企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定稿-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 檢合格后，與公司(ɡōnɡ sī)簽訂勞動(dòng)合同，公司(ɡōnɡ sī)給其繳納社保公積金時(shí)，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進(jìn)入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。oji224。ng)階段法律風(fēng)險(xiǎn),招聘廣告 招聘人員 錄取(l249。,第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。o d242。r zi)補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開除,第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。n jīnɡ)摩托羅拉裁員陷入“僵局〞,諾基亞裁員(c225。,企業(yè)用工(y242。iyu225。,赫比搬遷(bān qiān)引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償,第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。nɡ h233。,第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。qǔ)通知,第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。n)、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生〞難剔除 √ 承諾過多易導(dǎo)致糾紛,第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。半個(gè)月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費(fèi)10萬(wàn)元。n)法律風(fēng)險(xiǎn),①簽訂勞動(dòng)合同 ——入職滿一個(gè)月不滿一年未簽合同的，支付員工2倍工資(gōngzī)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)有竅門 本錢節(jié)約此處來,√ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 √ 綜合計(jì)算工時(shí)制度 √ 不定時(shí)工時(shí)制度 √ 計(jì)件工時(shí)制度,第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。ng) 工資與支付 社保福利 休假 加班 違紀(jì)管理,第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。qiǎo) 構(gòu)造得當(dāng)省不少,√ 扣減(k242。o)運(yùn)用特殊工時(shí)制 有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制 運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi) 建立健全加班審批管理制度 建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制 運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制 時(shí)效與舉證責(zé)任的控制 風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包,第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)形式設(shè)計(jì)：勞務(wù)派遣，退休返聘,第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。 規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。,調(diào)崗調(diào)薪提早(t237。但王某沒有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語(yǔ)，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的狀況
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