企業(yè)用工法律風(fēng)險防范定稿-預(yù)覽頁
【正文】 勞動(l225。o d242。,三〕勞動合同履行(lǚx237。,試用期里風(fēng)險(fēngxiǎn)多 按規(guī)辦事少費事,法律風(fēng)險： √ 單獨訂立試用期合同 √ 隨意確定試用期工資 √ 延長試用期期限(qīxi224。u jiǎn)與拖延存風(fēng)險 √ 簽收與異議 √ 工資構(gòu)造與加班費、經(jīng)濟補償金、納稅、社會保險,第十七頁，共三十三頁。,社保險不險 設(shè)計(sh232。,違紀(jì)如何驗 規(guī)章(guīzhāng)是重點,違紀(jì)扣減、處分、解除合同無憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)(zh232。,第二十頁，共三十三頁。zǎo)定 莫等事后空悔恨,√ 明確崗位條件 √ 勞動合同提前明確約定 √ 規(guī)章制度特別規(guī)定,案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補發(fā)工資。〞,第二十二頁，共三十三頁。 t243。sh237。 劉某與甲公司連續(xù)訂立了2次固定期限的勞動合同，期滿后劉某提出希望續(xù)訂勞動合同，甲公司表示同意，雙方遂再次簽訂為期4年的勞動合同。 問：勞動仲裁庭是否會支持張某和劉某的主張？,第二十四頁，共三十三頁。 t243。,七〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)違法 √ 公示程序瑕疵,第二十七頁，共三十三頁。)勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。w233。bǎo)萬無一失,法律 法規(guī) 國家政策(zh232。 tōnɡ),用人單位應(yīng)當(dāng)將直接(zh237。 xie)大家 孫秀娟,第三十二頁，共三十三頁。赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補償。√ 勞動者單方解除合同、補交社會保險及賠償損失訴訟?！?行政處分：用人單位與負(fù)
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