勞動法培訓-基于勞動合同風險管理的視角-展示頁
2025-01-19 21:18本頁面
【正文】 … 《 勞動合同法 》 第 83條： ……違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。李某不服，提起勞動仲裁。 ”李某與公司簽訂了三個月的“試用期合同”。 簽訂書面勞動合同案例分析 某公司招用 李 某。 《 勞動合同法 》 第 14條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 簽訂書面勞動合同案例分析 《 勞動合同法 》 第 82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。小陳很郁悶， 決定找公司索要雙倍工資。 ——基 于勞動合同風險管理的視角 勞 動 法 培 訓 北京市邦盛律師事務(wù)所 2023年 7月 29日 前 言 勞動合同管理的意義 企業(yè)規(guī)范化管理的需要 創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要 企業(yè)保護自身合法權(quán)益的需要 勞動法規(guī)體系 《勞動法》 《勞動合同法》及《實施條例》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 最高人民法院關(guān)于勞動法的兩個司法解釋 勞動和社會保障部相關(guān)規(guī)定和意見 各地區(qū)地方性規(guī)定和政策意見 勞動合同管理的主要階段 勞動合同管理的主要階段 ?書面勞動合同 ?試用期 ?加班 ?違紀處理 ?服務(wù)期協(xié)議 ?經(jīng)濟補償 ?保密與競業(yè)限制 入職階段 離職階段 工作期間 一、入職階段的勞動合同管理 書面勞動合同 試用期 案例 1： 簽訂書面勞動合同 小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再簽訂勞動合同。但由于小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月公司就讓他走人 。但公司認為小陳完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 寬限期及不簽訂書面勞動合同的后果 勞動者不愿簽訂書面勞動合同 如何處理 ?《勞動合同法實施條例》第 5條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。公司人力資源部負責人告訴李某：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工只能先簽訂三個月
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