a、b及c點(diǎn)規(guī)定的糾紛案，為1年；b. 屬第一六六條第2項(xiàng)第d點(diǎn)規(guī)定的糾紛案，為1年；c. 屬第一六六條第2項(xiàng)e點(diǎn)規(guī)定的糾紛案，為3年；d. 屬其它勞動(dòng)糾紛案，為6個(gè)月。2. 糾紛之任一方認(rèn)為其權(quán)益遭侵犯，要求法院解決集體勞工糾紛之期限規(guī)定為1年。第二節(jié) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決所在權(quán)及其程序第一六八條：具有解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所在權(quán)的機(jī)關(guān)和組織，包括：1. 基層勞動(dòng)和解委員會(huì)或縣級(jí)勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)和解員（對(duì)無基層勞動(dòng)和解委員會(huì)之地方而言）；2. 省級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；3. 人民法院。第一六九條:1. 依本法第一六三條規(guī)定成立的企業(yè)基層勞工調(diào)解委員會(huì)，有權(quán)責(zé)調(diào)解集體勞工糾紛案。2. 省級(jí)勞工仲裁委員會(huì)成員系包括代表當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)、工會(huì)組織、雇主的專任和兼任以及有若干律師、管理人員、具有社會(huì)活動(dòng)信譽(yù)參與的人士。省級(jí)勞工仲裁委員會(huì)之委員人數(shù)為奇數(shù)，惟不得超過9人，并由中央直轄市、省級(jí)的勞動(dòng)國(guó)家管理機(jī)關(guān)代表擔(dān)任委員會(huì)主席。勞工仲裁委員會(huì)任期為3年。勞工仲裁委員會(huì)之決定，系以不記名投票多數(shù)決原則為之。中央直轄市、省級(jí)勞工國(guó)家管理機(jī)關(guān)提供各必要條件，俾利勞工仲裁委員會(huì)運(yùn)作。第一七０條：解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議程序規(guī)定如下：1. 基層勞動(dòng)和解委員會(huì)或勞動(dòng)和解員自收到和解建議書之日起最遲在七天之內(nèi)進(jìn)行和解．爭(zhēng)議雙方或其委托代表須參加爭(zhēng)議協(xié)調(diào)會(huì)議．2. 基層勞動(dòng)和解委員會(huì)或勞動(dòng)和解員提出和解方案供各方考慮．若雙方贊同和解方案則寫成和解成功記錄，爭(zhēng)議雙方，基層勞動(dòng)和解委員會(huì)主席和秘書或勞動(dòng)和解員予以簽字．雙方須執(zhí)行又達(dá)成的協(xié)議承擔(dān)義務(wù)．3. 當(dāng)和解不成，基層和解委員會(huì)或勞動(dòng)和解員寫明和解不成功記錄，注明爭(zhēng)議雙方，基層勞動(dòng)和解委員會(huì)或勞動(dòng)和解員的意見．爭(zhēng)議雙方，基層勞動(dòng)和解委員會(huì)主席和秘書或勞動(dòng)和解員予以簽字．爭(zhēng)議一方或雙方有權(quán)要求省級(jí)仲裁委會(huì)予以解決。第一七一條：1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自收到和解建議之日起在最遲十天之內(nèi)，對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行和解并予以解決．爭(zhēng)議雙方委托的代表參加解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議．必要時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可邀請(qǐng)基層工會(huì)組織之上級(jí)工會(huì)組織代表和國(guó)家有關(guān)機(jī)代表出席會(huì)議．2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出方案供雙方考慮．雙方一致贊同，即寫成和解成功記錄，爭(zhēng)議雙迫和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主席予以簽字．雙方對(duì)所執(zhí)行所達(dá)成的協(xié)議承擔(dān)義務(wù)。3. 和解不成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議予以解決，并向爭(zhēng)議雙方通知其所作的決定；若雙方不提出議，其決定默然生效。第一七二條：1. 集體勞動(dòng)者不贊同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之裁決，則有權(quán)要求人民法院進(jìn)行關(guān)解或舉行罷工。2. 勞動(dòng)使用者不贊同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之裁決，則有權(quán)要求人民法院修正勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之裁決．勞動(dòng)使用者要求人呡法院修正勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之裁決，不對(duì)集體勞動(dòng)者履行罷工權(quán)構(gòu)成障礙。第一七三條：1. 在勞動(dòng)和解委員會(huì)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議之時(shí)，任何一方均不得采取對(duì)抗行動(dòng)。2. 罷工由基層工會(huì)委員會(huì)通過不記名投票和征集簽名方式取得過半數(shù)集體勞動(dòng)者贊同后作決定．基層工會(huì)委員會(huì)派出不超過三個(gè)人為代表，向勞動(dòng)使用者遞交建議書，同時(shí)分別向省級(jí)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)和省級(jí)勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)發(fā)出通知書．建議書和通知書寫明分歧問題和解決方案建議，贊同罷工之票數(shù)和簽字人數(shù)以及開始罷工的日期。3. 嚴(yán)禁一切毀毀壤企業(yè)機(jī)器設(shè)備的暴力行為和破壤行為，利用罷工違犯公共秩序與安全的行為。第一七四條：按政府所規(guī)定的某些公共服務(wù)企業(yè)，同國(guó)民經(jīng)濟(jì)或國(guó)防安全有密切關(guān)聯(lián)之企業(yè)禁止罷工。國(guó)際營(yíng)理機(jī)關(guān)須定期組織聽取集體勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者的意見，以便及時(shí)的協(xié)助解決集體勞動(dòng)者的正當(dāng)要求．如若任何一方不贊同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，則有權(quán)要求人民法院調(diào)解。第一七五條：出自舉行罷工會(huì)導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)和公共安全嚴(yán)重危機(jī)之考慮，政府總理有權(quán)對(duì)緩期罷工或停止罷工作出決定．第一七六條：1. 下列之罷工為非法：a. 非出自集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；超越勞動(dòng)關(guān)系范圍；b. 超越所在企業(yè)；c. 違犯本勞動(dòng)法第173條，第174條第一款和第二款。2. 宣布罷工是合法或是非法層人民法院裁判權(quán)。第一七七條：人民法院對(duì)罷工和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議作最后裁判．第一七八條：1. 嚴(yán)禁對(duì)罷工參加者或罷工領(lǐng)導(dǎo)者采取壓制，報(bào)復(fù)行為。2. 阻撓舉行罷工或強(qiáng)迫他人罷丌者，利用罷丌犯有非法行動(dòng)者，拒絕執(zhí)行政府總理有關(guān)決定者，拒絕執(zhí)行人民法院有關(guān)裁判者，按情節(jié)輕重，須作賠償損失，受到行政處分或行事追究。第一七九條：解決罷工和勞動(dòng)寀件事宜由國(guó)會(huì)常務(wù)委員會(huì)作規(guī)定．第十五章國(guó)家對(duì)勞動(dòng)營(yíng)理第一八０條：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)管理包括下述主要內(nèi)容：1. 拫據(jù)勞力供與求及其變動(dòng)實(shí)情，作為制定全社會(huì)勞力來源，人力布署，人力使用國(guó)家決策，規(guī)劃，計(jì)劃之根據(jù)。2. 頒行勞動(dòng)法律之本并指導(dǎo)執(zhí)行；3. 制定和組織執(zhí)行關(guān)于就業(yè)向新經(jīng)濟(jì)區(qū)移民，派人出國(guó)勞務(wù)的國(guó)家計(jì)劃．4. 對(duì)丌資，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)衛(wèi)生政策及勞動(dòng)與社會(huì)有關(guān)其它政策，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)作出決定。5. 對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)市場(chǎng)之統(tǒng)計(jì)和信息，對(duì)勞動(dòng)者的生活水平及其收入組織開展科研活動(dòng)。6. 按本勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行檢查，監(jiān)察，處理違犯勞動(dòng)法行為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。7. 擴(kuò)大同各國(guó)和各國(guó)際組織在勞動(dòng)領(lǐng)域之國(guó)際合作。第一八一條：1. 政府對(duì)全國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域進(jìn)行國(guó)家統(tǒng)一管理。社會(huì)榮軍勞動(dòng)部負(fù)責(zé)執(zhí)行政府對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)