企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)-展示頁(yè)
2024-10-29 02:09本頁(yè)面
【正文】 單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。n)。n)、無(wú)固定期限(qīxi224。,我國(guó)?勞動(dòng)合同法?就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限(qīxi224。ng)的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。,第九頁(yè)，共六十九頁(yè)。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要參加勞動(dòng)單位集體(j237。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有(m233。,第七頁(yè)，共六十九頁(yè)。y242。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或工作，不得無(wú)故離任，用人單位也不得無(wú)故辭退。,第六頁(yè)，共六十九頁(yè)。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。ng)期限的勞動(dòng)協(xié)議。,第五頁(yè)，共六十九頁(yè)。nzh224。 t243。o d242。 即:簽訂勞動(dòng)合同之前,第四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行(lǚx237。 y236。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāo wēi)行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁(yè)，共六十九頁(yè)。企業(yè)如何躲避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂(qiānd236。ng)的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避,第一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,請(qǐng)神不易(b249。)，送神亦難,第三頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)之前。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的種類和形式有哪些？,勞動(dòng)合同按照(224。o)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。,〔１〕按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定(yīd236。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。這種合同一般適用(sh236。ng)于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。i yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第八頁(yè)，共六十九頁(yè)。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。tǐ)，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。,主要適用人群： 1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項(xiàng)工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定(yuēd236。,第十頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)分為有固定期限(qīxi224。n)和以完成一定的工作為期限(qīxi224。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限(qīxi224。,第十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,〔２〕按照(224。o)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：,第十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。,聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定(t232。ng)的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。d236。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)參謀、法律參謀等。,聘用制度(zh236。)與勞動(dòng)合同制度(zh236。)并存時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問(wèn)題,第十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。n qī)為3年，即到2021年8月31日為止。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，試用
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