企業(yè)用工法律風險防范定稿(專業(yè)版)
【正文】 √ 勞動者單方解除合同、補交社會保險及賠償損失訴訟。bǎo)萬無一失,法律 法規(guī) 國家政策(zh232。,七〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。sh237。zǎo)定 莫等事后空悔恨,√ 明確崗位條件 √ 勞動合同提前明確約定 √ 規(guī)章制度特別規(guī)定,案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓。u jiǎn)與拖延存風險 √ 簽收與異議 √ 工資構(gòu)造與加班費、經(jīng)濟補償金、納稅、社會保險,第十七頁，共三十三頁。滿一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同,②建立職工花名冊 ——企業(yè)舉證勞動(l225。,一〕招聘錄用(l249。nɡ ɡōnɡ)法律風險及防范,孫秀娟 律師 北京(běi jīnɡ)盈科〔昆明〕律師事務(wù)所 律師 北京盈科講師團 講師,第一頁，共三十三頁。nɡ)履行階段法律風險防范,勞動合同變更階段法律風險防范,合同續(xù)簽終止階段法律風險防范,勞動合同解除階段法律風險防范,企業(yè)規(guī)章制度制定法律風險防范,第六頁，共三十三頁。,錄取通知須審慎 發(fā)出(fāchū)容易收回難,√ 通知發(fā)出后不錄用風險 √ 通知承諾不兌現(xiàn)風險 √ 通知與勞動合同不一致風險 √ 通知失效風險,第十二頁，共三十三頁。n) √ 屢次約定試用期 √ 試用期里無社保,杜拉拉(lā lā)轉(zhuǎn)正之路,第十六頁，共三十三頁。,四〕勞動合同變更(bi224。nɡ)續(xù)簽、終止,無固定(g249。nɡ)解除,第二十五頁，共三十三頁。i)辭退胡某的法律根據(jù)?！?內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視。)。,廣而告之 秘而不通(b249。ir243。zǎo)發(fā)出通知 √ 把握10年的坎 √ 落成文字很重要〔續(xù)簽合同 不續(xù)簽說明〕,【案例分析】 張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，期滿后甲公司提出與張某續(xù)訂為期8年的勞動合同，張某也口頭同意，雙方遂正式簽訂了該
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