企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避概述-展示頁
2025-05-23 04:49本頁面
【正文】 作處理為由，要求補發(fā)這些年的工資、社會保險、支付大額醫(yī)療費用等無理要求，使企業(yè)處在十分被動的地步，直至承擔法律后果。（三）勞動合同解除或終止相關(guān)文件的送達。制定考核、評價要有的科學依據(jù)及標準，制定“崗位能力任職標準”，若員工達不到崗位能力要求，應(yīng)經(jīng)培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可按執(zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行?？砂磮?zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。（二）根據(jù)《勞動合同法》第四十條適用的企業(yè)與勞動者解除勞動合同中，操作中要注意的幾點：單位建立規(guī)章制度和員工守則一定要注意兩個環(huán)節(jié)：經(jīng)過民主協(xié)成，對所有員工的宣傳、告知，并保留相關(guān)的材料。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則，要成為規(guī)范員工行為，從單位考勤、勞動紀律，職業(yè)道德規(guī)范，工作規(guī)范，違反企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，并明確何種情形屬嚴重違反單位規(guī)章制度，要加以介定和明確，執(zhí)行才具有可操作性，避免因此而產(chǎn)生勞動爭議。因此，《勞動合同法》第三十九條第（二）款：“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)規(guī)章制度或員工守則。在試用期間要對照標準認真加以考查、考核，以此作為執(zhí)行《勞動合同法》第三十九條第（一）款的依據(jù)。錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，勞動合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認為簽訂了無固定期限勞動合同就等同于“鐵飯碗”，實際上，根據(jù)《勞動合同法》，任何期限的勞動合同都是可以依法解除的。簽訂勞動合同應(yīng)認真研究約定事項。同時，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計及長期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動合同期限。簽定勞動合同期限要注意的事項。更為嚴重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用時，企業(yè)將面臨大額賠付。不為員工購買社會保險的風險。如果發(fā)生勞動關(guān)系后一年仍未簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條：視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)將處于十分被動的境地。不訂立書面勞動合同面臨的用工風險。登記表應(yīng)由本人簽字確認所填信息的真實性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條勞動認定合同無效或者部分無效。同時要回避與招聘無關(guān)及個人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。根據(jù)《勞動合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。招聘前，要認真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。企業(yè)在人員招聘時，要根據(jù)崗位需求，認真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。企業(yè)要認真學習、領(lǐng)會國家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風險。企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避 隨著勞動合同法頒布、實施，對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護，同時，對企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會，就下列問題如何規(guī)避法律風險做些探討。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風險下面主要就全日制招用工作風險分析。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。通過應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學歷、工作經(jīng)歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對招聘崗位的適應(yīng)性。因此，要充分應(yīng)用〈勞動合同法〉賦予企業(yè)的知情權(quán)，對應(yīng)聘人員與工作崗位相關(guān)情況作認真的了解、掌握，對需要掌握的真實情況，應(yīng)設(shè)計一份“新招人員情況登記表”，在表格的設(shè)計中，要認真分析與招聘崗位相關(guān)的信息，如：應(yīng)聘人的學歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況是必設(shè)欄目。同時，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實性，學歷、證書等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實。根據(jù)《勞動合同法》第十條，對新招用的人員，在一個月之內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同，企業(yè)必須充分利用一個月的時間對應(yīng)聘人員進行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動合同，否則，面臨支付雙倍工資風險。未與員工購買社會保險，若補繳社會保險時，還要交納滯納金，隨著社會平均工資的增長，社會保險的繳納數(shù)額也在不斷增長，如果欠繳的月份過長，則需要補繳的社保數(shù)額較大，同時滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔的法律風險
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