企業(yè)用工法律風險防范定稿(更新版)
【正文】 。nɡ)履行階段法律風險防范,勞動合同變更階段法律風險防范,合同續(xù)簽終止階段法律風險防范,勞動合同解除階段法律風險防范,企業(yè)規(guī)章制度制定法律風險防范,第六頁，共三十三頁。,五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子(233。nɡ ɡōnɡ)法律風險及防范,孫秀娟 律師 北京(běi jīnɡ)盈科〔昆明〕律師事務所 律師 北京盈科講師團 講師,第一頁，共三十三頁。,職業(yè)病張海超,就業(yè)歧視雷闖,工傷劉漢黃,女工保護張曉梅,社會保險張在元,第五頁，共三十三頁。,一〕招聘錄用(l249。,√ 年齡風險 √ 健康風險 √ 身份風險 √ 競業(yè)限制風險,招聘人員要審查 請神容易(r243。滿一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同,②建立職工花名冊 ——企業(yè)舉證勞動(l225。,三〕勞動合同履行(lǚx237。u jiǎn)與拖延存風險 √ 簽收與異議 √ 工資構造與加班費、經(jīng)濟補償金、納稅、社會保險,第十七頁，共三十三頁。,違紀如何驗 規(guī)章(guīzhāng)是重點,違紀扣減、處分、解除合同無憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)(zh232。zǎo)定 莫等事后空悔恨,√ 明確崗位條件 √ 勞動合同提前明確約定 √ 規(guī)章制度特別規(guī)定,案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓。〞,第二十二頁，共三十三頁。sh237。 問：勞動仲裁庭是否會支持張某和劉某的主張？,第二十四頁，共三十三頁。,七〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。bǎo)萬無一失,法律 法規(guī) 國家政策(zh232。 xie)大家 孫秀娟,第三十二頁，共三十三頁?！?勞動者單方解除合同、補交社會保險及賠償損失
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