企業(yè)用工法律風(fēng)險防范定稿-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 檢合格后，與公司(ɡōnɡ sī)簽訂勞動合同，公司(ɡōnɡ sī)給其繳納社保公積金時，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。oji224。ng)階段法律風(fēng)險,招聘廣告 招聘人員 錄取(l249。,第七頁，共三十三頁。o d242。r zi)補營養(yǎng)遭開除,第三頁，共三十三頁。n jīnɡ)摩托羅拉裁員陷入“僵局〞,諾基亞裁員(c225。,企業(yè)用工(y242。iyu225。,赫比搬遷(bān qiān)引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補償,第四頁，共三十三頁。nɡ h233。,第八頁，共三十三頁。qǔ)通知,第九頁，共三十三頁。n)、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生〞難剔除 √ 承諾過多易導(dǎo)致糾紛,第十頁，共三十三頁。半個月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費10萬元。n)法律風(fēng)險,①簽訂勞動合同 ——入職滿一個月不滿一年未簽合同的，支付員工2倍工資(gōngzī)。,勞動合同(l225。nɡ)有竅門 本錢節(jié)約此處來,√ 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 √ 綜合計算工時制度 √ 不定時工時制度 √ 計件工時制度,第十四頁，共三十三頁。ng) 工資與支付 社保福利 休假 加班 違紀(jì)管理,第十五頁，共三十三頁。qiǎo) 構(gòu)造得當(dāng)省不少,√ 扣減(k242。o)運用特殊工時制 有效運用非全日制工時制 運用調(diào)休取代支付加班費 建立健全加班審批管理制度 建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機制 運用標(biāo)準(zhǔn)工時下的工作量控制 時效與舉證責(zé)任的控制 風(fēng)險高的業(yè)務(wù)外包,第十八頁，共三十三頁。nɡ ɡōnɡ)形式設(shè)計：勞務(wù)派遣，退休返聘,第十九頁，共三十三頁。 規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。,調(diào)崗調(diào)薪提早(t237。但王某沒有國外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語，對國際市場的狀況
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1