民營企業(yè)常見法律風險與防范(存儲版)
【正文】 律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術和經(jīng)營信息?！ ≡谄髽I(yè)發(fā)展到穩(wěn)定的規(guī)模，經(jīng)濟相對寬裕，開始建立健全商業(yè)秘密保護制度，在員工招聘時簽署保密協(xié)議、應聘人員商業(yè)秘密調(diào)查表，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)保證書，就職和崗位調(diào)動時簽署崗位保密協(xié)議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時候簽署離職員工調(diào)查表，離職員工資料清退單，離職保密協(xié)議。把收款責任落實到簽約人員，并對其以收款進行績效考核，完善合同的約定，尤其注意的是主體適格，和糾紛處理方式和管轄的約定，欠賬出現(xiàn)后要用律師函催收，確定是壞賬時馬上起訴，方便的時候要做好財產(chǎn)保全。 7。民營企業(yè)的利潤很低，當壞賬超過25%時，已經(jīng)危及到企業(yè)的生死存亡?！ ≡谄髽I(yè)起步階段，企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議，競業(yè)限制，在勞動合同中專門設置保密條款或保密附件，同時對員工進行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為，情節(jié)嚴重的或?qū)е路缸铩６?、民營企業(yè)經(jīng)營中的商業(yè)秘密相關法律風險與防范。用人單位未履行入職告知義務的法律風險與防范。 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正。試用期內(nèi)是否需繳納社會保險的法律風險與防范。 勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。民營企業(yè)常見法律風險與防范法律風險是指在法律實施過程中，行為人的具體行為導致與獲利背離的法律后果發(fā)生的可能性。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴?！ 》婪兜霓k法是企業(yè)不能約定
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