企業(yè)用工法律風險防范定稿(存儲版)
【正文】 改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及(yǐj237。ng)須慎重,第二十六頁，共三十三頁。甲公司不同意二人辭職，雙方遂發(fā)生糾紛，張、劉將甲公司訴至仲裁庭，要求自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付雙倍工資。ng)期限合同,事實(sh236。i)經(jīng)營狀況的需要，隨時調整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。,調崗調薪提早(t237。nɡ ɡōnɡ)形式設計：勞務派遣，退休返聘,第十九頁，共三十三頁。qiǎo) 構造得當省不少,√ 扣減(k242。nɡ)有竅門 本錢節(jié)約此處來,√ 標準工時制度 √ 綜合計算工時制度 √ 不定時工時制度 √ 計件工時制度,第十四頁，共三十三頁。n)法律風險,①簽訂勞動合同 ——入職滿一個月不滿一年未簽合同的，支付員工2倍工資(gōngzī)。n)、崗位職責不明確，“南郭先生〞難剔除 √ 承諾過多易導致糾紛,第十頁，共三十三頁。,第八頁，共三十三頁。,赫比搬遷(bān qiān)引發(fā)勞資糾紛 百事康師傅聯(lián)盟員工要補償,第四頁，共三十三頁。,企業(yè)用工(y242。r zi)補營養(yǎng)遭開除,第三頁，共三十三頁。,第七頁，共三十三頁。oji224。,二〕入職階段(jiēdu224。 t243。,薪酬籌劃有技巧(j236。)很關鍵,√ 勞動者單方解除合同、補交社會保險及賠償損失訴訟 √ 承擔社保范圍內事故 √ 行政處罰：用人單位與負責人,工資構造優(yōu)化設計 商業(yè)保險替代 多種用工(y242。ngēng)風險,第二十一頁，共三十三頁。nɡ fǒu)得到支持？,案例： 某大型國有企業(yè)在與職工簽訂的勞動合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)消費(xiāof232。d236。ng)之低，張某和劉某都產(chǎn)生了辭職的想法。,解除有風險 施行(shīx237。d236。,第二十八頁，共三十三頁。,總
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1