企業(yè)用工法律風(fēng)險防范定稿(文件)
【正文】 知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。i)經(jīng)營狀況的需要，隨時調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。nɡ h233。ng)期限合同,事實(sh236。zǎo)發(fā)出通知 √ 把握10年的坎 √ 落成文字很重要〔續(xù)簽合同 不續(xù)簽說明〕,【案例分析】 張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭，要求自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付雙倍工資。nɡ h233。ng)須慎重,第二十六頁，共三十三頁。ir243。ng)不民主 制度無效力,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及(yǐj237。該公司辯論時表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是以前制定的，可以作為(zu242。,嚴(yán)守法律防線 確保(qu232。,廣而告之 秘而不通(b249。,謝謝(xi232。ng)總結(jié),企業(yè)用工法律風(fēng)險及防范。試用期里風(fēng)險多 按規(guī)辦事少費事。)。,。調(diào)崗調(diào)薪提早定 莫等事后空悔恨?！?承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故(sh236?！?內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視。,內(nèi)容(n232。jiē)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者,第三十頁，共三十三頁。ngc232。i)辭退胡某的法律根據(jù)。,某公司于2021年1月1日對其原有規(guī)章制度進展修訂，但沒和員工商量，也沒將新制定的條款向員工公示。,制定(zh236。 d249。nɡ)解除,第二十五頁，共三十三頁。,六〕勞動合同(l225。 目前甲公司經(jīng)營狀況不景氣，職工收入非常(fēich225。)勞動關(guān)系,再次試用期風(fēng)險,第二十三頁，共三十三頁。nɡ)續(xù)簽、終止,無固定(g249。,五) 勞動合同(l225。王某的
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