【正文】 數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算 。 84 （二）代通知金 ? 對于“代通知金”單位有權選擇是否支付 ? 在 《 勞動合同法 》 第 40條規(guī)定，單位提出解除勞動合同的，可以提前 30日通知勞動者解除，或者給予一個月工資作為“代通知金”而立即解除。 ? 春節(jié)放假、其他補休，是否可以代替休年休假？ 87 八、高溫津貼的發(fā)給 ? 高溫作業(yè)和室外作業(yè)需要支付。 89 法律依據(jù) ? 關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見（ 20200118） ? “對粵勞社 〔 2020〕 103號文第一條中關于非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題， 由用人單位根據(jù)上述文件精神和本單位實際，與職工平等協(xié)商確定 。 ? 單位只有能夠證明員工拒絕休假的，可以不支付補償。而除了本條規(guī)定外，沒有其他條款規(guī)定過“代通知金”。 ? 應發(fā)工資總額； ? 基本工資； ? 實發(fā)工資。 ? “誰主張、誰舉證” ? 在確定為單位解除的，是否合法，由單位舉證。 ? 離職手續(xù)的辦理，是勞動關系結束后（也可能提前）需要辦理的一些與勞動關系，從事的工作有關的事項，如交接手續(xù)，開出離職證明，結算工資，社保和檔案的交接等。 68 （三）協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除的協(xié)議書的內(nèi)容與法律規(guī)定不一致是否有效？ ? 只有違反強制性的規(guī)定。 65 （ 5）對員工擅自離職的處理 ? 員工不辭而別后身亡 勞動關系何時終止？ ? 第一、自動離職不能等同于解除勞動關系 ? 正確做法，其無故曠工的，應以嚴重違反單位的規(guī)章制度為由而解除勞動關系。后離職后，因單位拖欠加班費用等勞動報酬沒有支付，向仲裁提出申請，并要求支付經(jīng)濟補償金，理由是因單位拖欠勞動報酬而被迫解除勞動合同?！? ? “單位工作環(huán)境不好、工資待遇低”而辭職 ? 建議寫明：個人原因 ，或是可以判斷是個人原因。 56 調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、地點 ? （五）、單位調(diào)整崗位后，勞動者提出異議的合理期限 ? 舉例：某員工 2020年入職一家報社，一直從事報社報紙網(wǎng)點的銷售管理工作，在 2020年單位將該員工的職位改變，讓其從事司機工作，工資待遇也相應的下調(diào)，據(jù)員工反映，有向單位提出異議，只是口頭，沒有書面的異議書，到了 2020年上半年，員工欲希望與單位解除勞動合同，向律師咨詢，是否以調(diào)整崗位降低工資為由而解除，是否合法？ 57 五、勞動合同的解除和終止 ? （一）解除與終止的區(qū)別（概念） ? 前者是在勞動合同履行期間，一方或是雙方的民事法律行為，因主觀原因而結束勞動關系。 52 調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、地點 ? （一）、調(diào)整工作崗位屬于變更合同的內(nèi)容，一般需要雙方協(xié)商達成一致書面協(xié)議后，才變更有效。 單位如認為沒有加班的事實和已經(jīng)支付加班費用，可以舉證。法律沒有規(guī)定。單位在訴訟中同意給予發(fā)給工資，但是認為其在單位工作期間，沒有為單位產(chǎn)生業(yè)績，只能按照每月 1500元支付拖欠的工資。 ? （ 2）工資條、工資表 ? 可以確定全部具體的工資數(shù)。 32 如需要支付 2倍工資差額賠償，如何計算 ? （ 3）視為無固定期限勞動合同，是否需要同時支付 2倍工資賠償 ? ：不需要 ? （ 4）如原來有勞動合同，勞動合同期限屆滿后，沒有簽訂書面勞動合同，從應該續(xù)訂的第二個月開始 2倍工資。 ? ②、開始計算的時間為關鍵 ? 中山做法： ? 第一種、補簽之日開始計算（開始簽訂之日） ? 舉例：某員工 2020年 1月 1日入職，單位直到2020年 12月 1日簽訂 3年合同，勞動者要求沒有簽訂書面勞動合同的 2倍工資，從 2020年 12月 1日開始計算 1年。 22 法律依據(jù) ? 中山法院參考意見 ? 【 非要式勞動合同的兩倍工資 】 用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂如 《 入職須知 》 、 《 入廠職工協(xié)議書 》 等內(nèi)容的文件，雖未冠以 《 勞動合同 》 名稱，但經(jīng)審查 上述文件的記載內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的基本事項 ，或者雖然缺少部分條款，但 根據(jù)上述書面文件內(nèi)容可以確定雙方之間基本權利義務關系情形 ，可以認定雙方簽訂的上述文件是具有建立勞動關系性質(zhì)的書面協(xié)議，應視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同?！? ? 工傷？勞動關系？ ? 隸屬關系？ 13 法律依據(jù)： ?關于確立勞動關系有關事項的通知 ?勞社部發(fā) [2020]12號 ?實施時間： 2020年 5月 25日 14 （二）有特殊人員建立的法律關系 ? 退休人員 ? 案例：某男員工在 2020年 55歲時入職一家公司，與單位簽訂無固定期限勞動合同，到了2020年，該原員工超過 60歲，該員工因為購買的社保，不到 15年，退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇，單位是否可以與該員工終止勞動合同？如沒有終止勞動合同， 60歲之后，與單位建立的什么關系，是勞動關系，還是勞務關系？ 15 退休人員 達到退休年齡的員工與單位建立是勞動關系，還是勞務關系？ （ 1）不能享受養(yǎng)老保險待遇，雖達到年齡，但是不能終止勞動合同關系； （ 2）不能享受養(yǎng)老保險待遇，雖達到年齡，與單位繼續(xù)保持的是勞動關系，非勞務關系。單位沒有為員工購買醫(yī)療保險，在 2020年 12月某一天員工突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院治療，共花去醫(yī)療費用 7萬多元，單位不同意支付。 1 勞動法律與企業(yè)用工風險防范 — 王肇文律師主講 2 現(xiàn)在處理的案件，涉及到主要法律問題 ? 2倍工資差額的賠償； ? 加班費用； ? 工資；（包括提成、年終獎） ? 社保、住房公積金糾紛； ? 高溫津貼； ? 年休假補償； ? 經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定引用 8 （二）、受理范圍 ? 案例： ? 員工沒有買醫(yī)療保險，在單位工作期間患病，單位需要承擔賠償責任 ? 小吳在單位從事倉庫工作。 12 （一）勞動關系的確定 ? 案例：沐足女技師在工作時突發(fā)疾病 48小時死亡，是否算工傷？ ? “上班時間不限制，只是約定大概下午或是晚上來上班，按照給客戶服務后按照服務費給提成。 ? 舉例一：入職登記表；（馮案件） ? 舉例二：有關承包任務書、級效管理協(xié)議書（有關經(jīng)營管理生產(chǎn)完成的內(nèi)容） 21 （ 2）是否視為已經(jīng)簽訂書面勞動合同 ? 勞動合同的必備條款 《 勞動合同法 》 第 17條勞動合同應當具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和工作地點； ? （五）工作時間和休息休假； ? （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； ? （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? 以結果論 27 （ 4）仲裁時效的考慮 ? ① 、基本含義 ? 知道或是應該知道權利被侵害之日計算 1年。