企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定稿(完整版)
【正文】 休假 加班 違紀(jì)管理,第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。o)運(yùn)用特殊工時(shí)制 有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制 運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi) 建立健全加班審批管理制度 建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制 運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制 時(shí)效與舉證責(zé)任的控制 風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包,第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。 規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。但王某沒(méi)有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語(yǔ)，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的狀況知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。nɡ h233。zǎo)發(fā)出通知 √ 把握10年的坎 √ 落成文字很重要〔續(xù)簽合同 不續(xù)簽說(shuō)明〕,【案例分析】 張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動(dòng)合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該合同。nɡ h233。ir243。該公司辯論時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是以前制定的，可以作為(zu242。,廣而告之 秘而不通(b249。ng)總結(jié),企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范。)。調(diào)崗調(diào)薪提早定 莫等事后空悔恨。√ 內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視。jiē)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。i)辭退胡某的法律根據(jù)。,制定(zh236。nɡ)解除,第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。 目前甲公司經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，職工收入非常(fēich225。nɡ)續(xù)簽、終止,無(wú)固定(g249。王某的懇求能否(n233。,四〕勞動(dòng)合同變更(bi224。j236。n) √ 屢次約定試用期 √ 試用期里無(wú)社保,杜拉拉(lā lā)轉(zhuǎn)正之路,第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。nɡ h233。,錄取通知須審慎 發(fā)出(fāchū)容易收回難,√ 通知發(fā)出后不錄用風(fēng)險(xiǎn) √ 通知承諾不兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn) √ 通知與勞動(dòng)合同不一致風(fēng)險(xiǎn) √ 通知失效風(fēng)險(xiǎn),第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。njī) 一不小心要賠利,√ 內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視 √ 招聘條件(ti225
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