企業(yè)用工法律風(fēng)險防范定稿-文庫吧在線文庫
【正文】 結(jié),風(fēng)險(fēngxiǎn)時時有 防范處處先 大患變小難 小難化輕煙,第三十一頁，共三十三頁?！?招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生〞難剔除。案例： 王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的分析與開拓,第三十三頁，共三十三頁。g249。ir243。) 社會公平,第二十九頁，共三十三頁。2021年8月1日，該公司根據(jù)規(guī)章制度辭退員工胡某，胡某不服，申請仲裁，胡某提出公司規(guī)章制度制定程序不合法，且公司沒對新增加條款向其公示。),風(fēng)險(fēngxiǎn)提示：,√ 制定程序不合法 √ 內(nèi)容(n232。o d242。,合同續(xù)簽要注意 躲避風(fēng)險(fēngxiǎn)別偷懶,√ 提早(t237。o d242。2021年初，企業(yè)董事會作出了向國際市場進軍的決定。)。n)間 訴罰同時來,加班費計算基數(shù)的控制 有效(yǒuxi224。)的風(fēng)險環(huán)節(jié)：,試用及轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。ng)關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證),③入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放?員工手冊? ——證實企業(yè)履行了制度告知義務(wù),第十三頁，共三十三頁。)送神難,案例： 某園區(qū)公司(ɡōnɡ sī)招聘了49歲的王某到公司(ɡōnɡ sī)工作，王某經(jīng)體檢合格后，與公司(ɡōnɡ sī)簽訂勞動合同，公司(ɡōnɡ sī)給其繳納社保公積金時，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。ng)階段法律風(fēng)險,招聘廣告 招聘人員 錄取(l249。o d242。n jīnɡ)摩托羅拉裁員陷入“僵局〞,諾基亞裁員(c225。iyu225。nɡ h233。qǔ)通知,第九頁，共三十三頁。半個月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費10萬元。,勞動合同(l225。ng) 工資與支付 社保福利
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