【正文】 第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于急診員工先行口頭通知請(qǐng)假也不算錯(cuò)，但單位可以要求就診后限期補(bǔ)交書面材料。李斯特望著那張醫(yī)院開出的假條，頭登時(shí)大了兩號(hào)。玫瑰回公司上班后，杜拉拉回到了廣州辦事處?！? 7 黑匠策語 《 上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法 》 明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。第二天，李斯特收到拉拉的郵件，拉拉指出，按照公司的規(guī)定，經(jīng)理級(jí)別加班無補(bǔ)休，而主管級(jí)別加班不拿加班費(fèi)，但是可補(bǔ)休。 三 .拉拉加班案 9 黑匠策語 思考 700小時(shí)的加班費(fèi)？當(dāng)拉拉幾年后離開 DB公司時(shí)，主張支付加班費(fèi)是否已過仲裁時(shí)效？ 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班工資。這一查還真查出問題來：她自稱加入 DB前的最后職位是主管，可是原來她只是一個(gè)資歷較長(zhǎng)的助理。王宏拿出事先準(zhǔn)備好的一式兩份解除合同協(xié)議書，說：“那么，這是解除合同協(xié)議書，你看一下，同意的話就在這上面簽名，一式兩份。 拉拉對(duì)伊薩說：“你上次提出不愿意在 DB繼續(xù)工作了，我覺得你現(xiàn)在剛流產(chǎn)，養(yǎng)養(yǎng)身體也好 —— 考慮到你在 DB服務(wù)了三年多，現(xiàn)在公司根據(jù)勞動(dòng)法，統(tǒng)一一次性給予你一筆補(bǔ)償金，相當(dāng)于你過去十二個(gè)月的平均月收入的四倍，外加相當(dāng)于你目前一個(gè)月基本月薪的通知金， DB和你馬上簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議書并規(guī)定，你和公司之間，在簽署該協(xié)議書后，互相永不訴訟 —— 你看是否接受？” 五 .伊薩貝拉解雇案 12 黑匠策語 思考 5. DB公司與伊薩約定的“永不訴訟”協(xié)議有效嗎？ 協(xié)議解除伊薩勞動(dòng)合同需要提前 30天通知嗎？ 伊薩貝拉與 DB公司之間關(guān)于“互相永不訴訟”的協(xié)議條款，可以理解為公司在提出與伊薩協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，愿意放棄追究伊薩營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職行為的實(shí)體權(quán)利，而伊薩也愿意在獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢馀c公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而放棄繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的實(shí)體權(quán)利。蘇在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)，與李坤大吵了一通，然后直接找商業(yè)客戶部大區(qū)經(jīng)理陳豐在她的調(diào)動(dòng)報(bào)告上簽了字。她準(zhǔn)備到上海辦當(dāng)面和DB公司 HR總監(jiān)曲絡(luò)繹談辭職的事情，但想先寫封郵件，這樣當(dāng)天就能算是以書面形式正式提出辭職的時(shí)間點(diǎn)，也可免去一些尷尬。如果你現(xiàn)在走，就只能領(lǐng)取 80%的金額，我也是替你可惜。而真實(shí)有效的電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。 17 黑匠策語 跳槽到在廣州的 SH公司后，拉拉設(shè)計(jì)出“幸福生活計(jì)劃”，包括推廣無紙化辦公，比如工資單和休假管理，都可以利用電腦流程來實(shí)現(xiàn)。政策法規(guī)概覽與預(yù)見 黑匠策語 20 行政解釋 勞動(dòng)合同法 司法解析 社會(huì)理解 學(xué)者解釋 政策法規(guī) 實(shí)操規(guī)則 思想與實(shí)踐 無法自動(dòng)把知識(shí)從一種情況轉(zhuǎn)化為另一種情況，或者從理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際的狀態(tài) 黑匠策語 21 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 政策支持 耐性與理性 一旦形成一個(gè)觀點(diǎn)，我們就很難改變，所以那些推遲形成觀點(diǎn)的人更有利。 2023年度財(cái)稅薪酬相關(guān)政策 黑匠策語 28 中國(guó)各城市最低工資表 Update: , 2023 北京 800 (%) 預(yù)增 10% 天津 920 (12%) From Apr 2023 石家莊 748 (%) From Jul 2023 濟(jì)南 920 (21%) From May 2023 南京 960 (%) From Feb 2023 蘇州 960 (%) From Feb 2023 上海 1120 (%) From Apr 2023 杭州 1100 (%) From Apr 2023 福州 850 (31%) From May 2023 廣州 1030 (%) From May 2023 深圳 1000 (%) From July 2023 東莞 920 (%) From May 2023 昆山 960 (%) From Feb 2023 哈爾濱 650 (10%) From Jan 2023 長(zhǎng)春 820 (%) From May 2023 沈陽 700 (18%) From Dec20, 2023 廈門 900 （ 20%) From May 2023 鄭州 650 (25%) From Oct 2023 武漢 900 (%) From May 2023 成都 650 (12%) From Jan 2023 重慶 680 (17%) From Jan 2023 長(zhǎng)沙 665 (%) From Jul 2023 南昌 580 (%) From Dec31, 2023 西安 760 (%) From May 2023 南寧 670 (%) From Aug 2023 ?？? 630 (9%) From Dec 2023 合肥 560 (8%) From Oct 2023 太原 850 (18%) From May 2023 Stable for 1year+ Adjusted in 2023 銀川 710 (%) From May 2023 黑匠策語 風(fēng)險(xiǎn)篇 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 —— 《勞動(dòng)合同法》 第 10條 １、用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同 ２、用工前訂立勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？） ３、用工后訂立勞動(dòng)合同 一個(gè)月 用工之日 支付兩倍工資 合法 視為已訂立 無固定期勞動(dòng)合同 一年 一年 黑匠策語 34 用工年限： 不同用人單位、 08年 9月 18日之前、派遣單位 訴訟時(shí)效： 2023年 5月 1日之前， 2023年 5月 1日開始 實(shí)體追溯： 兩年追溯 重要證據(jù)： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 必要條件： 主動(dòng)提出 最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定第 3條 當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。（司三、廣東司法解釋） ２、 用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的 ，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。 原告要求參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定 ， 主張被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額 、 支付未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的替代通知期工資 、 違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金 ， 不符合相關(guān)規(guī)定 ， 本院不予支持。 ２ 、 法律并未規(guī)定證明勞動(dòng)關(guān)系是否建立應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒臵 ， 且泛洋公司主張的是不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極事實(shí) ， 而杜友梅主張的是存在勞動(dòng)關(guān)系的積極事實(shí) ， 故首先應(yīng)當(dāng)由杜友梅進(jìn)行舉證 。 員工身份與用工關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 兼職關(guān)系 特殊關(guān)系 人事關(guān)系 法定就業(yè)年齡 未解除勞動(dòng)合同 學(xué)生、退休 公務(wù)員 未享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 未終止勞動(dòng)合同 下崗、協(xié)保 事業(yè)編制 勞務(wù)承攬 現(xiàn)役軍人 勞動(dòng)合同 非全日制合同 勞動(dòng)合同 勞務(wù)合同 聘用合同 黑匠策語 作業(yè)精要 (二） 靈活選擇用工，上崗當(dāng)簽書面合同 黑匠策語 合同可選，靈活用工 合同工 項(xiàng)目工 外包工 小時(shí)工 終身工 合同期限 雙方約定 寬泛約定 建議一年內(nèi) 二年以上 不設(shè)期限 無期限 試用期 16月 無 無（待定） 無 16月 解除條件 解除、終止 裁員 解除、終止 裁員 退回、轉(zhuǎn)派 隨意 終止第一 解除第二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 無 一年一個(gè)月 靈活度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一般適用 一般崗位 短期崗位 靈活崗位 非勞動(dòng)關(guān)系 崗位 核心崗位 黑匠策語 合同何時(shí)生效？ 思考：合同什么時(shí)候生效？ 簽字之日起生效 合同起始日生效 實(shí)際到崗之日起生效 思考：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立在用工管理中的應(yīng)用價(jià)值？ １、先簽合同后上崗流程改變的法律依據(jù)； ２、取代邀約書的形式，吸引優(yōu)秀人才的手段； ３、應(yīng)屆生招聘錄用時(shí)的合同訂立，替代就業(yè)協(xié)議，保障企業(yè)的權(quán)益。 特別說明：終止條件全部法定，取消約定。 黑匠策語 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件 １、合意簽定 首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽定無固定期限合同。 例外：勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的可不簽無固定期限合同 黑匠策語 作業(yè)精要 (四） 加強(qiáng)試用管理，界定違約金服務(wù)期 黑匠策語 試用期限可以多長(zhǎng)？ 思考：如何延長(zhǎng)試用期？－－試用期的“臨界點(diǎn)” 如何替代試用期？－－用工模式的改變與第三方培訓(xùn)導(dǎo)入 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限的 非