企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范(存儲版)
【正文】 24。)措施 ：招聘流程是關鍵 二、 知情權的行使與證據的保存,7,第七頁，共二百八十五頁。,風險5：員工(yu225。ng)時機 不成熟,后果： 違約后果難防止(f225。y242。,15,第十五頁，共二百八十五頁。r)講：勞動合同內容的 設計及簽訂的風險及應對,〔一〕勞動合同(l225。,風險9：當事人根本情況(q237。 t243。o)的管理； 隨意調崗的約定產生違法的后果； 無固定期限合同=鐵飯碗。,風險(fēngxiǎn)12：勞動報酬約定的風險(fēngxiǎn),。,22,第二十二頁，共二百八十五頁。o d242。i yǒu)賦予特殊化的作用。,第二(d236。ir243。y242。ngōng)體檢的禁忌及原那么,11,第十一頁，共二百八十五頁。)； 人才測評； 背景調查。ng)不恰當,應對(y236。j236。 zǐ) ； “小圈子〞抗衡“大集體〞。 me)不明確,后果 ：招聘來了不需要的人； 戴上了就業(yè)歧視的大子(d224。n)不清楚,后果：原那么化、主觀化的設計(s
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1