企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定稿-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,二〕入職階段(jiēdu224。滿一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,②建立職工花名冊(cè) ——企業(yè)舉證勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證),③入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放?員工手冊(cè)? ——證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù),第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。o d242。 t243。,三〕勞動(dòng)合同履行(lǚx237。)的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：,試用及轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。,試用期里風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)多 按規(guī)辦事少費(fèi)事,法律風(fēng)險(xiǎn)： √ 單獨(dú)訂立試用期合同 √ 隨意確定試用期工資 √ 延長(zhǎng)試用期期限(qīxi224。,薪酬籌劃有技巧(j236。u jiǎn)與拖延存風(fēng)險(xiǎn) √ 簽收與異議 √ 工資構(gòu)造與加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、納稅、社會(huì)保險(xiǎn),第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。n)間 訴罰同時(shí)來(lái),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制 有效(yǒuxi224。,社保險(xiǎn)不險(xiǎn) 設(shè)計(jì)(sh232。)很關(guān)鍵,√ 勞動(dòng)者單方解除合同、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)及賠償損失訴訟 √ 承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故 √ 行政處罰：用人單位與負(fù)責(zé)人,工資構(gòu)造優(yōu)化設(shè)計(jì) 商業(yè)保險(xiǎn)替代 多種用工(y242。,違紀(jì)如何驗(yàn) 規(guī)章(guīzhāng)是重點(diǎn),違紀(jì)扣減、處分、解除合同無(wú)憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)(zh232。)。,第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。ngēng)風(fēng)險(xiǎn),第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。zǎo)定 莫等事后空悔恨,√ 明確崗位條件 √ 勞動(dòng)合同提前明確約定 √ 規(guī)章制度特別規(guī)定,案例： 王某為某外業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管，主要從事國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的分析與開(kāi)拓。2021年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的決定。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動(dòng)仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。nɡ fǒu)得到支持？,案例： 某大型國(guó)有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)消費(fèi)(xiā
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